培训期离职原因怎么写(培训期间离职原因怎么写)

1. 培训期间离职原因怎么写

这种事情不要写出来的好，所以就找个冠冕堂皇的理由说一下就行。辞职信主要是中肯，讲出的原因都是客观的，或者自己为主因。尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。　　来到公司也已经快X年了，在这近X年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。　　但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。　　在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!　　此致　　敬礼　　辞职人：……

2. 培训期间离职理由

你这个无非就是想辞职，但不知道怎么开口的事了，你还有一个考驾照的借口，那不是更容易了吗？

在职场上工作，难免会有想辞职不干的时候，有时是一时冲动，有时是经过深思熟虑的思考结果。最终结论都是想辞职，但是辞职需要理由啊！怎样的理由才能比较体面的达到目的，既让领导签字同意离职，双方又不会搞得太难看。

看你的提问，应该是真心想离职的，但自己不好意思说。其实这个没什么不好意思的，正所谓人往高处走嘛！有好的去路，也是值得高兴的事。鉴于你要用考驾照当借口，其实也挺容易的。

你可以跟领导说，因为自己报了名考驾照，但一直都没时间去学，主要是担心不能很好的完成工作，所以就把考驾照的事放一边了。但是，驾照现在再不考的话以后就更难考了，自己想把所有的精力都投入到考驾照里面去，想尽可能快地拿到驾照，相信也能为以后的工作带来更多的方便。目前想专注于考驾照，工作的事只能暂时放下了，希望领导能理解。

老实说，现在考驾照确实是比之前更难了，想要拿下驾照，还是要花时间和心思的。我的一个朋友三四年前就报名考驾照了，她那时其实是跟风报的，看到周围的朋友都报名了，她也去报，但是她的热情也就仅限于报名了，学车的时候就没那么积极了，总是三天打鱼两天晒网的，所以到现在都还没拿到驾照，直到上个月，她的教练告诉她再不考，她的报名就过期了，只剩下半年的时间了，她这才把考驾照这件事提上日程。

当然，你主要是想从公司离职，你只要把考驾照这件事对你的重要性和困难程度说明，相信领导也会同意让你离职的，祝你好运！

3. 培训期间离职原因怎么写简历

一个人在写自己工作简历的时候，当然要如实填写。特别想进入事业单位，在试用期辞职这样的经历，更是不应该遗漏。

我们都知道，现在只要进入事业单位，逢进必考。即便有人进了事业单位，在试用期因为不适应而辞职，但也表明当事人在个人素质方面不俗，至少在录用时的应试和面试都是不乐观的。所以这个经历填写进自己个人的工作经历，只会给自己涨分，不会给自己减分。

4. 培训期间离职了该不该算工资

合法。 《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训，是不符合要求的。 　　其次，《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这一条明确指出，用人单位与劳动者就违反培训服务期所设立的违约金，不能超过用人单位提供的培训费用。换言之，不存在费用的培训，不能设立违约金。 　　这时，何为培训费用就产生了很多争议。有些单位说，我给员工做的培训，使用了自己单位的培训老师，自己单位的设备，同时培训时我还给员工发工资，这也有很多培训费用啊。这样说有一定道理。但是《劳动合同法》的立法本意是保护用人单位为劳动者培训支出的额外费用。自己单位的培训老师、设备、工资，即使不作培训，这些支出仍然会产生。算作违约金的培训费用，有失公允。同时，这些成本的核算也存在一定困难，难以得到仲裁部门的支持。 　　通常来说，能计入培训费用的，首先要有外部培训的收费凭证。比如培训公司提供的培训发票，国外公司提供的培训支出清单等。其次，围绕着外部培训所产生的差旅费、住宿费、餐饮费等，都属于培训支出，可以列入培训费用的范畴。当然，这些费用同样必须有支出凭证。

5. 培训期间离职原因怎么写简短

每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因:1感觉薪资福利有落差，2迷茫，工作不知如何开展，3工作简单，无成就感，4没适应公司文化和团队氛围，5跟上级/同事相处不好，6不适应工作方式和节奏。

针对以上的离职原因不单单是员工的问题，企业内部管理也有一定的漏洞。对于新入职的员工要做好：

1、新员工入职培训工作。

对于新员工进公司后，企业必须建立规范、完整的新员工入职培训体系，岗位操练等方面实施全面培训教导，包括一切应知和应会以及岗位所需的基本要求。

2、找对的师傅带徒。

新员工在试用期的成长离不开师傅帮助和教导。那么师傅能不能教?愿不愿教?会不会教?人力资源部和直线部门须对师傅进行有效选择甚至培训，使师傅有能力、有意愿来帮助和关心新员工，严师、明师出高徒。

3、做好新员工关怀、沟通工作。

在试用期内，HR部门要定期或不定期地与新员工本人及其直线主管保持有效沟通，同时要做好沟通记录。进一步掌握新员工自身素质与岗位要求间的匹配程度，了解新员工在新工作岗位上的优秀表现和存在的不足，新员工有哪些困难?有哪些心理不适和压力?都要积极正面地沟通。