职业规划职业计划实施(职业生涯规划职业计划实施)
1. 职业生涯规划职业计划实施
首先写职业生涯规划职业发展策略的核心概要,其次,围绕核心概要对发展策略的主要内容进行详细描述,最后写明发展策略在实施过程中可能遇到的问题及相关预案
2. 职业生涯规划的实施
我们向往着美好的明天,所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划,换个角度理解,就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己进行了职业生涯规划设计,就是给自己的梦想插上翅膀。
远大的理想总是建立在坚实的土地上的,青春短暂,从现在起,就力争主动,好好规划一下未来的路,去描绘这张生命的白纸。
3. 职业生涯规划职业计划实施方案
1、树立正确的生涯发展信念立志是人生的起跑点,在制定生涯规划时,首先要确立人生志向,对期望人生取得更大发展,这是制定职业生涯规划的关键。
2、客观认识自我与环境,准确职业定位,客观分析自己的能力结构、职业兴趣、职业价值观、行为风格、个性特征等,作为设定职业生涯目标和策略的基础,准确地进行职业定位。
3、评估职业机会(知彼)通过多种途径,尽可能地获取目标行业、目标职业、目标企业(用人单位)的相关资讯,结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素,理性地评估职业机会,以此作为设定自己职业目标的基础。
4、择优选择职业目标和路径在知己、知彼的基础上,以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据,选择最适合自己的职业目标,并确定相应的职业发展路径。
5、制定行动计划和行动策略,终生学习,高效行动围绕职业目标的实现,制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划。
4. 职业生涯规划具体实施计划
职业生涯规划时要思考的问题:①什么是你喜欢并擅长的,②在35岁以后如何生活富足,事业进步,避免成为廉价劳动力。个人职业生涯跟公司路径一样,公司平台小很难做的好,所以应届生建议进入大型公司。
找到适合自己的职业目标
上图中三个圈的核心点就是你要找的职业目标:①我会:个人能力,②我想:动机和理想,③公司/客户需要:有价值。
做职业规划时,要将个人发展跟公司发展相结合。比如你想做HR,公司也需要你做HR,但是你不会,就需要拼命去上课,恶补知识。等个人专业能力没问题,公司整个HR体系也都建立完成。那接下来呢,你想做什么?
这时候你就需要上个台阶,要需要学习新的东西。
想做管理,就去补MBA、销售、财务等知识。想创业,就要找准入场时机,做好充分的准备。
规划职业生涯的4个步骤
首先个人要评估自己,确定职业未来,设定职业路径,一步步去实现。HR跟部门经理一起为员工做职业生涯规划,理清楚职务序列,引入任职资格,设计清楚各个岗位任职资格,做好员工提升培训计划,培训就是加速器,辅导员工一步步快速往前发展。建立导师制,实施应届生三年培养计划。
职业生涯规划时,你必须把家庭也一起进行规划。《职业生涯规划与家庭》
01 了解职业
进行SWOT分析,了解个人的优劣势。了解自己岗位的职业发展通道、任职要求、收入等情况。
比如一个制造型企业,你所在的是销售、技术这样的核心部门,还是财务、HR、法务等支持部门。你所在部门主管、经理的升迁道路有一定的参考意义。
02 评估自我
职业选择影响因素(冰山模型)
人的智商是恒定的,人格特质三岁看到老,这个基本是不变的,因此有些人选择创业,有些喜欢朝九晚五。胜任能力是你的天赋,不需要很努力就能达到的。
所以很多时候人格特质+潜质+爱好,决定了你的职业选择。
评估相关测评
1、针对智商——智力水平测验
2、针对人格——人格测评(MBTI/九型人格)
3、针对能力——能力测验
4、针对职业倾向——职业倾向测验(霍兰德职业倾向测验)
03 设定个人长期和短期目标
职业生涯规划的三个层次:
短期规划(3~5年),
中期规划(5~10年),
长期规划(20年以上)
给应届生做规划其实比较难,因为刚毕业不太定性,可能有个大方向,是去考公务员还是进公司,进外企大公司还是其他。工作三年以后你就要想人生这辈子要干什么,人的终极规划,然后根据这些事情再做小目标。
那有些人也不知道最终梦想是什么,那就先定短的,今年想清楚,要挣多少钱,要升到什么职位。
“人无远虑必有近忧”,有职业目标时就可以抵挡诱惑,当有金钱诱惑的时候,来做副总吧给你150万,你现在是100万,看在钱的份上就跳槽了,但可能那个岗位过了五年还是150万,而现在这个100万五年后就是500万,那你可能就不动了,因为你有自己的职业目标。所以到底是不是你要的,要想清楚。
04 制定个人提升计划
给自己列学习计划:计划学习时间,学几门课程,学几个技能/语言,完成天数及达到的熟练程度。对于计划中不可以预测的部分,应该进行评估、修正。
部门经理和HR部门应该参与到提升计划中,以此来规划培训课程。
规划其实很难做。步步高一开始是做复读机和学习机的,结果现在做起了Oppo和Vivo。华为一开始和思科打的你死我活,绝对不会想着要做手机。雷军是做金山和天使投资的,后来电商,现在小米。
人在成长在变化,环境在变化,及时调整自己目标和规划。
全身心投入你热爱的工作,这才是你一生的事业。有些人到了四十岁还是很迷茫,为什么呢?因为找不到自己喜欢和热爱的,为什么找不到,因此从小到大都是按照别人设定的路线在走,做子女做父母做员工,忘记做自己,你首先是你,follow your heart。
如果实在找不到自己喜欢的,那就提高自己的敬业精神,把精力花在目前最有可能给你带来收益的地方。
5. 职业生涯计划的实施
职业生涯决策的方法:
1、平衡单法
“决策平衡单”(decision-making balance sheet)经常被应用于问题解决模式和职业咨询中,用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项,判断分别执行各选项的利弊得失,然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序,以执行最优先或偏好的选项。
2、决策树法
决策树法利用了概率论的原理,并且利用一种树形图作为分析工具。其基本原理是用决策点代表决策问题,用方案分枝代表可供选择的方案,用概率分枝代表方案可能出现的各种结果,经过对各种方案在各种结果条件下损益值的计算比较,为决策者提供决策依据。
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