老程离职原因怎么填写才正确(老员工的离职原因是什么)
1. 老员工的离职原因是什么
马云曾经说过：员工离职的原因千千万，但是有两点，他觉得很实在。1、钱没给到位2、心里受委屈了。
公司内员工来来往往，这个是正常的，也是符合人才流动规律的，人们总是追求更高层次的需求，或者经济或者自我发展，甚至是心里舒服。
如果一个公司员工经理频繁的离职，代表公司有很大问题，这个需要来分析公司的具体情况才能得知，但是不妨碍我们来推断一下：
一、老板文化
一个好的企业文化可以促进企业发展、凝聚员工、激励员工，员工也是非常愿意在这样的企业工作。有的企业的企业文化也是老板文化，不可否认的是老板的人格魅力大、老板懂管理会管理且能带着企业发展，企业文化是非常不错的。如果老板自己不能建立一个好的企业文化，员工在企业中工作得不到尊重、得不到发展甚至得不到满足自己期望的待遇，离职情况是非常多的，而且老板文化是不容易改变的，改变不了老板就改变不了企业文化，员工只要躲开。
二、管理环境
管理环境包含的内容比较多，很多员工离职会提到管理不好，到底是哪不好，各自有各自的看法，但是员工经理频繁离职，可能存在公司整体管理环境不好，例如无制度随意性大、无流程工作不顺、不能有效沟通每天都在做无用功、执行力不强推动不了工作的发展、越级管理和汇报造成管理层级形同虚设等，各种情况都有可能导致管理环境越来越不好，而且有一种情况的发生会带动其它情况出现，恶化越来越严重，员工也不愿意在公司待着了。
笔者曾听说过几家这样的公司，其中有一家完全没有了经营业绩，主要靠着老板的资源在吃老本，但是公司内部是各种斗，管理层级太多，公司领导太多，执行力又不强，基本上有发展需求的员工是不会在这样的公司待着了，而且看中这个企业工资待遇的员工，说不定哪天被别人干掉了。
三、公司发展受阻
市场行业不好，公司经营不好，员工在看不到公司发展的希望，工资得不到预期的增长，甚至在绝大多数员工眼里公司要垮掉，这时候员工纷纷开始找机会跳槽。
四、工资福利不好
有的公司名气大，但是工资福利不好，进来之后发现是坑，员工流动性大了必然会引起连锁反应，你走我也走，走的员工把不想走的员工也影响的辞职，持续恶化也会造成这样的情况。
员工经理频繁离职，一般不会因为是某一方面的原因，可能是某一方面引起连锁反应，也可能是综合因素导致的，每个员工离开时的理由不同，但是综合起来就是这个公司真的不能待了。
2. 老员工辞职的原因
公司方面：
1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销；
2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息；
3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风；
4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口。
个人方面：
1、身体存在重大疾病，无法正常工作；
2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就；
3、与同事相处不好，工作关系紧张；
4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位。
3. 6年老员工离职原因
公司方面：
1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销；
2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息；
3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风；
4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口。
个人方面：
1、身体存在重大疾病，无法正常工作；
2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就；
3、与同事相处不好，工作关系紧张；
4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位。
4. 老员工离职率高怎么办
职场上的员工流动是很正常的事情，天下没有不散的宴席。
两年多，说长不长，说短也不短。不过一般来讲，老员工还是用着顺手，毕竟这么长时间，已经很有默契了，如果招个新人进来，就算这个新人能力更强，但也需要一段磨合期，所以，能留住老员工肯定是最好的。
那么，怎么才能留住呢？这要从他的离职原因入手，看是否有机会留下。
有的人离职原因是简单明了的，比如薪资不到位、级别不够、工作环境不好等。如果是这种情况，还是有可能把人留下的，我们只要解决对应的问题就好了。有些问题没法马上解决，但也要尽量给出一个明确的时间点，比如告诉他来年的2月份一定涨薪，涨薪幅度是多少，一定要给出确定、实际的答复，这个时候，不要想着用画饼等手段蒙混过关，不然，等到他下一次再提离职，你是无论如何也留不住了。
但有的人离职原因是很复杂的，可能是几年以来的情绪累积在一点爆发了，这种处理起来就麻烦了。因为人的耐心都是有限的，相当于过去两年已经耗尽了他的耐心，那如何能让他稍微再多一点耐心呢？这种情况，可以给员工一些“特批”的待遇，比如额外给一段带薪假期，这是只属于他的特权，让其感受到公司的重视，让他重拾耐心，然后多多听取员工提出的建议，在这段时间里尽量做出实质性的改变。
总之，还是要多多了解，真正了解员工的诉求，将心比心，态度诚恳，还是有机会挽留下来的。即使留不下来，也应该保持平常心，因为人各有志，维护好关系，来日方长。
5. 老员工离职原因的最佳回答
如果真的出现这种情况，又想拿到offer，可以尝试下面这些避坑方法：
1、避“重”就“轻”，虚实结合
要知道，在招聘人员问离职原因的时候，避而不答是最愚蠢的方法。而避“重”就“轻”，也不是指避开重要的问题，挑拣轻松的问题回答，指的是避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小的原因。
比如，如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：“因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。”
这样说的话，至少招聘者不会认为你“眼高手低”，工作不积极。
2、多谈客观，少谈主观
客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。
客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。
但要注意，如果提到的客观因素新公司也同样存在，那就要避免谈这个原因。
比如我们上面提到的公司需要加班的例子。
3、谨慎吐槽老东家
这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”，但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。
两点原因：
1）你现在吐槽前东家，那么假如你以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆撤，继续“抹黑”现公司呢？
2）HR圈子这么小，你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中？
毕竟，工作是你自己选的，凡事也应该先从自己身上找问题，你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。
这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在，同时，也更有职业风度，这样的人才是HR所青睐的。
4、对旧平台一笔带过，对新平台“表白”
如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。
比方说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：
“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备XX等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献”
5、有些事你不必说
人都是有好奇心的，面试官也是人，也会对一些欲言又止的事情产生好奇。如果你说，是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人，导致自己得不到机会。
那么，面试官可能会继续问，你跟领导关系不好吗？作为面试者，你该怎么回答呢。
所以，对于面试官并未提问到的问题，如果与后续谈话关系不大，可选择不谈。毕竟说的越多，被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。
其实，经常跟身边的HR朋友交流也发现，大家的想法越来越开放，并不会过分纠结求职者的离职原因。
即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事，也不是什么大问题。
毕竟一个巴掌拍不响，并不能让求职者承担所有的责任。况且，不适合上一家公司，并不代表就一定不适合现在的公司。
再一点，对于许多经验丰富的HR来说，你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么，你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。
所以，只要不涉及到自身硬伤，在回答这个问题时 ，诚实一点，完全没有问题。
最后，还有一点想要提醒各位求职者：跌进坑里不可怕，可怕的是在同样的坑里跌倒两次。没必要为了拿到offer，勉强自己接受一些不认同的条件。
Follow Your Heart，Work Smart，才是解决问题的长久之道！
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