外包不好原因离职申请(外包离职理由)

1. 外包离职理由

需要离职证明的，

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。 

2. 外包离职怎么说

可以这样写的。由于本人工作原因，在外包岗位不适应况且工资待遇也没有达到自己所需要的目标，也没有社保更没有正式员工的福利因此综合以上原因决定离职重新找个适合自己的工作，也能有更好的发展空间在此特提出辞职望领导批准。

3. 外包公司离职理由

可以，实践中，某些公司为降低用工成本使用劳务外包，所以，一些派遣单位为争取这个机会，就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自己的用工风险。但是，派遣单位转化之后，劳务派遣工认为对自己不利，所以便不同意转为劳务外包，为此选择辞职时，就会考虑公司是否要进行赔偿。

　　首先，合同到期后，派遣单位将劳务派遣转为劳务外包，属于变更劳动合同。

　　按规定，公司变更劳动合同时要按照以下规定：

　　1、公司要与员工协商，并且要双方达成一致才可以；

　　2、双方应当采用书面形式确定，并且，变更劳动合同的内容，要包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资报酬、合同履行地、合同期限等。

　　其次，员工不同意变更合同的，主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。

　　并且，公司支付经济补偿金时要按照以下标准计算：

　　1、按照派遣员工的工作年限；

　　2、员工工作每满1年，就支付1个月工资；

　　3、员工工作满6个月以上不满1年，就支付1个月工资；

　　4、员工工作不满6个月，就支付半个月工资。

　　最后，公司擅自将劳务派遣转为劳务外包，员工不同意并提出辞职后，公司又不支付经济补偿的，可以到劳动部门投诉，或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁。如果辞职的员工较多，并且涉及数额较大的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

4. 外包离职理由怎么写

补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。

前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的

5. 外包岗位离职跟谁提

如果你是派遣工的话，你向用人单位辞职后，还必须向你的派遣公司（外包公司）解除合同，因为，你的劳动关系是在派遣公司，而不是用人单位。

解除劳动合同，劳动者在试用期内，应提前3天，转正后应提前30天，如果没通知，给原单位造成损失，你要负赔偿责任哦。当然，单位要证明损失大小。你不去办离职，实际上就是你以实际行为解除合同，一般公司也会以旷职几日解除合同。关系是断了。