刚转正一周就离职原因(刚转正就离职需要等一个月吗)

1. 刚转正就离职需要等一个月吗

员工转正了辞职

按照劳动法要求

第一，提前一个月提出书面辞职申请，经公司审批通过后就可以办理离职手续。

第二，特殊岗位，公司有要求的周期会长一些。

第三，大部分情况几天时间就可以办理完成，一般不会等一个月的。

你提前一个月提出了，公司不批你也可以走

2. 刚刚转正就离职

什么情况下我会毫不犹豫的辞职呢～原谅我从职业病的角度出发

一、刚进公司的时候HR对我说“试用期不缴社保，转正后开始缴”，我会选择果断辞职

二、在工作中被无故调离自己岗位的时候，我会选择果断辞职，然后狠狠的让这个公司赔偿我

三、公司拖欠工资长达一个月而没有任何解释的时候，我同样会辞职，然后呵呵呵（你懂的）

等等还有很多很多，反正很多用人单位的一些规定都不符合法律法规，所以在面临自身权益受到威胁的时候通常我都会毫不犹豫的辞职。

当然了，从事自己喜欢的工作是件好事，但是如果是夕阳产业的话，那就要考虑考虑自己现在的工作内容能不能得到衍生啦～

3. 刚转正就离职怎么说理由

在试用期期间，工作跟自己的预期工作不符，或者薪酬福利这些不是多满意，自己职业生涯规划有冲突等各方面原因，还是尽快离职。一般公司试用期是6个月，待够1到2个月，基本上就能够了解工作的性质及其他。这时候离职还是尽快离职，毕竟还有很多公司都在招聘应届生，可供选择还是很多的。过了试用期再去离职，基本上12月份左右，这个时候不再是金九银十的招聘旺季，并且你已经抛弃应届生求职资格，要经验没有经验，所以发现公司是个坑的话，还是尽量早点脱坑。

4. 刚转正就离职需要等一个月吗知乎

根据中国的劳动法规定，员工提出离职后，一般需要给予公司15天的提前通知，以便公司进行人员调整和安排工作交接等事项。如果员工没有提前通知或者提前通知不足，公司有权扣留员工的工资，并可以进行相关法律和合同的追究。

但是，有些公司在员工转正前规定的试用期内，劳动法规定提前通知的天数是没有明确规定的，因此具体情况需要参考该公司的规定和员工签订的劳动合同。如果公司没有规定，则建议员工最好能够提前通知公司并协商好工作交接等事项，以避免不必要的纷争和麻烦。

5. 刚转正就离职是不是不道德?

刚转正两个月是可以离职的，转正之后如果要提离职就要提前一个月，也就是说你如果属于正式员工的，需要提前30日写书面的申请，申请之后，领导会安排新人或者其他人来接手你的手头工作，你要办理好你们的交接手续，到期后找各个部门的领导签字，签完字，人事核算考勤，财务核算工资之后就可以离职了。