人力问什么原因离职(人力资源问为什么离职应该怎么回答)

1. 人力资源问为什么离职应该怎么回答

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

3、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

4、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

5、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

6、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

7、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

2. hr问为什么离职怎么回答

自身职业发展规划的需要，比如公司发展与我个人之后的发展方向相悖，所以无法继续留在那里勉强发展，虽然公司的领导也试着挽留我，但是考虑之后的长远发展，还是决定辞职选择更好的发展。

3. 当hr问为什么离职怎么回答

1.寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。

2.部门、公司架构调整。公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。

3.公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

4.身体无法适应。比如高温工作，对某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承受等。

5.交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。

4. 人力问你离职原因怎么回答

作为HR自己首先要有定位，HR是企业与员工之间的纽带，也是员工和企业之间的缓冲带，可以缓解企业与员工之间的矛盾。HR即要对企业负责，也要真心对员工负责，因为你也是员工。不能站在单方考虑问题，当企业与员工要求不能达成一致时，你需要考虑如何合情合理 、合规合法让他们的最后要求达成一致解除劳动合同，尽量避免后期再出现诉讼案件。HR在与员工谈离职之前要做好准备，有以下2点建议：

第一，首先需要确定的是：员工是无过错解除，员工是有过错但达不到法定解除条件解除，还是员工有过错达到法定解除条件解除等，根据员工实际情况收集解除劳动合同的合法依据，并制定解除方案。

第二，在制定方案时可制定2到3个方案，我个人的建议是第一个方案对企业有利，第二个方案企业与员工利益均衡，第三个方案员工利益最大化，同时将员工有可能提出问题做好预测。最后将3个方案和预测可能发生的情况与业务部门和老板沟通达成一致意见。

最后才进入与业务部门领导和员工进行解除面谈。面谈可以先从员工总结自己的工作情况开始，再让员工对自己工作的评价，再让业务部门总结员工的情况……。这个过程中你需要观察员工的态度、情绪，恰如其分的话语协助业务部门，随时让整个谈话过程处于和谐状态。在员工与业务部门沟通时找到恰当的切入机会，告诉员工企业对他的处理意见。如果员工现场提出要求与你做的方案🈶出入，你需要根据现场情况立即合成新的最适合的方案给到员工，并告知员工这个方案对他有哪些好处，且这是企业给到最终的解除方案，尽量促成结果。

在这个过程中一定不要忘了自己的定位。维护员工的合法利益，就是为了激励员工能够为企业创造更大利益，不要打击了在职员工的积极性，因小失大。

5. 人力资源问为什么离职应该怎么回答他

有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

6. 人力问你为什么辞职

我要离职。什么理由最好？

相信我们很多人都有过壁纸的经历。公司闲的话，你随便说一个理由，领导都会批你。如果公司正好忙的话，你要想离职，领导会一拖再拖。至于说，说什么理由最好，下面咱们来分析一下。

你要离职的原因是什么？为什么要离职？

1若是感觉在公司没有什么发展前途，你可以跟领导这样说，我在咱们公司待了也有几年时间了，现在要攒了一些积蓄，我想回家创业。我们那边种植的辣椒比较多，我想跟朋友合资在那边开一个辣椒加工厂。这时明智的领导一般都会说，好吧，既然你已经想好了今后的打算，我要是再留你也说不过去了。创业之路是很艰难的，如果干不下去的话，咱们公司随时欢迎。

2你的公司发展还可以，领导对你也挺认可的。但是你的野心比较大，想要自己单干。你想离职，直接跟领导说明缘由就可以了。你可以说，这几年来领导对我的照顾，对我的培养，我都记在心里，可人总是要去打拼的，我也相信我有这个能力，可以闯出自己的一片天地。你都这样说了，你的领导还能说什么？内心肯定也是挺满足的，毕竟你是他培养出来的，你的成就越高，说明他的能力越强。

以上两点是我个人的看法，你可以参考一下，希望可以帮到你