性格匹配职业规划(性格类型和职业匹配)

1. 性格类型和职业匹配

湖北湖南本为一家，皆属楚文化！湖北由于地理资源优势，很长时间是楚国之政治文化中心，家境历来优于湖南！楚国开山之王熊罴由于当年参与周武王伐纣而始封于今湖北宜昌秭归的归州，并由此兴家，创立楚国！楚国自归州至钟祥再至荆州再至江夏，后至郢城，沿江而进，进江苏及至崇明海口，而向南至象山郡，囊括今日越南缅甸等地，当时之楚乃七国之最！历时几千年，而秦灭楚后，二世而衰！汉朝刘邦立朝，亦算楚人复国，光复天下！楚地自熊罴创楚以来，披荆斩棘，奋发图强，以区区一域之山城，发展成今日中国之近一半江山！实乃楚人勤劳勇敢，奋发图强，团结互助才有的结果！秦统一后，楚政虽灭，但秦二代而绝，天下复易手楚人！后人云楚虽三户，亡秦必楚！诚不我欺也！由于湖北几千年来为楚国之行政及文化中心，自古教育兴盛，及之秦灭楚后，至南北朝时，佛教进入东土禅宗兴盛，六祖以前，重要道场及二三四五祖均在湖北弘法，因此湖北言语中，方言中禅宗机锋颇多！这是全国独有的！也是全国绝无仅有的！倘若不懂佛法常识，是完全不可理解的！这也是被外省人说湖北人狡猾的根源！实际是地方语言特色形成的思维习惯差异！而实际上在满清以前，湖北之人才及资源是湖南远不及的！及至西洋坚船利炮，强制粤港开埠，西风自粤港南上，湖南得地利之便，风气大开，人才倍出！及至清未至民国，渐成气候，至润公，独领风骚！堪称楚风大彰！纵观中国几千年历史，楚文化影响和持续影响中华民族，堪称最巨大，最长远！包括传统习俗中的诸如端午节，上元节，清明节等等之类皆楚遗留，秦以后，统治中国的诸多朝代，皆楚人之后！

今出此题讲论湖南湖北之区别，实有挑拔离间之嫌，湖南湖北历来是一母所生之同胞兄弟，皆忠勇之辈，虽近几百年才分家，但仍是中华民族的楚文化的核心地带，楚人敬忠尚义！吃苦耐劳，发奋图强湖南湖北，今人尤是如此！抗战时，湖南湖北汉奸最少，在中华民族的任何危机时刻，湖南湖北仍是中流砥柱，灭秦者，楚人也！立新中国者，楚人也！湖南湖北虽有些许差异，但遇大事，必是兄弟同心！这在中华历史上也是少有之兄弟省份现象！

2. 性格与职业的适配程度

1.概述

ISTP(内倾/感觉/思考/理解)是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为巧匠，属于工匠的四种类型之一。

2.解释

I——内倾相对于外倾。ISTP倾向于宁静和有所保留。于社交中，他们消耗能量。

S——感觉相对于直觉。相比关心抽象事物，ISTP更加关心于具体事物。他们更倾向于关注细节而不是整体，关注最切近的现实而非未来的可能性。

T——理性相对于情感。ISTP通常认为客观标准高于个人偏好。在做决定的时候，他们通常更多地基于逻辑，而不是对人情世故的考虑。

P——理解相对于判断：ISTP会保留意见或推迟作出重要的决定，更倾向于“开放选择权”，更能应对变化。

3.简单描述

为ISTP型的人追求坦率、诚实、讲求实效，他们平等、公正，喜欢行动。很谦逊，平和，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞。通常精于使用工具和进行手工劳动。他们往往做出有条理而保密的决定，他们仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。

4.适合领域及工作

领域：服务、技术、刑侦、健康护理、商业、金融、手工、贸易等。

工作：电脑程序员、软件开发商、医疗急救技术员、商业精英、商务专员、警察、武器专家、消防员、海关验货员、体育器材/用品销售商、海洋生物学者、经济学者、证券分析员、银行职员、管理顾问、生理治疗专家、药剂师、园艺服务人员、驯兽员、技术培训人员等。

也不要过度追求职业性格测试，要结合自身实际状况。

3. 性格类型与职业匹配

要点：

1、认真分析自己的优势和劣势

2、围绕自己的优势介绍

范文：

1、电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook, ERP等各种办公软件;

2、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心;

3、性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神;

4、喜好书法并有一定的书写能力。

自我评价：

我愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越。

作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。诚实守信，责任心强，注重团队精神。

相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任任何困难的工作，环境的艰苦并不能阻碍完成我要完成的工作。但将投入工作我定把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量，希望您的选择和我的努力会为我们带来双赢的结果!

4. 性格与职业有绝对的适配性吗

面试人事专员面试官一般会问及的问题如下：

1、首先人事专员会让面试者做个自我介绍，那样方便对该面试人员有所了解。

2、对于之前做的工作，有什么心得体会，上一份工作因为什么而离职。

3、为什么想选择该行业，对于这个行业有所了解吗。

4、对于自己个人而言，会有什么方式方法去进行以后的工作。

5、家人对于你自己找工作有什么建议或者想法吗。

6、对自己期望薪资待遇是多少。

7、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案.

8、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?

9、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。

5. 性格与职业匹配表

这是姓名学的术语：

一、天格天格为五格之一，是姓氏格，因姓氏来源于祖先，古人将先人、君主比作天，故有关姓氏的数理称为天格。天格对人格有相当密切的关系及影响力。代表童少年运。

二、地格地格为五格之一，由名组成，地格是前运格和基础运格，主管1-17岁之间的运势，代表少年时期，和人格有相当密切的关系。其数理吉凶，亦代表与子女、部属、晚辈的关系。代表前运。

三、人格人格由姓与名字中的第一个字决定，主管17-32岁之间的运势，以主人之成就，能力、个性、境遇，作用力可影响人的一生，是人的中心主运，并且与天格、地格、外格均有相互的作用，是五格的重点。四、外格外格代表副运或中年运，主管33-48岁之间的运势，代表着社交活动、人际关系、环境家居、同辈关系等，其数理吉凶与人格关系密切，相互作用力较大。代表副运。

五、总格是合计姓与名的总笔画数，主中年至晚年的命运，又称'后运'。总格代表其人之一生，总纳天地人三格之意义，但对于其人性格、职业、命运富于变化之中早年运缺乏明显的暗灵作用，但于其人成为一定之性向类型之后，即发生灵导吉凶作用。

这个最好结合八字的喜神，忌神来起名，你把名字发过来吧，我可以给你看看。