面试问离职原因说什么好呢(面试问到离职原因怎么说)
1. 面试问到离职原因怎么说
我是一个做人事的,那每天也会或多或少接触很多面试的,那我谈一下我的一个实际情况。
那我觉得你可以把你的一个实际情况告诉你的一个面试者。
作为一个人事来说,我们不是说想听到你一些边的情分,虽然说每天看这么多的话可能很多很多一些工作经历啊,可能会有一些虚假的成分,但是如果说你这个虚假的成分不是特别过分,我们都是可以理解的呐,每个人都会往自己身上去镀金,把自己夸的多好多好多好多好之类的。
但是有些事情我觉得还是要实事求是的,如果说你在前公司你是正常的一个离职,那你可以把你的实际情况说出去,而没有必要去编一个谎言。你要知道,如果说你编的这个谎言,你要去用五个或者说六个谎言,甚至十个谎言,再去编个故事。但是你难免能保证你后面的十个谎言中没有一个谎言是错的,但是如果说你被冷死的人抓住了你这十个谎言中有一个是错的,那人是对你的一个第一评价,第一眼的一个态度那就会打一个折扣,本来你其实一个情况如果很好的,但是如果说你这样被打了一个折扣的话,那我们的第一印象就会差很多,那我们可能就会再去找你的其他突破点。如果你其他的一些情况也有可能是虚构的,那么你可能就不好意思的这场面试,你可能就拜拜啦。
那反过来说,如果说你这个情况,那你跟hr说了,你这个就是一个赢得一个实际情况,那如果说这个是合理的合法的,那我们站在人事的角度来说人事也是一个人吗?那我们也会,嗯,很客观很很很理智的评判你的这个情况的,那我们也会去理解的,因为每个人你离职肯定就是这么点原因,你说出来没有什么。
呃,总结下来我个人建议是,你是实话实说,把自己的一个真实的情况不要去过多的修饰,把自己的实际情况告诉我们就可以了。
如果说有些东西你不方便说的,那你可以在面试的时候跟人事说,我就说这么点其他的东西,我不方便说那也是可以理解的。《诚实诚信》对一个人来说是很重要的。
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2. 面试时问到离职原因怎么说
你好,建议如下:
1、个人原因,有紧急私事需要处理,需要离开一段时间,又怕影响原单位正常工作进度,故而做出一定牺牲,离职;
2、经过一段时间工作,发现自己不适应上一家公司所在的行业/岗位,所以辞职;
3、对上一家公司的薪酬福利非常满意,但想寻求更好的发展平台及空间;
4、对目标企业心仪已久,忍痛舍弃上一份满意的工作;
这几条应该够用了,切忌发表任何对原公司或上司不利的言论。 来自职Q用户:张先生
公司一直给我扣社保,前段时间发现社保没交,故协商,等了两个月还不交,就辞职了 来自职Q用户:匿名用户
3. 面试问离职原因怎么说好
1.公司倒闭、解散或者裁员 2.公司如果好好的 就说换办公地点 离家太远吃不消 或者强制调换部门、岗位不符合自己的能力 3.公司效益不好 财务状况不好或者合同规定的没有履行这几条都试过 面试官都不太会刁难 还显得应聘者很有自信 规避了自己的责任 总之要说公司的客观情况和自己的要求和权益不符 如果说主观情况很容易被刁难
4. 面试问到离职原因怎么说呢
马云说:一个人辞职,无外乎两点:
1、钱没给到位;
2、工作不开心。
所以,换公司,找那些网络上千篇一律的理由,不弱以诚相待。
并让公司清楚:
激励员工,要从利益驱动和文化驱动两个层面出发:
首先,利益驱动是必须的。没有利益的趋同,就没有思维的统一。员工打工,赚钱,养家糊口,一定的第一理由,不要很员工谈什么理想,员工的理想就是不上班,少干活,多拿钱(做梦)
其次,文化驱动是很好的补充,尤其现在90后,家里条件还不错,赚钱可能不是唯一的理由,在心理学上,有一个叫心理收入的概念:为什么员工愿意9000在您公司上班,而不愿意10000到对手的公司上班,因为在您这里,心理收入是大于1000的。
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5. 面试问离职原因怎么说好一点
马云大表哥曾经说过,辞职的原因无非是钱没给够,和人不开心。
一般来说,HR招聘主管基本上都是人精。TA怎么会不知道你为什么离职呢?所以TA问这句话,一是为了探听你的进一步情况,二是为了考验你的情商,看你这个人是不是个二货。
如果你入职,未来TA还要对你进行考勤和综合能力评估,还要给你发工资。所以,HR他们如果为自己招来一个二货同事,在未来的同事生涯里面,这个二货很可能会为TA增添更多的麻烦,也为TA的老板带来更多的烦恼,这样子的话也会影响甚至危及TA的职场考核和位置,所以他们多半会在面试的时候问这个问题,那么你回答的时候呢,就可以避重就轻,避实就虚。
楼上楼下的各位已经提到了各种避实就虚的妙招了,这次我就不再班门弄斧,东拼西凑地赘述了,请对号入座,找到自己喜欢的那套说辞。
另外,我公司招外贸业务员和外贸主主管,有人应聘吗?
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