孕妇拒绝离职原因(孕妇辞职不给批怎么办)

1. 孕妇辞职不给批怎么办

这样的情况你不用太在意，公司肯定要给员工赔偿的。

孕妇是不允许被辞退的，所以如果公司逼孕妇辞职的话，孕妇只要直接请病假就可以了。

不给交社保，那公司是自己找麻烦，社保是国家强制规定要交的，公司不交的话，后面不仅要补上，还可能要面临着罚款。

2. 怀孕了想辞职公司不让

怀孕期间公司能辞退员工，但是前提是员工符合法律规定的被辞退条件。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。如果员工不属于法律规定的辞退标准，则用人单位不能辞退怀孕期的员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3. 怀孕了辞职不给工资怎么办

一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。 旷工被公司开除是可以领取失业金的。 但是你旷工，公司可以对你进行处罚和要求你赔偿因旷工导致的公司损失。

二、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

4. 孕妇辞工不批怎么办

不知道你是这个孕妇的什么人，无论是谁问这样的问题都是满满的恶意，一个怀孕的女人不做事被你称为无赖，不知道她听到后会怎么和你再相处下去。

因为你没有表明你是孕妇的什么人，先假设一下几种情况：

1、你是该孕妇的同事

同事之间需要在工作中相互配合，一环扣一环，如果一环出现问题一定会影响工作效率，这是不言而喻的。

你的同事是孕妇，可能刚刚怀孕或者孕后期，身体正处于非常不舒服的阶段，可能工作有所懈怠，但这一定不是她想要的，可是身体不由己也可以理解。

工作中谁都有可能出现问题，现在是孕妇由于身体原因出问题，明天你也有可能因为其他原因出问题，好的同事关系需要相互体谅，你今天帮了她，怎知以后她不会帮你呢。

所以，还请给孕妇一点点时间，让她可以调整自己更能应付非常时期的工作。

2、你是该孕妇的领导

当你手下有一个孕妇处于懈怠状态影响工作效率，的确是一个令人头痛的事，但不是所有人都有条件一怀孕就辞职回家养胎的。

她现在怀孕身体处于一种长期不舒服的状态，还请你们多包涵，如果可以的话帮忙安排一个相对宽松的工作环境，或者安排一段时间的带薪休假缓解孕妇的工作压力 ，这也体现了公司的人文关怀，更深化企业凝聚力。

3、你是孕妇的公公婆婆或者大小姑子或者大小叔子

她正怀孕期间你们想让她做什么，给你们洗衣做饭干家务吗？

是免费保姆用习惯了，“保姆”身体不舒服不想干活你们吃不上熟饭、穿不上干净衣服了？

那她嫁进你们家之前，你们都是喝西北风、穿麻袋的吗？没长手吗，不会自己干哪？

怀孕的人得不到你们的照顾也就算了，还嘚逼嘚地说孕妇什么都不干是个无赖，你们是垃圾吗，怎么不把自己扔垃圾桶里省得污染环境。

4、你是孕妇的老公

真想一巴掌扇过去，你这是男人能问出来的问题吗？

你老婆是为谁怀的孩子，她真是瞎了眼找你这样的老公。

什么叫仗着怀孕什么都不干？你了解怀孕过程有多少不舒服吗？

有的男人就是猪头思维，他们认为所有女人都会怀孕，所以女人说怀孕不舒服就是娇气矫情，如果不能做到感同身受就不要说别人矫情。

如果按照这个道理所有人都会感冒所以你感冒就不会难受咯；很多人会得癌那么你得癌也不值得同情咯，这是什么道理？身体上的痛苦不会因为别人也经受同样的痛苦而减轻。

你老婆正在害喜你不说帮忙分担让她宽心，还嫌弃她不做事，你家是有千亿产业需要她这个时候全力经营吗？

没有能力和担当的男人就是一摊烂泥扶不上墙，你是怎么找到媳妇的？

既然嫌弃媳妇是个仗着怀孕什么都不做的无赖，还不如趁早休了她，放过她也算你积德。

最后祝你永保单身，无性繁殖、儿孙满堂！

5. 孕妇要求辞职可以立刻走吗?

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。