马华兴职业规划(职业规划电话)

1. 职业规划电话

AD员是服装行业中的一个重要职位，其主要职责是充当公司与专卖店之间的桥梁与纽带，即公司的各项有关工作须通过AD员向专卖店传达，同时，专卖店也通过对口AD员向公司反馈各类信息。AD员主要职责如下：　　AD员工作岗位职责　　

1、熟悉ERP系统运作及款号编码熟悉　　

2、熟悉所管辖片区代理商、加盟店的档案，维护并建立与加盟商的广泛联系　　

3、负责协助加盟商做好订货、配货、补货并及时进行分发工作　　

4、每日进行销售报表的录入，每月盘点表核对库存　　

5、负责新款上市的销售动态分析，并将信息及时反馈；　　

6、负责对畅销款的分析及调拨、补单建议，对滞销款的分析；　　

7、及时收集店铺反馈的产品信息　　

8、代理商货款催收，做好资金回笼　　

9、店铺与公司日常账务的沟通与核对　　

10、退换货率的核算及活动返算　　

11、 定期做好每日电话访问工作记录，并填写通话相关内容　　

12、完成上级主管安排的工作　　AD主管岗位职责　　1、制定部门销售计划，合理分解片区销售指标；　　2、根据公司发展政策，对管辖专卖店商圈进行分析、规划，并做出相应的店铺调整，及时收集市场信息，对辖区销售进行综合分析并提出整改意见；　　3、负责领导和监督AD员工作完成情况；　　4、负责专卖店、公司库存安全的监控与调整；　　5、负责制定区域内货品调拨，确保货品有效流通；　　6、监督专卖店的价格体系及运营规范化；　　6、负责新产品上市的信息及其他信息的收集、分析与反馈 ；　　7、负责配合财务部做好货款控制及资金回笼工作；　　8、新店开业物资筹备及发放工作；　　9、负责店铺销售的核对；　　10、做好加盟商的报表、数据、商情等资料的汇总、分析及总结工作。　　11、协调本部门与其他部门工作与沟通；　　12、负责重点客户的维护、管理；　　

13、负责退换货返算的管理、控制；　　

14、完成上级领导安排的工作。

2. 职业规划规划书

　　自己确定自己的方向，确定自己想要什么 　　1．标题。包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。 　　2．目标确定。确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。 　　3．个人分析结果。包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。 　　4．社会环境分析结果。指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。 　　5．组织（企业）分析结果。主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。 　　6．目标分解与目标组合。分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。 　　7．实施方案。首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。 　　8．评估标准。设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。

3. 职业规划示例

常用的职业生涯规划的决策方法有：　　

1、 5w法　　

2、SWOT分析法　　SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性　　

3、swot职业规划自我分析法 　　在求职时，可以不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。 SWOT分析是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如您对自己做个细致的SWOT分析，那么，您会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在

4. 职业规划价格

职业规划师的待遇是不错的，因为职业规划师是为别人量身定做职业的规划，通过你的规划改变别人的生活轨迹，甚至生活规律从中得到报酬，待遇很高

5. 职业规划官方回答

首先，职业生涯规划的含义：

就是指您对未来职业发展的短期、中期、长期的计划及预期想要达成的目标。

其次，面试官问您职业生涯规划的目的

一是为了解您自身处事的目标性、计划性程度如何，是否是一个有目标有追求，思路清晰，职业目标明确的人。

二是通过您的职业规划内容的表述，获取对您的评判。

例如通过抓取您的性格，兴趣，职业定位，职业定向等信息，来对标企业的发展规划，企业文化等与企业相关的信息，判断您与企业的契合程度。

最后，回答职业生涯规划问题的建议

1、正确的自我认知。结合企业职位任职资格等。阐述目前职业技能，专业度等所处的阶段，提出提升目标

2、结合自身情况及企业成长晋升通道等，阐述短，中期目标规划

例如：短期半年内，我的目标是……，1-2年内，我的目标是……3-5年内我要努力成为……样的人

6. 《职业规划》

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。 职业生涯规划的意义以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。突破生活的格线，塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项。评估个人目标和现状的差距。准确定位职业方向。重新认识自身的价值并使其增值。发现新的职业机遇。增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来。 职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。