离职面谈不成功的原因分析(离职面谈离职原因)

1. 离职面谈离职原因

如何回答才恰当？我曾做过几年深圳一公司的行政经理，经常主持公司各类人才招聘，凭职场经验，以下几种回答，令人印象深刻:

一、真实忠肯，透着底气。

①原公司薪水低，福利待遇与我的期望有差距。非常直白，没有遮掩，遇到这类，通常就会直奔主题，你能干什么，我只能提供这样的薪资和福利，然后进行协商，再根据其专业技能，最后确定。

②原公司上升空间狭窄，提升太难。职场上这类问题普遍，年轻人要养家，要还房贷、车贷，生活压力大，能真实说出内心想法，我理解和认同，就会直接介绍公司及相对应部门的薪酬结构和上升渠道，以供选择。

③原公司关系复杂，工作不顺畅，不舒心，想换个工作环境。遇到这样的问答，会引发好奇心，怎么就不顺畅，怎么就不舒心？通过询问，来判断是个人问题居多，还是公司问题居多。

真实不虚假，往往体现人品和对工作的态度，在陈述过程中，要语气坚定，要有底气，眼神有躲闪，声音细小，给人感觉心虚，缺乏自信。如表现过于轻狂、骄傲，基本就会中止谈话。

二、坦诚相对，出奇制胜。

①我女朋友就在旁边公司就职，我辞工的目的，就是想和她近点。这样的回答，令人耳目一新外，能感觉此人情商不低，重情重义，会顿生好感。

②原公司没有美女，我年龄一天天大了，想找女朋友。这样的回答是情理之中，有勇气来公司抢美女，没两把刷子恐怕没这个胆量，会留下较为深刻的印象，产生兴趣。

结合公司亮点，与自已的实际需求相联系，还会有很多各种各样的理由和借口。但上述两点一定要基于自已的专业和擅长与公司的职位要求相吻合，不能滥用，让人感觉轻浮，不踏实，不认真。

总之，真实、坦诚的态度尤为重要，再辅之以着装，语言的表达，上述几个回答通常能获得面试官的好感和认同。

2. 离职原因面试巧妙回答

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

3. 离职面谈离职原因怎么写

你辞职还要找您面谈，可能是领导想看看你为什么？

是什么原因导致你想离职？

是个人原因还是公司氛围问题？

如果你工作比较尽职的，可能是领导还想挽留你，如果你真的想走，看看你会出去后对公司会不会有什么影响？因为有些科技人才会带走什么技术。

4. 离职面谈离职原因怎么填

一般以下内容需要写下来：

1.基本信息：员工个人信息如部门，入职时间，离职申请时间等

2.离职原因：这个需要根据面谈仔细梳理，力求找到真实原因。

3.员工对于公司的建议：

列出来问题，一一去问。一般可以包含，员工对公司哪些方面满意，那些方面不满意，未来是否愿意回来，对主管的建议等 

4.面谈综述 

5. 离职面谈怎么说离职理由

你可以这样和你的领导说，上次请假回来处理以为可以处理完的，只是现在事情还是没有得到解决，不想耽误公司的工作进展，所以还是请批准我辞职吧

6. 离职面谈的原因

一、你想让领导知道你离职真实原因。

比如说，你找到了一家更好的公司，那么你直接告诉你领导，就这边有更好的发展，所以确定要离职。怎么发展？在哪里发展？离开这里后去到哪里会给你带来的变化是什么？……你可以真诚地你领导向阐述一下，这样领导他觉得你这个人为人比较诚实，他了解情况以后，也好向上一级报备你离职的真实原因，也便于公司在制度、人力方面等的调整。

二、你不想让领导知道你真实的想法。

很多朋友，离职是因为公司工资低、工作不开心、工作强度大、工作氛围不好、公司福利不好，短期赚不到钱，长期看也不到什么希望。像这样的离职原因，如果你不好意思对领导说，也不想给公司提相关建议，那么建议你找一个理由去和领导说。比如说，家里有事必须离职、考驾照、备考等等，只要你找的这个理由有信服度，让你领导同意你离职就可以了。

7. 离职面谈离职原因怎么说

我要离职。什么理由最好？

相信我们很多人都有过壁纸的经历。公司闲的话，你随便说一个理由，领导都会批你。如果公司正好忙的话，你要想离职，领导会一拖再拖。至于说，说什么理由最好，下面咱们来分析一下。

你要离职的原因是什么？为什么要离职？

1若是感觉在公司没有什么发展前途，你可以跟领导这样说，我在咱们公司待了也有几年时间了，现在要攒了一些积蓄，我想回家创业。我们那边种植的辣椒比较多，我想跟朋友合资在那边开一个辣椒加工厂。这时明智的领导一般都会说，好吧，既然你已经想好了今后的打算，我要是再留你也说不过去了。创业之路是很艰难的，如果干不下去的话，咱们公司随时欢迎。

2你的公司发展还可以，领导对你也挺认可的。但是你的野心比较大，想要自己单干。你想离职，直接跟领导说明缘由就可以了。你可以说，这几年来领导对我的照顾，对我的培养，我都记在心里，可人总是要去打拼的，我也相信我有这个能力，可以闯出自己的一片天地。你都这样说了，你的领导还能说什么？内心肯定也是挺满足的，毕竟你是他培养出来的，你的成就越高，说明他的能力越强。

以上两点是我个人的看法，你可以参考一下，希望可以帮到你