人事行政人员职业规划(行政人员职业规划范文)

1. 行政人员职业规划范文

想做厨师？而且是行政总厨 ，年薪！兄弟，看看我的回答，或许会对你有帮助。我是1986年入上海饮食服务学校中式烹饪科班学习那会儿，那时我们基本是半工半读，三年里一半的时间，用于实习，即使在学校里也是有大量的实习课，从半片猪的分档拆卸，诸如磨裆肉，臀尖肉，黄瓜条，彈子肉，坐臀肉等，开学后，磨刀，翻锅，一把刀记得就要摸个把个月呢，然后，练习土豆丝，姜丝要求是棉纱线粗细，粗细均匀，长短一致。热菜学习从基础学起，着重基本功，如体现用锅灵活度的会教《摊蛋皮》，要求厚薄均匀，圆整，体现识别油温的会教《鸡蛋松，青菜松》，体现刀工和火候教《青椒肉丝》，体现对火的灵活运用，左右手配合的《榨菜肉丝蛋花汤》，里面包含肉丝原汁原味用到吊汤，要求汤清，淋蛋花要求是绶带状，水流速度快和慢都有关系。热菜学习例子举不胜举 ，除了上面提到的，学校的专业培训和开阔眼界是很多饭店师傅教不了的，学校春游活动都与专业有关，到外地兄弟烹饪学校联谊，印象最深的是一次参观上海某家禽肉类加工厂，亲眼参观家禽的高度自动化流水线，看阔了视野。除此之外学校还经常邀请行业的老法师给我们上课，在我的记忆里，有上海大世界附近岳阳楼拉龙须面的马国强师傅，那龙须面拉的最后洋洋洒洒，细如银丝，还有以前给周总理当厨的，莫有材兄弟，莫家厨房，精细制作的淮阳菜，那是一级棒。所以学校里教的，饭店师傅未必会，我有一个实例，那是02年我在海外公派 ，因为公派我们是上海几家单位抽调组成团队，我主持冷菜，一个人从生料进货的到出品上桌，36个品种，尽管累，但也安排的井井有条，厨师长来自于集团其他单位，当时我30几，他已经55，按理说经验，技术他在我之上，（外汇工资也高过我呢），有一次，上海名菜《蜜汁火腿》卖完了，需要新作，他就带着他自己单位的徒弟，新作这道菜，因为不是我职责，没在意。过了几天，他和他的徒弟一起完成了。只是直到做好之后，经常会有退单，顾客反映火腿老是碎，不成型，时间久了，餐厅经理让我帮忙看一下啥问题，我一看选料不对，就和那个年龄比我大了近20年的厨师长说了，“你做蜜汁火腿用火腿的哪一部分，做啊”，他淡淡回答我，上方！听到这里，大家都行业专家，评评看，他说没错啊，火腿最上面，是最好的，叫上方，还说是他上海的师傅教的，我只能呵呵了。我是科班出身，入行至今30年余，做过个体，国营 ，星级酒店厨房工作，有几年海外工作经历，涉及岗位无数，唯独没做到行政总厨，惭愧！综上所述，我建议学厨的朋友如有条件，进入专门的厨师学校学习，练好基本功，花不了多少，然后进入高星级酒店相关专业实习，只要你勤勉，吃得起苦，再加上一点悟性，好的师傅一定会看在眼里的，机会也就来了，再好好干个几阵子 外语，学历都握在手上，好好学做人，那行政总厨和高薪会向你招手的，一定比我有出息。

2. 行政人员职业规划范文模板

我认为，行政、人事工作干好了同样有前途，关键是看你如何对待，如何把握。

我从事企业行政人事工作已经近十五年了，刚开始干行政文员和人事专员总觉得没前途，但干了五年以上，就大不一样了，这时你工作经验丰富，可以干行政、人事主管，无论从个人的收入和企业的地位都得到大幅度的提升，这时如果你认真工作，如理把握，那么只要工作干好了，提升的空间很大。我就是个例子。五年后，如愿应聘上一家企业的办公室主任，工作尽心尽责，老板非常喜欢，个人收入仅次于副总，每月收入加起来6000多。

我现在才38岁。只要再努力，行政副总或人事副总的位置很快就是你的了。

那时，年薪10万以上，收入和地位真正令你惊喜。因此，只要用心去做，干什么都会有前途的。

行政工作是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心，行政工作千头万绪，包括制度完善、文书处理、打印复印、资料档案管理、组织纪律、劳动卫生、考勤、休假、加班管理、各部门工作的协调等，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，只要你不断加强自我强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务。

力求做到周全、准确、适度。

这样，你的工作就干好了。

人事工作也是一样，只要你把握好人力资源管理六大模块，一步步踏踏实实工作，从细节抓起，做好每一件事，那么你的人事工作一定会很有起色。教你两手：

1、把你公司的人力资源现状仔细分析一下，看组织机构是否完备，岗位配置是否合理，人员是否能满足公司的需要。向老总提交一份人力资源规划。

2、根据你公司的现状，首先完善公司的组织架构和岗位设置。然后进行招聘，补充空缺岗位。

3、对照同行业、市场情况，和本公司的效益，科学设置你公司的薪酬体系。

4、根据你公司的现状，科学制定合理、实用的绩效管理体系。

你只要做好了这几点，那么你的企业地位和收入肯定会令你惊喜万分。

3. 行政人员的职业规划及工作愿景

建筑行业我觉得无非两个方向。首先就是选择一直上班，那就需要你兢兢业业的工作，考取一些等级职业证书，比如一级建造师证，这是当项目经理硬性条件。努力提高自己专业技术知识，深耕行业几年以后，争取做到项目经理，监理总监，技术总工等职位。这样也算是有一些成就，年薪不会低于30万。随着年龄增加，经验更加丰富，职位也会有所提高，收入肯定水涨船高。

其次，就是卧薪尝胆，目标就是以后做一个包工头或者建筑企业老板。这就需要强大的人脉关系，建议去一些国企或者大型的建筑单位锻炼自己，磨练自己。打造日后所需要的人脉资源，一定要学会左右逢源。以后必定有机会踏上人生巅峰！

在工程领域想要有所建树，个人必须具备头脑灵活，性格开朗，善于言谈，社交能力一定要强，这点非常重要。建议性格内向的人不合适做建筑行业。最后祝你成功！

4. 行政人员职业规划范文大全

感请。

1，形象仪态都很重要。因为行政文员不是一个技术含量特别高的职位。所以面试不会很难，不要紧张，放轻松就好。 但是！往往很多时候行政文员兼任公司的前台或接待岗位，是公司的门面。梳洗干净，略施粉黛，青春洋溢，稳重中不失大方就好。不要刻意打扮成“潮女”。不要走路拧拧歪歪，小里小气的。

2，谈吐文雅大方，面带微笑。普通话比较重要，如果你英语好是一个加分项。

3，领导一般除了你的基本情况，过往经历以外，还会问一些你对行政工作的理解、职业规划、现有技能的问题。

4，还有会假设情境：比如你现在是我司的行政，如何安排会务接待/订餐订酒店这些工作。或者简单写作，考察你的文字功底。 总之，不要紧张，放松放松。加油鸭！

5. 行政的职业规划

行政职业能力测试中的A类、B类、C类，是一种职位分类，考试时的内容会因为职位的不同而有所不同：

1.A类职位是综合管理类岗位。主要从事政策、法律法规、规划等文件的起草工作，从事政策、法律法规、规划实施的指导和监督检查工作，从事机关内部综合性管理工作。

A类职位行测的考试内容最宽泛。

2.B类职位是技术应用类岗位，主要从事机关内的专业技术工作或者对机关的业务工作提供专业技术支持，从事直接将各项具体规定落实到公民、法人和其他组织的行政执法工作。B类职位行测的考试内容最专业。

3.C类职位是专门针对乡镇一级的职位，考试的内容比较浅显易懂。