离职不能领取失业金的原因(离职不能领取失业金的原因有哪些)

1. 离职不能领取失业金的原因有哪些

　　1、领取失业保险金的条件是，非本人意愿离职，并且缴纳失业保险一年以上才可以的。停保原因是离职，那么是属于员工本人离职，所以无法享受失业保险金。　　2、依据《社会保险法》　　第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 为什么离职不能领取失业保险

申请失业金没有通过，可能是以下两个条件没满足！

一是本人意愿中断就业，也就是自己主动辞职，是不能领取失业金的！员工必须是用人单位主动提出解除劳动合同才可以领取失业金。

二是，本人缴纳社保没有超过一年或者以上！哪怕缴纳了11个月社保，也是不可以申请领取失业金的！

3. 辞职不能领取失业金,相当于白交了吗

不能领，不符合领取条件。

领取条件：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

4. 离职不能领取失业金的原因有哪些方面

退工原因不符合申领失业金,建议您在单位终止合同的60天以内,去社保中心办理失业登记备案,当时没有办理失业金领取手续的,可以在下次重新就业缴纳社保以后,在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。

申请失业金提示人员减少原因，是指不符合领取条件。如果员工是主动辞职，不能申领失业金，如果是单位辞退的，可以申领失业金。

5. 离职了领不了失业金

一、这个维权是有一定难度的，因为你必须拿出企业辞退你的证据，法律是讲证据的，法律的规定就是谁主张谁举证，所以如果你想维权，你就必须举证。

二、如果你实在找不到老板辞退你的证据，你也可以从用人单位违反劳动合同约定，给你造成经济损失方面进行维权，主张经济补偿。

例如：

① 用人单位克扣或无故拖欠工资现象，不支付延长工作时间工资报酬行为。

② 支付您的工资低于当地最低工资标准。

③ 虚假承诺优厚工作条件，没实现。

总之，如果您想维权，您就必须拿出用人单位侵害您利益的证据，不光是辞退您的证据，只要是您能拿出用人单位侵害了您的利益的证据，您就可以去劳动监察大队和劳动仲裁举报投诉，要求经济补偿，也可以去法院投诉解决。

但如果您拿不出任何证据，就算您再有理，你也无法维权

6. 离职不能领取失业金的原因有哪些呢

主动辞职人员不可以领取失业保险金的主要原因是他们自愿离开了工作岗位，失业并非是非自愿的情况。根据失业保险的实施办法，失业保险金的发放是为了帮助意外失业或被解雇的人们过渡性过渡生活。

而主动辞职的人们，则是自主离职，其“失业”不具有非自愿性，因此不符合领取失业保险金的条件。

虽然有一些特殊情况允许主动辞职人员领取失业保险金，但也需遵守严格的相关规定，比如法定程序，并在一段时间内未找到新的工作岗位等。总的来说，失业保险是社会保障制度的一部分，它强调的是对那些处于困难境地、需要帮助的人们进行扶持。

只有当失业情况发生在人们无法预见或操控的情形下，才可以领取失业保险金。

7. 辞职为什么拿不到失业金

1:如果被厂里辞退，不一定能够领取失业金和失业保险。这取决于收到辞退后是否能够按照规定缴纳失业保险金期限的时间。

2:根据中国的失业保险制度，如果一个人在失业前12个月内的连续12个月中，已经有至少6个月的时间被社会保险单位和个人按规定缴纳失业保险费，则在失业后可以领取失业保险金。如果因为没有缴纳失业保险费，或者缴纳时间不足导致无法满足领取失业保险金的条件时，被辞退的人不会获得失业保险金。

3:除了失业保险金以外，被厂里辞退的人还可以在领取生活补助、申请低保、医疗救助等福利方面寻求支持。同时，如果认为辞退不合理或有其他违法行为，受辞退者可以通过法律途径维护自己的权益。因此，在面临辞退时，受辞退者需要及时了解自己的权益和相关政策条款，以便采取合适的应对措施。