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职业规划的误区(职业生涯规划的误区和解决方法)

2023-04-08 21:44:12职场理财1

1. 职业生涯规划的误区和解决方法

职业生涯规划中，社会环境决定生存环境，要充分考虑社会环境对职业生涯成长的重要性，尽量考虑各类环境对自身的影响。

2. 职业生涯规划的误区和解决方法怎么写

职中毕业生以他们的专长在岗位上做出了不凡的业绩，在人生道路谱写了精彩的篇章。他们向社会证明着，职业教育同样是一条成才之路。近几年职业教育招生出现了低谷，究其原因，除了义务教育阶段学生锐减外还有人们对职业教育的偏见，认识上存在着一定的误区。

民众对职业教育观念误区一：只以文化分数论人才

经济的腾飞离不开千百万技术精湛的大国工匠，社会的进步离不开数以亿计的高素质劳动者。当前，随着产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫，职业教育的重要地位和作用也越来越凸显。这就要求职业教育加快改革发展，更大规模地培养培训技术技能人才，以有效支撑我国经济的高质量发展。

目前，在我国传统教育观念中，一个人是否是“可塑之才”，只有一个尺度，就是文化课的考试分数。分数高就是好学生，分数低就是差学生。至于是什么原因使学生在分数上出现了差异，很少有人从根本上去探究原因。现代教育理论认为，人的智能结构、智力类型是不同的，因此决定了其成才的目标、方式和途径的不尽相同。然而，在不少普通中学的教育中，应试的教学目的、教学方式和教学内容只适应了具有抽象思维倾向的学生，而忽视了具有形象思维倾向的学生。

单一的教学方法使很多长于形象思维的学生接受知识缓慢，学习兴趣不高，学习成绩落后。而这部分学生，在现行的考试制度下，往往因文化考试成绩不理想而成为职业学校的生源。他们是不是人才，能不能培养成为人才？

事实证明，答案是肯定的。按照社会工作的过程和目标，人才可以分为学术工程型和技术技能型。学术工程型人才由普通教育培养，技术技能型人才由职业技术教育来培养。人才的外延很宽，并不仅指科学家、教授、工程师等，各行各业的能工巧匠，只要充分发挥自己的聪明才智，为社会做出自己的一份贡献的人都称得上是人才。因此从人才类型上来讲，无所谓好坏优劣；在社会地位上无所谓高低贵贱；在社会价值上无所谓孰轻孰重。

既然人才类型不同，因此人才评价标准当然也不一样。若用统一的人才标准去衡量不同类型的人才显然是不合理的。

3. 职业生涯规划的疑虑

这方面面试问题的话，主要是用人单位希望全面了解候选人的优劣势，作为求职者回答此类问题最基本的思路就是，避开所应聘职位最忌讳的缺点。

比如，应聘的是财务岗位，不要告诉面试官你粗心大意；去应聘销售，不要说自己不善言辞等等。如果说自己所不擅长的、所缺失的正是岗位要求的基本职业素质，那面试官势必对你的工作能力心存疑虑。

4. 职业生涯规划的误区有哪些

第一，认为工作辛苦付出之后就会有回报。

而实际上，多半会失望而归。自己实际价值并没有想象中的那么高，不会很快得到升职加薪的回报。

第二，过分沉迷于晋升规划，认为规划好了，就可以按照既定的职业路径发展。

第三，认为只要肯努力就可以成功。

而实际上，运气与时机，家庭背景与人脉关系，都是不可忽略的、关乎成败的重要因素。

而现实是，路终究要靠人一步一步走出来。

5. 举例说明职业生涯规划中的误区有哪些

特定职业礼仪

职业礼仪促进社会和谐

社会离不开职业，人类离不开职业。职业象征着工作性质，它归属于社会工作。在中国这样的人口大国，职业素质化显然还不够完善。在很多行业中，职业礼仪变得可有可无。

每个职业都有其社会规范性。它包括职业认识、职业道德、职业礼仪。而职业礼仪中又充分体现了职业认识、职业道德两个方面。职业礼仪是一种后天培养的礼仪习惯，也具有与生俱来的约束性和义务性。没有哪一种职业是完全不受到法律、行业、人文、道德约束的。

对职业的认识是选择职业、参与就职的首要条件之一，表现为对某项职业感到浓厚的兴趣、具有其专长，并打算长久从事此职业。这就是所谓的“职业规划”。在职业规划上又有太多的误区，会给人造成迷茫。如刚毕业的大学生，对所学专长一般都抱有很高的期望，企图以此拥有较高的社会价值。而专业却与社会实践有着误差，以至于很多人在参与社会工作后，都要面对再择业的困境。

再择业往往是经过深思熟虑的，因此激情会减少，生活的压力会增大。而一旦背上了生活的重负，职业往往只成为谋生的手段，甚至会与最初的理想背道而驰。故而，在这种情形下忽略职业道德与礼仪就不难想见，两者相互作用，更会造成恶性循环。

职业规划是职业道路上最重要的一个环节。选择自己感兴趣的、具有一定专业知识的、有发展潜力的职业，有利于长久的发展。而单纯地为了糊口而作出某种职业选择，不仅是对自己的不负责任，更是对社会的不负责任。

目前，在中国，职业的区分已日趋上升，很多新兴职业更是平地而起，国家经济、人民生活都有了很大的提高。而正是因为如此，日趋商业化的职业道德才与职业礼仪有了摩擦与碰撞，给社会带来了不和谐。

职业道德应该是社会长期形成的规范与认识，它依靠文化知识、专业水平、自律的信念来体现职业素养、企业文化与人生价值。它应该具有自我意识性、对社会的义务贡献性、为人类所接受认可性，三者缺一不可。

一个人的职业礼仪直接影响到所属职业的规则。会潜移默化形成意识流，灌输给职业内部、职业外部的人员。一个有着严格职业道德、具备良好职业礼仪的人，会得到社会的推崇与认可，必将成为职场的佼佼者、领袖人物。而一个不具备职业道德、忽视职业礼仪的人，只会成为职业中的败类，被社会、被职业所摒弃。

目前，收入较高的职业较容易受到关注与争议；直接为人们提供服务的职业较容易受到关注与争议；与法律、法规、人文道德有关的职业较容易受到关注与

6. 职业生涯规划的误区和解决方法有哪些

提到企业管理相关的话题有很多，既有共性的又有非共性的总之不能一概而论。有些管理者一味的凭借过去的经验延续现在的管理，其实这已经是步入到了一定误区。

在互联网高速发展的时代一切事物变得都特别快，有一些可以依照规律来预测推断而有一些是不可预知的我们要做的就是学习、适应、和改变。国与国之间邻居和邻居之间大家都渴望睦邻友好和气相处，其实这也是多数人所向往的。向往和希望总是美好的但现实终归是现实，在老外眼里对就是对错就是错。但所谓的对错至于什么标准那就另当别论了，例如和美国人做生意我们出于礼尚往来也许送一些礼品给他们。还有的约对方吃吃饭喝喝酒，在当时的情形下我们觉得和对方搞得关系很融洽。可过了一点时间开展实际业务时对方又另一副嘴脸业务业务搁置不前，致使我们莫名其妙搞不懂对方翻脸比翻书还快。前期我们所做的公关都付之东流，其实我们自己不明白这是文化的差异。在老外眼里你请他吃饭喝酒送礼物，这是你自己心甘情愿的和他毫无关系。

而在国内开展业务恰恰相反总觉得自己产品高大上，可是客户就是不买你的账。关系亲密的即便产品有点小问题也不是问题，因为我们是朋友是哥们你的事情也就是我的事情。这种理论在目前的管理界有好多人特别认可，其实这样做也不算是么高明。如不搞清楚服务对象一步错步步错，一家私企负责采购的通常是老板的自己亲属或者十分信得过的人。一般情况下不会徇私舞弊，如有徇私舞弊吃拿卡要除非这个人已经和老板站在对立面。

管理究竟是什么？我想时至今日还有好多人们有弄明白。

能人放错地方也是垃圾

网上一个段子说的很有道理分享一下给大家：

俗话说，是金子在哪里都闪光。果真如此吗?非也。是骏马，就要到草原上驰骋;是雄鹰，就要去搏击长空。只有物尽其才，人尽其用，才能真正发挥其应有的作用，实现自身的价值。在生活中，每个人都要尽可能找准自己的位置。很多人抱怨自己怀才不遇，其实是你被放错了地方。人一旦被放错了地方，就是垃圾。这里垃圾的意思，不是说你一钱不值，而是说你的境地压根就无关你的才能。你纵有用武之力，但无用武之地。是“锅台上跑马，兜不了多大圈子。”一个人找不到自己的位置，这正如：你是一只兔子，却在游泳队任职。你是一只乌龟，却在长跑队工作。这是让曹操的旱鸭子部队去打水战，是让大宋的步兵去和边疆的游牧部落对抗骑射，是让大学教授教育幼儿园的幼儿，是让高射大炮轰打蚊子，是让扶不起来的阿斗治理国家，是让久居皇宫的平民后的溥仪自己去做红烧鱼，是让鱼目做珍珠，是让大钞做手纸”。

在国内众多企业里各种管理模式有很多，企业发展到一定阶段必然要面临一些实质性问题。要解决就要想办法，那么借助空降也是企业一个很好的选择。

空降兵是业内很有名的职业经理人，论能力和素质是当之无愧的。上岗后，首先空降兵要熟悉情况了解企业病症来源于哪里。空降兵所做所为都有一套自己的体系，但企业内部一些原有高管很有可能就会和他发生分歧。这样博弈一段时间，空降兵的思路模式不能很好地实施业绩自然不能得到实质性的提高。于是，原有的高管怨声载道指责空降兵不过如此最后导致不欢而散。其实这一些问题关键不在空降兵自身，而是来自企业自身。

企业聘请能人是来解决问题的这一点毋庸置疑，能人是来做事的也没有问题。关键是企业在实施过程中没有真正给空降兵权力，这样下去结果只有一个一切如故。比如从事业务工作的营销人这一点应该深有感触，有些主管领导评价一个管理者最直接的方式就是业绩。但问题是多样性的，例如你把一个市场分成ABCD这些区域情况肯定不同。把一个能力相当的管理者代表一个放到西藏市场，一个放到广州市场你的评审标准还一样。那么，以事论事你的考核体系百分之百不科学一定有问题。因为他们不具有可比性也不在同一起跑线上，这一点又好比北京户籍的考北大清华相对而言比其他地方有一定优势，就是这优势可能造成的结果影响了一个人的一生。

能人是人而不是神，企业管理中有些高管存在很大的片面性。要么拍脑袋要么拍屁股，一会一变即使写在纸面上契约合同在他眼里也是废纸一张。任意践踏别人的劳动成果和无视劳动合同，从不从自身查找原因错的都是别人对的都是自己。要知道一个人不可能是全能冠军，更不可能上知天文下知地理中知人事，能人放错了地方也是垃圾。

一个人找不到自己的位置，就像被囚禁于庭院的千里马，不管你怎么努力，终究找不到自己奔驰的草原。所以，是一匹骏马，就不要局限在小院子里，一定要明白自己的目的地，找准自己的位置，让心归属于广阔的草原。(请勿对号入座，如有雷同纯属巧合)。

作者：杨海军

链接：http://news.mbalib.com/story/241016

来源：MBA智库资讯

编辑于 2018-01-09

著作权归作者所有

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7. 职业生涯规划的误区和解决方法是什么

没有规划的人生是糟糕的人生；没有职业生涯规划的大学生活将是迷茫的大学生活。因此我们要做好职业规划。大一：打牢地基。观念上将要我学变为我要学，脚踏实地学好基础课程，个性是英语和计算机。在大规划下要做小计划，坚持每一天记英语单词、练习口语，并从大一开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际状况思考是否修读双学位或辅修第二专业，并尽早做好资料准备。大一的学习任务相对简单，可适当参加社团活动，担当必须的职务，提高自己的组织潜力和交流技巧，为毕业求职面试练好兵。大二：承前启后。在这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡。这一年，手中应握有一两张有分量的英语和计算机认证书了，并适当选读其它专业的课程，使自己知识多元化。可参加有益的社会实践，如下乡、义工活动，也可尝试到与自己专业相关的单位兼职，多体验不同层次的生活，培养自己的吃苦精神和社会职责感。大三：奋起直追。主动加深专业课程的学习，并把大四的课程尽量挤入大三这一学期，以便大四有相对宽松的时间求职或考研。对于大多数同学来说，大三是到了快要把自己抛向社会的时候，因而要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求状况，请教写求职信、个人简历的经验，并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。准备考研或出国留学的同学，则要关注考试资讯，尽可能多渠道地搜罗各种资料。大四：扬帆千里。目标既已锁定，该出手时就出手了。求职的，编写好个人求职材料，进军招聘活动，多到求职网站和论坛转一转，你自然会享受到勤劳的果实。考研和出国的，此刻就是冲刺期，落足功夫，争取把目标拿下。在同学们为自己的前途忙得晕头转向的时候，毕业论文这一关可马虎不得，这是对你大学四年学习的一个检验，要对自己负责，别剪刀加浆糊就糊弄过去，想想被评上优秀论文是一件多么荣耀的事情啊。只要在大学前三年都能认真践行自己计划的同学，相信大四就是你收获的季节了。生活上，在大学四年间应当养成良好的生活习惯，良好的生活习惯有利于我们的学习和生活，能使我们的学习起到事半功倍的作用。要养成良好的生活习惯就要做到以下几个方而的资料。要合理地安排作息时间，形成成良好的作息制度；还要讲行适当的体育锻炼和文娱活动.要保证合理的营养供应，养成良好的饮食习惯；不能养成沉溺于电脑网络游戏等不良的习惯;并且在课堂上要认真详细的记笔记。在大学本科期间，我们并不指望能学到什么高深的专业知识，而是就应把重心放在学习潜力的培养上。一个人最重要的是明白自己应该去干什么，明其志，方能知就赴！学校带给的平台是许多专家的共同认可的，适合大部分同学的需要，但是我们也要根据自己的实际需要，在学的课程上有所侧重，有所安排，另外选学一些对自己有价值、有益处的课程这将更有利于你的个性化塑造更能挖掘你的潜力。大学同样是一个施展表现你的才华的大舞台。好好利月它，也是一个任务，有人说：社会经验等到了社会上去培养也来得及，此刻读好书不就行了。我认为这是个误区，潜力的培养其实不是一朝一夕的。就比如语言潜力，我们从小就开始训练，那么你能够说我此刻的语言功底、交际能力十分出色了嘛？很少有!即使我们平时一向在培养的东西尚且如此，更何况工作落力呢？它常需要必须条件，必须时间，空间的。许多大一没有从事任何社会工作的同学，往往到了大二、大三就很难加入学生会，团委，等等，为什么呢就是这个道理，我们就应把握大学里这个机会充分锻炼自己的工作潜力。大学课余生活丰富多彩，时时飘来美妙的音乐各类大小社团所推出的活动络绎不绝，只要你在校园走一圈，回寝室时你会发现手里捧着一大堆海报、传单。这儿一个报告，那儿一个音乐沙龙，东边一场篮球，西边一处美食节。其中你择其一二参加能够帮忙你缓解学习的压力，舒缓自己绪，又能够广交朋友，走进大学的社团身份，对将来人生多元化有百利。我上高中时的理想大学生活跟我此刻的差距的确是很大，但那时只是天真的认为大学是很完美的。此刻明白了，也接受了，并开始适应了。我想大学终究是一个学习的地方。所以学习还是第一位，这四年中必须要把学习抓好，尤其足对自己感兴趣的学科，要好好学好，兴趣决定动力。总之大学生涯不必要门门都优秀，只要有拿得出手的就能够。毕竞各科都精通实在很难做到。我也没必要订些不切实际的日标。以前读到了这样一句话：青春的含义就在于不管我们选取了什么、成功与否，都不后悔。我希望望透过4年的大学生活，深切地体会到青春和成长所带来的言悦和甘甜。不仅仅要努力学习专业知识，同时还就应培养自己的竞争意识，创新意识和团队合作意识:在经历 4年的历练之后，我期望自己能够更加勇敢、坚强，并且用心向上。我觉得，这正是我对大学生活的期望。在拟好了规划后，还需要提醒自己，在行动中具体实施目标时也会碰到困难。如很难预料的或难以控制的事情发生，像社会经济衰退、生病、环境突然发生变化等，在这情状况下，我们需要等待，或者寻求其他方法，或改变自己的设想来适应社会需求。期望我的大学能够是我梦想的跳板，助我的梦想奋力起航。

8. 职业生涯规划的疑问

我觉着吧，如果没有更好的选择，还是再坚持坚持吧。换个环境也不一定比现在好，以前我就是频烦换工作的人，所以对此深有感触。

之前我在一家公司五年，从800块一个月的学徒开始做起，第二年1500，第三年2200，第四年3500，第五年4000，可以说还是很努力的。说对工作喜欢吧，也不是很喜欢。后来做烦了，老是想着辞职，可又没有更好所选择。不过遵循内心的想法辞了，出来后呢闲了段时间，等钱花光了又去找工作。结果发现去哪工资都差不多甚至更少，而且不觉得比上一个平台更好。时间浪费了，一分钱没存下来。那时才觉得更没意思。

所以我认为:辞职不见得能改善你的不喜欢，还是静下心多想想现实问题比较好。如果你有更好的安排没问题，没有的话就保持现状吧。

优秀的人善于发现生活和工作中的乐趣，任何事物都有好有坏两面。所以可以试着改善一下世界观，发现工作中的美。成熟的人可不会光凭喜好做事，这样子的话农民一不开心就不种地了，公司老总一不开心就把公司关闭了，这世界还怎么发展下去，你说对不对。

其实工作的根本意义首先是要去完成资本原始积累，将来有钱养家糊口，买车买房。其次是要累积经验和技能，磨炼健全的人格。为将来更上一层楼打下扎实的基础。做事以目标和结果为导向，抛开个人情绪才能成大事的。

我的建议是:再考虑考虑！别整天喜不喜欢的，现在的年轻人都是自由恋爱，一开始非君不嫁。结婚后还不是面临感情危机，最终和自己在一起的不一定是自己最爱的那个，你们大家说是不是这个理？