招标公司职业规划(招投标职业发展)

1. 招投标职业发展

一般在3000-5000. 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2. 招投标岗位发展

招投标专员，主要负责项目前期招投标事宜，是一个项目必须经历的过程，不可或缺。岗位本身很重要，但局限也是有的。

首先，达到招标规模以上的项目，必须进行招投标，必须有这个过程。否则就会项目程序不完整，程序非法，会受到主管部门的处罚。

其次，这个岗位日常的主要工作就是编制招投标文件，要求很细心，稍有马虎就可能导致废标，会造成一定的经济损失，浪费时间。这就要求招投标人员，具有专业性，心思缜密细腻。

再次，这个岗位的局限性也体现在专业性不是很强，程序性较强。一般有了几个项目的经验积累，大都可以胜任。不需要较强的专业知识，可替代性较强。

总之，这份工作做好了，养家糊口是没有问题的。

3. 招投标的职业发展前景

招标工作和投标工作一般是分开的，就这两者而言，招标比投标更有前景一些。

关于投标工作。首先，几乎每个公司都有一套模板化的投标资料，做标书就把这些资料翻来覆去的用，前期还可以学到一些新鲜的知识，但当资料都熟悉以后就很难再学到新东西了；其次，标书编写工作需要非常细心，很容易因一个细节的疏忽就导致废标，容错率非常低，所以心理压力也非常大，加班也会比较多。

关于招标工作。首先，招标工作涉及各行各业，有很多法律法规、行业行规需要掌握，在工作中可以了解到各行各业的相关知识，是不断地在学习和积累知识；其次，招标工作需要跟业主、专家、投标人进行沟通，可以锻炼人的沟通能力和解决问题的能力；最后，招标工作可以结识各种专业的专家、各个行业的从业人员，有利于人脉的积累。

综上所诉，做招标工作还是比较有前景的，路会越走越宽；而投标工作会把路越走越窄。

4. 浅谈招投标行业的发展与未来

1、工程招投标的话前景就窄一些，主要就是建筑行业，但是转行比较容易。

2、如果是政府采购类的招投标的话，因为招标内容各式各样，可以接触到各行各业的人，对于人脉积累很有用，以后转行也可以很快融入到行业中。

3、招投标虽然可能赚不了大钱，但是随着经验的积累和人脉的拓宽，能自己接到项目做还是能有蛮不错的收入，总体来说招投标行业的前景还是不错的，现在各行各业都要搞招投标。

5. 投标员的职业发展

不只是拿工资，如果做业务的，就会有保底工资和业务提成，还有就是自己拉业务还有项目分成的，如果你一年能拉业务做个几个亿的话，项目分成那就很多了，想要赚取更多分成，就得需要一定的人脉关系了。