药店后期职业规划(药店职业发展规划)

1. 药店职业发展规划

各省市对药店营业员资质要求不一样。 例如北京市在2004年出台的《北京市开办药品零售企业暂行规定》明确规定：

1、新开药店营业员须通过职业技能鉴定并取得职业资格证书后方可上岗，即无资格证不得卖药。

2、经营处方药、甲类非处方药的药品零售企业，必须配有执业药师。经营乙类非处方药的药品零售企业，以及农村乡镇以下地区设立药品零售企业的，应当配备专职的具有高中以上文化程度，经所在地药品监督管理分局组织考核合格的人员。

2. 药店职业发展规划范文

1. 负责分析药品行业发展趋势，规划供应一部品类，优化品类结构；

2. 负责新品引进、老品淘汰升级工作流程制定和落地；

3. 负责分析优化现有品类价格带相关问题，并提供解决方案；

4. 负责完成销售报表数据分析，对其所反应的问题进行沟通及处理；

5. 能够了解客户需求动向，预测市场走向，定期提交商品引进/淘汰目录；

6. 负责对引进产品提炼卖点及优势，配合产品详情页制作，并能对公司销售人员进行培训；

7. 辅助及配合不同品类部门间的协同和运作；

3. 药店职业发展规划怎么写

药店工作，服务和方便群众，为百姓健康服务

4. 药店营业员职业发展规划

本人毕业于#省#市卫生职业技术学院，中药学专业。在校期间，多次获得一等奖学金，毕业后一年取得助理中药师执业资格证。

参加工作以来，认真专研业务，善于利用专业知识解决顾客遇到的各种用药问题，并能换位思考，尽最大限度帮助顾客减轻经济压力，受到顾客们的一致好评，和很多顾客成为了好朋友。

5. 药店个人职业发展目标

制定集团零售业务年度工作计划及发展策略，并且指导实施，以达到集团下达的年度工作目标。

负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章，合规经营。

根据集团要求，参与制定零售业务经营方针目标规划，对各门店经营负领导责任。制定零售业务绩效

6. 药店职业发展规划方案

药学类中专以上学历。

2.

具有中、西药房工作经验1年以上,有药剂士、药剂师证(执业药师优先)。

3.

熟悉药房工作流程、药学管理知识和相关的法律知识,有较扎实的药学理论基础知识。

4.

善于与患者和医生护士协调沟通,责任心强、虚心好学;有亲和力,判断能力强

7. 药店职业生涯规划

医院药房工作人员岗位职责如下： 

1、遵守医院的规章制度，遵纪守法，具有良好的职业道德和严谨的工作作风。 

2、负责处方划价，严格掌握药品价格，划价准确无误。

3、负责拟定药品采购计划。 

4、不定期检查药品，防止积压和变质（沉淀、变色、发霉、过期等）如发现问题，及时向院领导汇报，不得私自发放过期药品。 

5、遵照医嘱发放药品，不得擅自修改或涂抹处方。 

6、认真执行各项规章制度，严格管理毒、麻等药品，严防差错事故。

 7、保持药房清洁卫生，排放整齐，空气流通。 8、负责处方装订，一周一钉，并汇总。 

9、加强业务学习，提高业务素质。

8. 药店职业规划怎么写

对于这个问题，就广东地区而言，主要看你报考的公告，如果按照最常见的医疗编制公告，以笔试+面试的形式招编，我的看法是这样的：

1.不同地区的考试情况不一样，每个市的每个区，每个县的考情都可能不一样，所以每次医疗考编，需要先了解考试的内容及方式，才能更好的备考。平常的医疗系统编制，一般考自己专业知识；或者全部医疗人员考同一份卷子，可以考医学基础知识，包括生理，病理，药理，解剖，人文法规等知识，也可以考通用能力测试，包括医学基础知识，公卫，中医，护理等；如果是粤东西北公告，则分医护药技四类卷。如果不属于医疗系统的医疗岗位，一般考公基比较多。总的来说，考试内容多样化，具体看公告情况，不要盲目的看书，以防走错路。如果不了解，建议先联系当地的华图教育客服老师咨询，了解历年考试情况和考情考务。

2.面试环节，一般常考结构化面试。结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。单位在对应聘者进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化分析，并给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。主要类型有应急应变、人际沟通、组织管理等一系列题型，基本上不涉及自己的专业知识内容，但是会涉及医疗背景。其它面试类型还包括专业化面试和实操，专业化面试则会考本专业知识；实操则是动手操作能力，偶尔以口述的形式进行。

3.对医疗考情有了具体的了解，如果时间较多，笔试建议先看书，然后看看视频进行知识巩固，最后做题进行知识查漏补缺。结构化面试考的是大家的应急应变，语言组织，交流沟通能力，一般需要自己多学多练，临场发挥表现才更好。如果自己没有更好的资料，建议联购买华图教育的相关资料，历年的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的题目也适合当地的考生重难点，有利于笔试获得更高的分数，面试表现更突出。

如果是合同公告，因为是医院自己组织，所以没有固定的范围，一般考专业知识居多。

以上是我的观点，希望对你有帮助。