银行评审职业规划(银行人员职业生涯规划怎么写)

1. 银行人员职业生涯规划怎么写

支行行长的职责不同于部门总经理，既要勤于外部营销、不断开疆扩土，又要精于内部管理、确保长治久安，可谓“封疆之吏”。

可是有一些银行的支行行长，他们一天天地忙于营销事务，却很少排除杂念、静下心来梳理思路，规划战略，更像是一个大客户经理或营销老总。

其实，要想成为一名合格的支行行长是很不容易的，需要内外兼修、智慧勤勉。

在我看来，以下几点是必须要做到的。

一、品格优秀 作为管理者，首先要严于律己、公平公正、为人正直，这样才能树立良好的个人形象，给员工以安全感和信赖感。

事实上，支行行长的作风往往会深刻影响的一个支行的工作素养。

上梁不正，军心涣散，勾心斗角的团队是没有战斗力可言的。

二、目标明确 专注是一种力量。

作为支行行长，首先要制定本支行的发展方向和目标。

而这种目标的制定，是要在充分分析自身所在的区域环境、客户结构、业务特点后得出的科学研判。

借用十八大的语言简言之，就是要解决“举什么样的旗，走什么样的路”的问题。

也就是确定本支行到底要在当地市场上打造成一家什么样的银行？ 在做好支行整体短、中期规划同时，也要帮助支行员工制定自己的职业生涯规划，将支行的愿景和员工的理想相统一，从而形成齐心协力、众志成城的良好氛围。

三、策略得当 在工作生活中，留心总结的人会发现：成功者目标恒定，然手段和方法常变；屡战屡败者往往没有认识到自身的问题，却总是朝秦暮楚。

因此，支行行长在确定完支行的愿景和目标之后，接下来重要的工作是研究对策，要在不同的市场阶段、不同的板块，找到影响目标实现的障碍和症结所在，制定相应产品的策略、客户策略，和业务策略。

为此，定期的培训和讨论是必要的，这样可以及时总结出有效的路数和方法，在不断扬弃中实现科学发展。

四、身先士卒 “将有必死之心，士无贪生之念。

”目标和策略制定后，怎样保证执行有效的执行呢？除了建立起一套支行自己的日常管理、绩效考核的制度外，支行行长的“身教”显得更为重要。

尤其是在支行攻坚克难，艰苦奋斗时期，支行行长需要亲自冲在一线，并将自己的感受和心得与员工及时分享，以出色的表率来赢得队员的追随。

五、精益求精 我认为，“精益求精”，第一个“精”是精细，第二“精”是精神、是“道”。

简言之，作为支行行长，要通过精细化的管理和经营，形成本支行特有的优良文化和精神，并使之得到沿袭和继承。

建议支行行长整理好起本支行的史册，记载重大的事件和发展历程，让每一个支行员工都能感受到强烈的归属感和荣誉感，从而激励着我们去专业、敬业、乐业，这才是一个支行的核心竞争力所在。

2. 银行职员个人职业规划

工商银行员工是企业编制，包括行长董事长都是。

中国没有金融企业编制一说，或者说所谓金融企业编制跟工业企业编制一样，都是企业编制。

人行中央是行政编制，地方是事业编制。

现在银行有三种工种：

一、劳务派遣，不是正式员工，和第三方公司签合同，在银行工作；

二、柜员合同工，是正式员工，不过会受到很多限制，合同期限内，只能做柜员；

三、在岗员工，是正式的，也是要签合同的，没有岗位限制。

3. 银行人员职业规划范文

一般来讲，银行柜员有两个发展方向：专业类和管理类。

　　所谓专业类，就是“柜员―理财师—资深理财规划师—第三方理财公司-成立理财工作室”的发展模式，管理类自然就是往银行高管方向发展了。

　　制定行动方案：

　　光是确定了职业生涯目标是不够的，还要有具体的行动方案来支撑，才有可能一步步实现自己的目标。下面是专业类发展路线比较可行的行动方案。

　　第一步：立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确职业目标。

　　第二步：学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。

　　第三步：积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。

　　第四步：用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。

　　第五步：未来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。

　　第六步：积累了丰富的理财工作经验后，如果条件允许，有强烈的创业意愿，可考虑开设自己的理财工作室，成为专家型 人才 ，满足自由工作的愿望。

具体来说，在做职业决定前要对自己职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行具体、深入、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上合适、经济上合算的优化方案，选择在发展过程中进、缓、退的有利时机，确保自己的职业生涯发展取得预期的效果。

当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应该是在看透自己、看清环境、看准机会之后做出的，任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展，个人职业生涯的决定是个连续的过程，要在职业生涯发展过程中不断地分析总结后分段决定，根据不同环境、不同条件、不同职业阶段、不同发展需要渐次推进。

4. 银行工作职业生涯规划怎么写

作为一个银行人，给你三条建议，也算是三个职业路径。

一，技能型

在银行工作，你可以通过自己的技能获得提升，比如点钞，传票录取等。

在我身边就有真实的例子，一个老大哥通过自己刻苦的练习，在全市的点钞比赛中获得三年第一名，单位鉴于他的优异表现，给他晋升了一级职业，再后来，在山东省银行业技能比赛中，他带领团队，又获得了第一名的成绩，单位又给他破格提升了一级。

所以说，如果感觉自己是这方面的人才，有这方面的天分，可以走这条路。

二，业务型

通过提升自己的业务能力，也可以获得晋升的机会，这也是大多数人走的职业道路。

这样的人，大多奋战在各个营业网点，都是一线人员，拼业绩拼能力，是多大数银行人的写照，各种任务，各种调度，让你头大，但也是最锻炼人的岗位

三，二线部室

在银行里，很多人都往二线部室挤，因为在部室里工作，轻松，没有任务，而且最重要的一点还是很少被监管部门和审计部门检查，不会被罚款。

当然二线部室也有他的缺点，晋升比较慢，对业务不是很了解，有些银行二线部室工资也比较低。

如果你想在银行过安逸的生活，可以选择进二线部室。

5. 银行员工职业生涯发展规划

对银行业我还是比较了解的，银行业的工作，从大方向来说，一个是技术序列，一个是营销序列，技术序列里面包括会计、产品、法律、信息技术、风险控制，营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。

无论哪个序列，都是从基层员工做起，逐步在技术水平和业务能力方面有所提升，然后提升职位。一般顺序是：员工-主管-部门经理-部门（支行）助理、副职、正职。对于应届毕业生来说，建议这么回答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。

6. 银行人员职业生涯规划怎么写好

银行狗一枚，大学毕业后就一直在银行，近5年的时间里，周围的同事换了一大半。接下来说说这些离职的同事都去了哪里。

1.还是银行。说真的，银行干久了，别的真的不会了，辞职了还是去干老本行，无非是换个环境，换个领导，改变下薪酬待遇或者级别。

2.证券公司。现在证券公司也做很多负债、理财等业务，零贷、理财客户经理、业务经理可以考虑。

3.互联网公司。这类企业好公司不多，一般去的都是在银行干得特别憋屈的，或者是去当风险经理或者领导。

4.公务员和事业编。进去的人后悔的不多。

5.老师。近些年很多职业学校扩招，门槛低，待遇也不错，很多学习有财经课，只要专业对口就可以报名，在银行期间还算工作经验。

6.自主创业。有做微商的，也有去开店的

总归，趁现在年轻，能蹦跶就蹦跶会儿吧

7. 银行人员的职业生涯规划

银行大堂经理的职业发展比柜员要好一点。

（一）各自职责

银行大堂经理职责：

服务管理、迎送客户、业务咨询、差别服务、低柜服务、收集信息、调解争议、维持秩序、工作要求、定期报告。

柜员职责：前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

（二）银行大堂经理职业发展路径

随着人们对金融服务需求的不断提升，银行大堂经理越来越为人们所熟悉，并且成为银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节。银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛,因此这一职位要熟悉几乎所有的银行服务内容，对综合素质的要求也较高。银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积累一定的工作经验后发展而来，其未来的发展方向可以是支行行长，也可以向一些专门的业务经理发展。