离职原因怎么说面试离家近(面试离职原因怎么说好)

1. 面试离职原因怎么说好

面试时可以用的离职原因：

单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是进去的，很多好的机会总轮不到自己。

你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

可以说是为了换一个工作环境，学习新业务。要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的。

个人创业失败，不想再创业了。只能继续求职工作了。

个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。

结合要面试的职位特点来说，比如该职位需要喜欢拼搏的人才，就说以前的工作一成不变，过于平淡，想要找一份比较考验能力，比较有挑战性的工作。

谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

面试时绝对不能用的离职原因：

因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，认为你工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，而对你做出负面判断。

因为分配不公平而离职。绩效工资，浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

因为上司的为人问题而离职。一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

2. 面试时离职原因怎么说好

用一种特别坦诚和特别自信的口吻说明自己离职的原因，但不要说原单位的坏话。面试官都是阅人无数的，你的蛛丝马迹逃不过他们的眼睛，而且面试官一般会去你的原单位做背景调查。

面试，就是你用自己的人格魅力去感染征服对方，我们要尽量差异化经营自己，突出自己的优点，一定要大大方方，千万不要唯唯诺诺，否则很难给别人留下深刻的印象，录用可能性低。

3. 面试离职原因怎么说合适

一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等比如：

1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。

2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。

3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些时候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。

4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。结合你的实际情况，有以下几种参考回答：1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。

4. 面试时离职原因怎么说比较好?

大家在面试的时候可能会遇到这样的问题：原工作离职原因？这个问题看起来很简单，其实是很难回答的。因为任何公司都不希望自己培养的员工流失去其他公司。回答这样的问题，大家一定要谨慎。也许大家回答离职出原因也是应聘公司的担心所在。所以要谨慎对待。

可以从以下的两个方面来回答。

工作成就感：我已想尽办法，但都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。大家千万要将自己平时多么努力工作，帮助公司分忧的事说出来。简单的说就是，大家不能光抱怨公司，要将自己的忧点才能放大，这样才能让考官看好你，否则考官会认为你无能。企业发展：在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，无法提供更好的学习、工作环境和发展机会，使我无法吸收新的养分或获得发展，我选择了离职。来你们公司进行更好的锻炼学习、实现个人价值。

5. 面试时候离职原因怎么说

没什么不好意思的，不要贬低前公司。

很简单的介绍一遍前公司给你的工作安排，特别是把加班这一项说出来。

再感谢一遍前公司给你的平台，让你在实习中学习到了很多知识，并且快速成长起来。

而你跳槽是因为你的能力得到了锻炼，并且在前公司没有响应的职位给你。所以你才会选择更好的平台发展，就是贵公司。

6. 面试离职原因说好的涨薪不涨

工资不高，和老板说调工资，老板说嫌低你就辞职，我不想辞职，该如何说?

这种情况对绝大多数人来讲还是比较尴尬的，老板都说了“嫌工资低你就辞职”这个话了，而你又不想辞职，唯一的办法只有一个，那就是忍辱负重，以开玩笑的方式说“那我还是好好干吧”，打破这种尴尬。

其实工资这个事，如果公司没有定期根据资历、业绩、职位长工资的机制，最好在面试的时候就要谈好。自己认为自己的能力值哪个价，能帮公司创造多少价值，就提哪个薪资要求，也不要谦虚说什么工资不重要，根据公司的制度走。其实相当一部分公司，特别是对小公司，各项制度都还没成型或固定下来之前，员工个人薪酬差异还是比较大的。

HR问你期望薪酬，你就根据自己的实际能力如实回答就好了，最好不要藏着掖着，很谦虚，因为你的期望工资一定程度上反映了你有多大能力。如果你比较谦虚，根据公司的制度来，或说的标准比较谦虚，比较低，那HR肯定会给你定一个也比较“谦虚”的工资，让你后悔莫及。

另外从你跟老板提调工资，老板对你的态度来看，你在老板的眼里可能对公司的业绩贡献并不是太大。试想如果你是公司的业绩骨干，他还会以那样的语气跟你说话吗，可能他害怕你辞职还来不及吧，又怎么可能叫你主动辞职呢。

在职场都是靠能力，靠业绩说话的，有业绩，有能力，在公司的话语权就高，就比较受领导青睐。没业绩，没能力，在公司话语权就低，地位就低，而且可替代性还强，随便招聘一个新人进来都可以替代掉自己。所以自然在老板那里也就说不了什么硬话，撑不起腰，缺乏谈判筹码了。

所以在职场，工资虽然是我们必须要谈，必须要争取的东西，也可以说是我们工作中最重要的东西。但相对而言，更重要的还是能力，只有具备足够的能力，出业绩的能力，才能走到哪里都不怕，走到哪里都有人要，走到哪里都受人尊重，都能拿不错的工资。正所谓，打铁还需自身硬。

单纯这样说，可能有点空，说穿了，就是要做出业绩，做出成绩。多反思总结自己，为什么做不出业绩，拿不出成绩?凭什么别人的工资就比自己高?为什么别人就受领导重视、赏识，领导对别人的态度就这么好?

只有把这个问题彻底想通了，并找到自己的不足，不断补强自己的能力短板，才会再职场上真正地快速成长起来，靠真本事吃饭。

只有这样在同事中才有地位，在老板面前才受重视，才有足够的谈判筹码，也才能从根本上解决问题。