审核直播职业规划(主播方向职业规划生涯)

1. 主播方向职业规划生涯

本人是从16年开始接触视频直播这个行业的，起初是因为朋友的推荐，那时候老黑是一个吉他老师，有一次和朋友出去商演，节目主持人跟我说，其实你有很多空闲的时间可以去做直播的，于是老黑思量了一下，在琴行每天实际工作的时间也就两三个小时，直播的话确实可以做为一个副业，于是老黑就从此与这个行业结缘。

起初老黑也是兼职做主播，当时想着，自己又比能说，又有才艺，做主播应该不难吧！但当自己真正开始自己的直播生涯以后才发现，卧槽~真累~~~。

2. 主播个人未来规划怎么写

1.我就是一名主持人，我的工作设想就是我成为一名合格的主持人，我能将自己的精神发扬光大，我能够主持到更火更高的节目！

2.我始终希望自己有个好的未来，我希望在主持的道路上继续进行下去，我希望能到更多观众对我的喜爱，这就是我的工作设想！

3.我对于自己的工作没有更多的要求，我只需要一些工作设想，我觉得我能够成为一个人民群众都喜爱的主持人，这就是我的最大成果！

3. 主播职业发展规划

一片红海，满眼红利

如今看直播已经成为人们的一种生活方式。

据QuestMobile数据显示，截至2019年6月，已有4.3亿的网民观看直播。而在这些用户里，24岁及以上到30岁以下的年轻人占了直播用户50%以上。

此外，越来越多的年轻人选择主播作为自己的职业。报告显示，从事主播职业的人群都非常年轻，90后主播占68.4%，95后主播占15.7%。据最新报告显示，2019年三季度，直播的平均薪酬为9423元/月。

如今直播显然被年轻人所接受。这也意味着在抖音里有着海量的潜在观看直播的用户

年轻人将会是未来消费的主力，未来抖音的机会则是在抖音直播。

4. 主播职业目标

详细流程如下：

1.锁定目标人群

做策划案，首先要锁定目标人群，你想吸引什么样的目标人群是什么样的人，对这一群体做一下分析，包括年龄特点，有什么喜好之类的。

2.选择直播平台

现在的直播平台琳琅满目，因此要选择适合自己公司的平台，可以根据目标人群来分析选择什么样的平台。

选好了平台之后，接下来就是熟悉平台的各方面操作，试着直播一下。

3.确定直播内容

选定了平台之后，接下来就是确定直播的内容，内容要选择比较好操作的，最好是能引起大家兴趣的，正式直播之前可以先演练一下。

4.确定直播人员安排

内容选定之后，就是确定直播的人选了，根据自己行业的特质来选择合适的人，比如美容行业，最好选择长相好看的，最好是选择有控场能力的人，要带动氛围，不能怯场，能够处理突发事件。

另外，还要安排一些工作人员用自己的私人号进入直播间，带带氛围，刷刷礼物之类的，省的出现尴尬的情况。

5.准备直播物料

确定人选之后，就是对直播物料的安排，需要什么物料，比如直播架，直播室，或者需要用到的一些道具，要提前准备好。

6.突发事件应急情况

因为是现场直播，因此要对直播过程中可能出现的一些突发问题制定紧急预案，直播人员事前要做好充足的准备，才能减少尴尬的情况出现。

5. 主播的职业生涯规划

我本人是抖音的一个知识博主，每天都会定时直播，当然，一场直播不是光我一个人就能搞定的，很多人都觉得一台手机+一个主播就能做直播了，你要这么想，那你还是太天真。

以我自己的直播团队为例，我目前的团队有运营、流量投放、短视频、客服这4个岗位，加上我自己一共5个人。在这个团队中，直播运营可以说是绝对的老大。

直播运营是一个比较新的岗位，是随着直播行业，尤其是直播电商行业的火爆而催生的。

这个行业目前来说有3个特点：门槛低、工资高、稀缺性。

一、门槛低

相较于主播需要能说会道、拥有强大的控场能力，直播运营的门槛可以说不高。

初级的直播运营每天要做的事就是负责产品上下架、改价格、改库存、拉黑、禁言等工作，以及开播前的检查工作，网络是否通畅、灯光是否合适、产品是否准备齐全等等。

当然，如果你遇到了一个好的团队，有人带你的话，大概1年左右的时间，你就能成长为高级直播运营（没错，这个岗位很锻炼人，所以成长速度也非常快）。

高级的直播运营每天要做的事就多了，在不同的直播团队里，直播运营的工作内容会有所不同，包括内容运营、短视频脚本、主播定位、数据监控等等。

跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，下面我们就来说说大家比较关心的薪资问题。

二、工资高

直播运营不是拿死工资的，如果你找了哪家公司跟你说我们直播运营每个月的公司是固定不变的，那趁早白白，在这家公司没啥好呆的。

随手在招聘网站搜了一下直播运营的薪资，基本上都是在15k左右，还不算直播间的提成。

以我自己为例，我目前给我的运营开的薪资是底薪15k+销售提成，算下来，一个月到手2、3万是常有的事。

三、稀缺性

不夸张的说，直播运营是现在最难招的岗位之一。因为这个岗位太新了，做过的人太少，所以我们公司招人的时候要么是招纯小白，进来之后手把手的培训他，要么就是花大价钱去招那种有经验的。但有时候，就算你薪资开的再高，也没有几个有经验的直播运营过来应聘。

可能一般人都觉得主播才是最稀缺的，实际上主播背后的直播团队才是最难招的，不光是直播运营，包括流量投放、副播场控等等，都很难招。

可能你今天什么都不会，去了一家公司当了几个月的初级直播运营，工资只有5、6千，三五个月后跳槽就是9000，如果你找个知名一点的机构或者供应链再做几个月，那基本上就是1、2万，甚至3万5万的薪酬都有人开得起。

可以说，由于职业缺口太大，直播运营的薪酬提升是整个行业最快的。

四、工作内容

在不同的直播团队里，直播运营的工作内容会有所不同，跟大家分享一下我的运营每天都要干哪些工作。

1、内容运营

因为我自己平时做直播比较忙，所以策划方面的事情全部都是交给运营去做，比如说这个月的要拍几条视频，视频内容是什么；每个星期、每天的直播脚本策划，可以在直播间里加哪些互动的内容等等。

2、主播定位根据主播给人的第一印象，给主播打造人设。不同的主播有不同的定位，比如我自己是个知识博主，所以我的定位就比较偏干货输出型，给人一种很有文化、很博学的感觉。（确实也比较有文化，尤其是在直播这个领域）

3、指出直播问题，提出意见

运营要全程监控直播间，关注主播直播动态。特别是在主播懈怠，偷懒的时候要进行及时提醒。还要重点关注主播的体态、表情，并进行指点。

比如说我自己有时候在直播间讲课讲的太激动了，可能会一个不小心蹦出一两句不对的话，这时候运营就会提醒我了。

4、进行后台数据监控

每天、每个月都要进行数据对比，重点关注直播间的观看人数、关注人数、打赏人数、流水总额的变化。除了关注自己的主播，还要将自己的主播与同时期主播进行对比，差在哪里，好在哪里要进行归纳总结。

这么看下来，直播运营每天要干的活是不是很多？跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，做直播运营能让你的个人能力得到飞快的提升，如果你积累一定的经验，做到了一流运营的位置，那肯定是成为各大公司争抢的香饽饽。

五、避坑

现在有些公司会把直播运营和主播运营相互混淆，表面上是说招直播运营，实际上招进去之后干的是主播运营的活。有很多人进去之后才发现不对劲，每天的工作就是到处招主播，什么东西都没学到。

主播运营主要负责从线上或者是线下各种渠道进行主播的挖掘和招募工作，并为艺人进行全方位的定位以及系统性的培训。

同时还要协助主播完成入驻平台的工作，跟进主播日常遇到的问题并合理解决，管理和安排自己所负责的艺人的日常工作，按照公司要求保证艺人的直播效果和时长等工作。

协助主播做好开播前、开播中以及开播后的准备和各种紧急情况的对应预案等。为主播策划全方面的包装活动，为主播短视频等传播性内容制作与发布提供帮助等。

大家找工作的时候一定要注意擦亮眼睛，不要被骗了。

六、总结

直播运营在未来的人才缺口绝对是百万级的，现在如果想将传统店铺电商运营直接转型成直播运营是不现实的，因为传统运营的脑子似乎并不匹配直播运营的玩法和思维。

所以今天如果你还是一个刚入门的小白，赶紧去找一个直播电商运营的工作，从实习或者助理开始做起，不出一年你很有希望成为一个月入5万的直播运营专家。

如果你也想做直播运营，或者想从事直播方面的工作，我这里有一份直播带货和运营的资料，可以送你！

6. 主播的规划及方向

1.规划书的标题

尽可能具体地写出计划的名称，例如位于“页面中央的“×年×月××大智学××活动计划书”，当然，您可以写出正标题，在下方将其写为字幕。

2.活动背景

根据规划书的特征，应从以下几项中选择内容的这一部分。具体项目包括：基本情况简介，主要实施目标，近期情况，组织部门，事件发展的原因，社会影响和相关目的动机。其次，应说明问题的环境特征，主要考虑环境的固有优势，劣势，机会和威胁，并应进行综合分析（SWOT分析），以关注环境分析的各种因素。详细描述了当前情况，并通过预测情况制定了计划。如果环境未知，则应通过调查和其他手段进行分析来补充环境。

3.活动的目的，意义和目的

活动的目的和意义应以简洁明了的语言清楚地说明；说明目的的目的时，应明确写明活动的核心组成或计划的独特性以及由此产生的含义（经济利益，社会利益，媒体影响等）。活动的目标应该是具体的，并且需要满足其重要性，可行性和及时性。