储备干部个人职业规划(储备干部个人职业规划范文)
1. 储备干部个人职业规划范文
想法和打算:这份工作比较有前途,有潜力,但更重要的是靠自己的努力和发挥。我会用时间证明自己。 为什么选择公司及这个职位:公司和职位比较适合自己。
2. 储备干部的未来规划书
富士康的储备干部一般要求的都是大学生.或者大专生,刚毕业的...进去可能先从打杂的做起吧!!!到时候在储备干部里选几个优秀的去进升. 换句话说.这也是一种手段.用廉价来换取高文凭的劳动力.
3. 储备干部个人职业规划范文怎么写
储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。 岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
3、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
4、掌握门店各种设备的维护保养知识;
5、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
7、负责对员工的培训教育。
4. 储备干部职业规划 范文
1. (规划安排)你如何选择自己的职业? (10分)
得分:
答:在大学三年级前的时候,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学xx专业的,但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。
2. (分析能力)把诚实、聪明、学习能力、吃苦等词语排序,并说出理由。
答:诚实、吃苦、学习能力、聪明。我个人认为在社会上首先要有诚信,这个是最起码的,一个没有诚信的人没有办法立足与社会的。其次是能吃苦,任何人干什么事情都是从头开始的,任何事情的创业阶段都是很艰苦的。如果没有吃苦精神的人,虽不能说他是个不成功的人,但最起码他不是一个勇于奋进的人。再次,就是学习能力,没有任何一个人到社会上什么都会,有很强的学习能力那么说明你这个人很有适应能力。聪明只所以放在最后并不代表不重要!相信没有一个老板希望自己的手下是个笨蛋!但是有时会有聪明反被聪明误的情况。所以我认为聪明是要有的,但是有些聪明在一些场合表现出来是不明智的。
3. (分析能力)谈谈你对跳槽的看法?
答:(1)正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
4. (自我提升)在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?
答:我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷,金钱是我赖以生存的必需品。但我认为,作为一个年轻人,我更看重的是前途。我想随着成功、晋升以及表彰的出现,它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
5、(团队合作) 你有什么业余爱好?
答:我的爱好比较广泛,只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加,比如篮球、足球、骑车出游等。我也经常组织朋友们一起活动,在沟通娱乐中,使大家都增长了知识,提升了能力。
5. 储备干部的规划
储备干部说白了就是找你去打杂的。
没有固定岗位,什么都干,什么人都能使唤你待遇是最低的等级,福利基本与你无关。6. 储备干部职业发展规划
储备经理的概念实际上就是储备干部。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
但是在现实的社会中很多人认为,一般储备干部都要从基层做起,现在社会上有个说法,储备干部就是业务员、打杂的。另外,有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位,很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位,干原来的活,他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来,有些企业确实别有用心,但也有不少企业是真正想培养人才,将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本,长期来看是不利于企业发展的。
实际上,储备干部们并非都能成为干部,只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说,因为保险业特殊的行业属性,在管理层岗位的设置上,不像其他行业“一个萝卜一个坑”,而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员,所以来者不拒。其实不然,如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松,除了必须大专以上学历,除了要有同业工作经验外,还必须有至少两至三年以上的部门管理经验,前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后,储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍,甚至更长时间,当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标,不能够在规定的时间内晋升为主任,也会被降为一般业务员。
7. 储备干部工作思路及规划
整改措施从三个方面入手:1是资源整合;2是内部提拔;3是招聘引进。
企事业单位人才储备不足的原因是多方面的。我们可以将资源进行整合,原来一人一岗,整合后可一人双岗,人尽其才,人尽其能。此时应该提高个人待遇,做多少亊,拿多少报酬,理所当然。
企业单位还应该及时到人材市场引进人才,弥补不足。只有补充了人才,企业才有活力,发展才有前途。
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