hr问到职业规划(hr问职业规划面试怎么说)

1. hr问职业规划面试怎么说

这个问题不知道你是怎么考虑的。

一般来说，发展空间可以从两个方面谈，一是职级晋升，比如店长、区域经理；

二是薪酬上涨。所以你可以从这两个方面考虑你想要什么。挑战性的工作是一个大家特别喜欢用但是又特别不确定的话术，你可以说这个工作我以前没有做过，没有经验但是我愿意挑战；也可以说这个工作会遇到很多的困难，但是我愿意面对这些困难迎接挑战把它做好。最后建议在面试的时候不要说太多自己都没有想明白的话术，会被面试官质疑。希望对你有帮助，谢谢

2. hr 问职业规划

建议你从以下几方面开始答： 1. 兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。 2. 专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。 3. 了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。 4. 切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。 5. 突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。

3. hr问你职业规划怎么说

1、职业规划应该从入职说起，从培训开始怎么学习，怎么提升自己的能力，比如给自己定几个小目标，多久完成，从而提升自己的核心竞争力；

2、你的职业规划要和银行企业文化相匹配，例如工行的“工于至诚，行以致远”，那么在叙述的职业规划里面要把诚信，忠诚等关键点体现出来，并且把努力工作的势头要体现出来，但是要切合自身实际情况，不能夸大其辞，以免招受银行HR的反感。

3、在你叙述职业规划的时候，最好不要出现具体的职务名称，比如我想做到某某银行的信用卡中心主任，那你是在对这个主任宣战么？想把他赶下来？那么我觉得你如果有幸进入银行，那么你的日子也一定不好过。 以上，就是我对于这个问题的一些见解，有什么问题或者其他想法也可以留言交流。助你面试成功，圆梦银行~

4. 面试时hr问职业规划

没有最有效。这个问题主要是考察你对自己将来的打算和职业的规划。

如果是很好的公司，本身有很多的培训计划，对新的员工也有要求。而一般的公司，这个问题仅仅用来问问而已，考察一下你的反应能力和口才。

如果你面试的前一种公司，你必须说出你的心里话，真心话，希望将来职业发展到何种程度。

而后一种公司，你不能过于显露自己的雄心，否则他们认为留不住你。

这是你只要说明你是个上进的人就行了。

最关键的是千万不要照背网上的答案。以真实想法为佳。否则很傻，给人印象不好。

5. hr问职业规划面试怎么说呢

对银行业我还是比较了解的，银行业的工作，从大方向来说，一个是技术序列，一个是营销序列，技术序列里面包括会计、产品、法律、信息技术、风险控制，营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。

无论哪个序列，都是从基层员工做起，逐步在技术水平和业务能力方面有所提升，然后提升职位。一般顺序是：员工-主管-部门经理-部门（支行）助理、副职、正职。对于应届毕业生来说，建议这么回答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。