主管面试问你离职原因(面试官问你离职原因)
1. 面试官问你离职原因
不适合自己的发展方向或理念,公司在市场冲击下倒闭等。
2. 当面试官问你离职原因
既然辞职了,那肯定会有各种方面的原因,如果是对自己不利的原因千万不要说,比如被辞退,跟同事不和,不喜欢这个工作等等。像这些理由最好不要说,因为招聘单位根据你的回答会觉得你这个人可能不太踏实,没有韧劲,能力不足,这些回答对你找工作都是非常不利的。
你可以说一些能把自身问题排除在外的一些外部因素导致的原因,比如上一份工作在外地,与配偶常年聚少离多,家庭方面没能承担起应有的责任,所以无奈之下辞职找一份离家近一点的工作,上一次辞职实属无奈之举。也可以说上一份工作与自己的职业规划背道而驰,然后讲述一下自己的职业规划,积极向正在面试的这家公司靠拢,说明自己的所学专业与贵单位更适合等等。这样回答可以让面试单位觉得你这个人很有想法,很有能力,比较靠谱。这样会给面试单位留下比较不错的印象,你面试成功的概率就会很大了。
需要注意的是,假如你有很多次离职经历,千万不要把它全部列出来,一般单位都不喜欢聘用那些经常跳槽的员工,他们会觉得一定是你这个人有很多缺点,很不踏实,才会导致经常换工作。HR会认为即使聘用了你,可能也不会在这里工作很久。除非你足够优秀,有很辉煌的业绩拿出来能够让面试单位信服,他们才会聘用一个经常跳槽的员工。所以即使你经常换工作,只说换过一次工作就好了,但是千万不要抱怨已离职的那家单位,会让人觉得你斤斤计较,能力不足!
3. 面试时问到离职原因怎么回答
我是一个做人事的,那每天也会或多或少接触很多面试的,那我谈一下我的一个实际情况。
那我觉得你可以把你的一个实际情况告诉你的一个面试者。
作为一个人事来说,我们不是说想听到你一些边的情分,虽然说每天看这么多的话可能很多很多一些工作经历啊,可能会有一些虚假的成分,但是如果说你这个虚假的成分不是特别过分,我们都是可以理解的呐,每个人都会往自己身上去镀金,把自己夸的多好多好多好多好之类的。
但是有些事情我觉得还是要实事求是的,如果说你在前公司你是正常的一个离职,那你可以把你的实际情况说出去,而没有必要去编一个谎言。你要知道,如果说你编的这个谎言,你要去用五个或者说六个谎言,甚至十个谎言,再去编个故事。但是你难免能保证你后面的十个谎言中没有一个谎言是错的,但是如果说你被冷死的人抓住了你这十个谎言中有一个是错的,那人是对你的一个第一评价,第一眼的一个态度那就会打一个折扣,本来你其实一个情况如果很好的,但是如果说你这样被打了一个折扣的话,那我们的第一印象就会差很多,那我们可能就会再去找你的其他突破点。如果你其他的一些情况也有可能是虚构的,那么你可能就不好意思的这场面试,你可能就拜拜啦。
那反过来说,如果说你这个情况,那你跟hr说了,你这个就是一个赢得一个实际情况,那如果说这个是合理的合法的,那我们站在人事的角度来说人事也是一个人吗?那我们也会,嗯,很客观很很很理智的评判你的这个情况的,那我们也会去理解的,因为每个人你离职肯定就是这么点原因,你说出来没有什么。
呃,总结下来我个人建议是,你是实话实说,把自己的一个真实的情况不要去过多的修饰,把自己的实际情况告诉我们就可以了。
如果说有些东西你不方便说的,那你可以在面试的时候跟人事说,我就说这么点其他的东西,我不方便说那也是可以理解的。《诚实诚信》对一个人来说是很重要的。
嗯,喜欢就给个关注吧。嗯,点个赞吧。
4. 面试官问你离职原因写什么合适
回答说:与原公司价值观有差异或有了新的职业规划
注意:千万不可以说公司没前途,也不要说接受不了加班文化等理由,否则面试官只会认为你自己的能力达不到公司的要求,或者你工作效率低下,无法高效的搞定工作。
在原公司没有成就感
公司架构调整,我的职位有变化.....以前我负责......现在我负责......我的优势无法得到发挥。
个人问题
公司距离我家太远,路上时间太长, 一天来回要将近4个小时,短期还可以,长期我确实坚持不下来了......
公司因为业务需要,近期要换址,距离会非常远,所以我找一份距离家稍微近的工作......
有一份比较有挑战的工作,毕竟还年轻......
公司转型,职位目前的定位和我的发展初衷不一致......
注意:任何和平分手的理由都可以作为离职原因
5. 面试问我离职原因
最好的离职原因回答应该是真实、诚实、积极的。例如,可以讲述自己在当前职位上已经得到了很多的成长和能力提升,但是想要追求更好的挑战和机会,与此同时也想要发展自己的专业技能和个人兴趣爱好,所以决定寻找新机会。
同时,在公司里的同事和领导人都给与了很多的支持和肯定,非常感谢他们的支持和奉献。
这样的回答既充分表达了自己的职业规划和追求,也充分肯定了公司的文化和优秀的团队氛围,会为自己的求职加分。
6. 面试官问你离职原因怎么回答
一些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。在面试的时候,离职原因是一个必须要被追问的问题,作为求职者,到底该如何回答“为什么离职”的问题呢?一般来说回答的基本原则,要客观、合理、切合实际。
一、寻求更好的职业发展。这句话听着有点虚,但是包含了两个两个意思,一是你的能力强、效率高,上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小,没有你上升的空间。如果面试官或HR追问你就住这二个方向说,没毛病!
还有一种情况,你在职期间猎头或HR主动找到你,一般都是想挖你过去,这种场景企业方一般不会深问你离职原因。
二、兼顾家庭。如果以兼顾家庭为理由,很多人都能理解,因为每个人都有家庭,都明白职场人工作不易,还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次,一位女性候选人去企业面试,当企业问到其离职理由时,她说,孩子马上上初中了,总感觉亏欠孩子很多,就想找距离家相对近一些的单位,这样可以照顾一下孩子。企业也没有过多的问问题,就录用了该女性候选人。企业的理由很简单,每个人都有家庭,只有家庭稳定了,才可以把工作做好的更好。
三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家,有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总,把离开老东家的理由罗列了20条,可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限,正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以,离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了,一是花费时间长,二是容易导致各条原因之间冲突,或原因有相互包含关系,给人思维混乱的印象。
四、原因最好有主次之分。你可以这样回答:“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远,耗去了太多的时间;第三,刚好三年合同到期。”这样回答有主有次,让面试官感觉你思路很清晰,回答问题有逻辑性、有结构性、有主见,同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么,新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你,所以失望了,欲离开或准备离开,要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望,给予希望。所以,当你坐到面试官面前时,最好提前做些功课,对应聘单位做过了解,且明确其刚好能够弥补你的失望,满足你的希望。因此,当面试官问你离开老东家原因时,你可以暗合和明说失望和希望。比如:你了解到应聘单位正处在快速发展时期,且有清晰明确的发展战略,行业又是朝阳产业,你就可以实话实说:“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期,很多企业都在转型,老板也想转,但没有明确往哪个方向转型,只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做,我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向,也正处在蓬勃发展阶段的企业,到这里我可以有很多事情要做,所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因,又表达了自己寻找新平台的渴望,展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求。
此外,以下原因属于HR忌讳的回答,面试时应当注意。
回答1:不认同前任领导能力、公司运营、管理能力,将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好,导致自己离职。这些如果HR不做背景调查,事实真伪很难查证,并且多半采取不可信态度,并且认为你是存在一定问题的。
回答2:和同事或领导发生矛盾、争吵,所以换工作。这样会让HR质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。
回答3:之前的工作压力太大,经常加班。或无法说出准确离职理由如:想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答,让HR担心你无法胜任应聘岗位。
回答4:公司人际关系复杂、管理混乱等等,公司搬家没有通知你、上班远,每天来回几个小时,太累等等。面试官听了,估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因,而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。
7. 如果面试问你离职原因怎么回答
不能说:
1.上家公司的坏话;
2.上个领导的坏话;
3.上家公司同事的坏话。需要说的主要是,你和上家公司的不匹配的地方,属于客观性问题,而并非主管问题,没有回答是完美的,但希望你更尊重事实来回答会更好。例如,可能由于进上一家公司之前没问清楚关于XX方面的问题,进入公司以后,发现这类问题自己无法接受,无法接受的客观原因是XX;经过一段时间的工作,在下面几点中,我和上家公司不是很匹配,1.XXX;2.XXX,等。最重要的是让面试者的印象中,你是十分理性在解决问题并非孩子式的赌气。
8. 面试中问到离职原因
1职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
2没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。
3企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。
4个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。
5职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职
6理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职
7家中父母年事已高,平常生活不方便,出去买菜什么的容易摔倒,这样自己在外很不放心,还有,父母希望在有生之年,儿女能在身边陪伴。
8用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合
9企业文化可以是一些氛围等东西,比如强制加班、言行不自由、管理混乱等,在描述这个原因时要注意:每个企业都有这样那样的文化,不能太批驳哪里不好,要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因,要举例说明,让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任,那你就成功了。
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