离职原因怎么回答ui面试(面试时离职原因怎么回答)

1. 面试时离职原因怎么回答

你好，面试时考官问你为何离开原先单位，建议从客观原因上如实告知。

如果是因为你个人觉得不是十分适合，所以离开原单位，那么可以详细说明一下原因，或者是工作内容不喜欢，或者是工作环境较差，或者是工作氛围紧张不融洽，这些原因都是可以的。

当然，你也得表明，你从这份工作离职之后的打算，是如何看待之后即将寻找的公司和工作，之前遇见的问题之后回如何解决，态度很重要，细节有时候可以决定成败。

所以，面试的时候回答问题，回答到重点，主客观原因都可以说一些，不过分批评和打压，如实就行。

2. 面试时离职原因怎么回答问题

马云说：一个人辞职，无外乎两点：

1、钱没给到位；

2、工作不开心。

所以，换公司，找那些网络上千篇一律的理由，不弱以诚相待。

并让公司清楚：

激励员工，要从利益驱动和文化驱动两个层面出发：

首先，利益驱动是必须的。没有利益的趋同，就没有思维的统一。员工打工，赚钱，养家糊口，一定的第一理由，不要很员工谈什么理想，员工的理想就是不上班，少干活，多拿钱（做梦）

其次，文化驱动是很好的补充，尤其现在90后，家里条件还不错，赚钱可能不是唯一的理由,在心理学上，有一个叫心理收入的概念：为什么员工愿意9000在您公司上班，而不愿意10000到对手的公司上班，因为在您这里，心理收入是大于1000的。

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3. 面试时离职原因回答范本

一些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。在面试的时候，离职原因是一个必须要被追问的问题，作为求职者，到底该如何回答“为什么离职”的问题呢？一般来说回答的基本原则，要客观、合理、切合实际。

一、寻求更好的职业发展。这句话听着有点虚，但是包含了两个两个意思，一是你的能力强、效率高，上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小，没有你上升的空间。如果面试官或HR追问你就住这二个方向说，没毛病！

还有一种情况，你在职期间猎头或HR主动找到你，一般都是想挖你过去，这种场景企业方一般不会深问你离职原因。

二、兼顾家庭。如果以兼顾家庭为理由，很多人都能理解，因为每个人都有家庭，都明白职场人工作不易，还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次，一位女性候选人去企业面试，当企业问到其离职理由时，她说，孩子马上上初中了，总感觉亏欠孩子很多，就想找距离家相对近一些的单位，这样可以照顾一下孩子。企业也没有过多的问问题，就录用了该女性候选人。企业的理由很简单，每个人都有家庭，只有家庭稳定了，才可以把工作做好的更好。

三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求。

此外，以下原因属于HR忌讳的回答，面试时应当注意。

回答1：不认同前任领导能力、公司运营、管理能力，将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好，导致自己离职。这些如果HR不做背景调查，事实真伪很难查证，并且多半采取不可信态度，并且认为你是存在一定问题的。

回答2：和同事或领导发生矛盾、争吵，所以换工作。这样会让HR质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。

回答3：之前的工作压力太大，经常加班。或无法说出准确离职理由如：想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答，让HR担心你无法胜任应聘岗位。

回答4：公司人际关系复杂、管理混乱等等，公司搬家没有通知你、上班远，每天来回几个小时，太累等等。面试官听了，估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因，而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。

4. 面试时离职原因怎么回答比较好

作为职场人，我秉承一个原则，公私分明。在工作上认真负责。同事间互相配合，自己的工作完成得好，也可以适当的帮帮同事。

如果想离职，原因不外乎两个，自己的工资和自己的工作能力不匹配。二，公司的人际关系复杂，做起事来费心太多。这，两个原因离职，老板问起来，都可以委婉的说明原因。比如第一种原因，说自己在公司工作多年，很感谢公司培养，有更好的工作机会了，想再提升一下自己。第二种原因，可以和老板说同事们都很优秀，彼此间配合也默契，但自己有不可抗拒的私人问题要处理，所以要离职，希望领导能批准。

每个有能力有素养的老板，都会识人，也会反话正听。他想留你就会解决问题，如果你去意已决，他会选择，和你好聚好散，日后江湖还能再见，大家还是朋友。

5. 面试时离职原因怎么回答他

一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等比如：

1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。

2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。

3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些时候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。

4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。结合你的实际情况，有以下几种参考回答：1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。

6. 面试离职原因如何回答

个人原因。比如个人发展遇到了瓶颈，工作没有了成就感，希望能有一个更大的平台来展示和挑战自己

公司原因。比如原公司改变了发展方向，新的方向不是你个人所喜欢的方向。

家庭原因。比如之前工作的地方离家太远，家人希望我找一个离家近的工作，平时照顾家人更方便一点。

所以，企业问你为什么离职，其实是希望从你身上了解到你的工作能力是否优秀，工作稳定性强不强和你这个人是否有上进心和学习力。千万千万不要把对原公司的不满发泄在求职面试上

7. 面试时离职原因的最佳回答

1.公司倒闭、解散或者裁员 2.公司如果好好的 就说换办公地点 离家太远吃不消 或者强制调换部门、岗位不符合自己的能力 3.公司效益不好 财务状况不好或者合同规定的没有履行这几条都试过 面试官都不太会刁难 还显得应聘者很有自信 规避了自己的责任 总之要说公司的客观情况和自己的要求和权益不符 如果说主观情况很容易被刁难