简历未来职业规划(简历未来职业规划范文)

1. 简历未来职业规划范文

经常有人问，简历上写不写期望薪资。如果你找工作，你写不？这是一个很纠结的问题，不信你试试看，没人能给出标准答案。今天我们集合上万名求职者的亲身经验，并参考数百位HR的喜好，在这里给你分析下，针对这个问题给你一个定论。你是幸运的。

最后一轮面试中如何做一个工资谈判的高手呢？这属于面试技巧最后面的环节，我们下节再讲。细节决定成败，今天我们先从找工作的初期就来给你定下未来的薪水高低档次。开始的战略没有定好，后面为了100块的月薪差额跟新东家去“与虎谋皮”，就没有必要了。

工资是评价一份工作好坏的核心参数之一，想一想你身边的房价，你彩票中奖500万不一定能买得起一套房子，说明工资已经是核心中的核心了。当你在投递简历的时候，就已经低就了自己，比如说你急着要找到新工作因此简历上“期望薪资”必定写得较低，入职后很快这新工作就成了鸡肋。

但写得过高也不好，人事筛选简历的第一步你就被刷掉了，连面试机会都没有。每一个职位都有预算区间，当你的目标薪水不在他的区间之内，你显然不会收到面试电话。

实际上超过一半的人会自作聪明，简历上不写期望薪资，实在要填也只写个“可议”。

近日刚刚收到小陆成功跳槽的好消息，薪水翻倍还不止，我们来看下他的简历上是如何写目标薪水的。

一份简历，须要简单明了不能拖沓，如上小陆这个简历为模板，四部分加起来一页纸，就够了。大家要了解人事招募专员是如何挑选你的简历的，你自己去前程无忧上随便找个工作机会看看，平均一个职位的投递量都在1000人次以上，在2016年经济增长率可能还不如2015年6.9%的当下，预计到年底这个平均值会达到1500上下。

一个岗位初选人才的时候，花在你简历上的时间平均不到5秒钟。所以，招募专员看了你简历的第一部分“个人信息”，就基本决定了你是否能进入下一轮，你个人信息部分只要有一点不顺眼，你就已经被淘汰。简单点来说，期望薪资写“可议”的人太聪明，但他的面试机会将会少得可怜。

人事专员在你的“个人信息”浏览完之后，大多不会再往下看了，此时，从成百上千的候选者初选出一个清单，这是当务之急。比方说1000份简历中挑选了50个初步合适的人，这胜选的50人才会进入下一轮简历细选的步骤，其他950名候选者已经被淘汰。当然，比较懒的人事专员会通过关键字去搜索简历，这更加降低了每一份简历的胜选率。我们这里讲大多数情况，这50名初步候选者，他们简历的第二部分才会被浏览。

这是一个不对称的比例，可以这么说，如果你简历中第一部分的个人信息写得不好，不能入人法眼，你一开始就已经被淘汰了，简历连续投递三个月也不会有面试电话，偶尔几个保险和理财公司让你的手机响起，兴奋下你自己。自己对自己不负责，天下谁帮你负责？一个人对自己的目标职位和目标新书都不负责，你找啥工作？

根据我们的调查数据，可以大致这么判断，简历中期望薪资不写、写“可议”、要价过低、要价过高的人，在第一步就已经丧失了95%的面试机会了，目标薪水还是写起来为妙。

我们以小陆的简历为例，小陆虽然一开始中专毕业，但学历不断提升的同时十年来在一家单位一直没动，现在已经是会计主管了，公司的财务经理职位空缺一直未招到人，小陆实际上也兼这个财务经理的工作。于是他的目标职位自然是财务经理或者财务总监。

现在是大数据时代，从智联招聘或者其他人才网站，你输入“地区”“职位”很快就可以搜出当地这种职位的市场平均薪资了。这个薪资也是正态分布，你参考中间值即可。

小陆的目标企业是外企，因为在那家民企待够了，成天加班，从来不知道工作和生活还能分开，没听过加班费这一说。他这里的搜索条件就比较好了，“上海”“财务经理”“外企”。前程无忧上这么一搜，小陆吓了一跳，这区间过大，最低的薪水才8K每月，最高的有15万，当然主要集中在15-30K范围内占比近80%。参考这个市场行情，也考虑到自己这个本科还在读，以及原来的薪水实际上勉强15K，并且说不定能找个总监的工作，小陆综合评估自己的目标月薪达到20K即可。

但这20K如果遇到500强或者土豪公司貌似又会心有不甘，碰到小的外企却又怕对方开不起工资而错失机会。既然简历上最好写出期望薪资，那么写多少为好呢？

我们知道，任何企业其每一个岗位都是有一个工资预算区间的，也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做，可能才几百块的薪水差别，而级别越高的岗位对应的薪水区间则越大。经常会私下得知这个同事A的薪水一万还不到，而另外一个刚刚报到的同事B，尽管在同一部门做同样的工作级别也类似，但据说月薪靠近两万，这是正常现象。究其原因，都归类为“老板脑子有问题，新员工工资给得高”，其实不然，主要在于“B会谈工资”。

利用这个规则，最简单的操作方法就是，在目标薪水那一栏不要写一个孤零零的数字而是写一个区间。比方说，你目前月薪5000元，如果你觉得薪水给你增加30%即可，这是底线，于是目标薪资写成6500。当然你期望越高越好，但这不好在简历中明讲。我们综合大量工资翻番跳槽人的经验，建议你将期望薪资写成6000—8000元，就比你写目标薪水6500元要来得好。

遇到一家土豪公司，面试结束，对方对你很满意，人事接下来找你谈工资，你要说你这里的8000是税后到手收入；

如果对方再追问，你就说自己目前的5000月薪就是到手收入；

遇到一家500强国际化大公司，竞争激烈，你又很想进去镀下金，人事嫌你资历尚浅要价高，你就说这个期望薪水下线6000是税前月薪；

面试感觉不佳，又急着想进这家公司，在面试后就可以告诉对方接近你的目标薪水下线6000即可；

感觉超好，志在必地，则强调工资上线8000；

面试过后发现是制度不健全的小企业，不妨说8000确实是税后到手所得，一分不能让……

实际上，当你亲身现场去这家单位面试后，开多少工资，你心里已经有谱了，你自身会根据面试发挥水平以及这家公司这个职位以及这位主管等因素，自我评估选择6000-8000的哪个位置，到时候就看你临场选择了，而不是像简历上光秃秃写了个数字，没有一丝一毫回旋余地了。

总之，你的期望薪水最好写成一个区间，而且简历上的期望薪资没人说明是税前还是税后，对于你来说，目标薪水6000-8000，看起来你要求合理；上下2000块的区间显示你的实在而不死板，是个具有专一素质的职场人士的要求。实际上这代表着，一个目标月薪从大致4800-11000有六千元跨度的巨大区间。这在简历投递出去的时候就已经限定了下线，可确保垃圾公司不会骚扰你，避免了那种纠结“要不要去面试”的鸡肋企业和职位；在整个面试过程到收到Offer之前，都给了你巨大的工资谈判空间和灵活性。

打印或者保存下表，以上海为例，一眼可以看出税前税后薪水的区别。

“简历上期望薪资设定为一个区间”，这是我们优戈平台有着成千上万的跳槽案例总结之后的绝招，你试试看有没有谁之前提出来过。这招屡试不爽，无形中给求职者增加了平均30%的收入，我们都快申请专利了……你记着下次找工作的时候，或者转给你要跳槽的朋友试试看。

祝大家薪资大幅增长，不断加薪晋级！

后记：

我们以陆经理的跳槽简历为例，这里也将跳槽结果分享给大家。

1986年的小伙子在十年前中专毕业，期间提升了学历学识并考取了必要的证书，在今年3月中旬成功跳槽去一家意大利品牌的上海总部上班去了，民企到外企，财务主管到财务总监，一步达成。

薪水呢？薪水从“10K出头一年13薪”变成了新东家“月薪税前33K一年15薪”的增长，不但实现了三倍以上的薪水增幅，而且完成了白领财务自由的第一步：“年薪≧年龄”，希望他再接再厉。

不卖关子了，他写的“期望薪资”为20-25K。至于他之前月薪10K出头简历上怎么能写15K的，我们改天再讲“目前薪资怎么写”，那是另外一个绝招了。

2. 简历职业规划简短

现在正是大学生毕业找工作的季节，能够设计一份非常精致而且详细的简历，自然能够给自己在求职的道路上加分不少，但是，怎样才能让自己的简历内容更加丰富呢？比如，其中的一些细节应该如何写呢？简历中的工作经验到底该怎么写？

一、工作年限

工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

二、工作时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

三、工作单位

一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

四、担任职务

在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

五、主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

六、离职原因

离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

注意事项

个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。

3. 求职简历未来规划

在我们的人生道路上，因为充满了诱惑，所以也才会有了选择。因为遇到了很多的阻碍，障碍，所以我们才会面临着各种抉择。很多人选择了放弃原有的目标计划，重新做了选择。也许是迫于无奈，也许是迫于压力。但是当我们再次选择时候，一定不要忘了自己的目标和理想。并坚定目标和理想。坚定自己未来想要的。中途有风景，但从未放弃。不放弃，就像你走在了路上看到了很多石头。如果让你进行挑选，选几个带回家。

4. 求职简历未来职业规划

我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是： 第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢。 第二阶段，我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心。 第三阶段，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。 1、未来规划是个人所订立的未来几年的发展规划，它是订立者对自己的一种比较客观的认知。 2、未来几年规划是个人意识形态的书面表达，是对自己的一种书面鼓励。 3、未来几年规划也是个人约束力的一种体现。

5. 简历未来职业规划怎么写

就是你对这份工作的主要价值取向，例如学习相关知识、培养自己某方面的能力、获得某方面的经验等等之类的。

职业期望（JobExpectancy），又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。

很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么。五年内的职业目标是什么。部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：

对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。

从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。

6. 简历未来职业规划范文大全

今天跟你分享一下职业规划+求职的六步法，帮你轻松搞定职业规划。

一、认识自己

事实上，这个世界不存在完美的人，有缺点就有优点，而优缺点在不同的环境下，也是相对的。只是很多时候，我们自己并不善于发现自己的优点。

在认识自己的优势和劣势之后，我们就可以结合目前行业、岗位发展的现状，综合进行职业规划和选择：

二、认识行业

1、认识和了解国内的行业分类及各行业发展概况 国家统计局每年都会发布行业报告，你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就可以了。

http://data.stats.gov.cn/index.htm （国家统计局）

除此之外，智联招聘、Boss直聘等平台，每年也会发布相关的就业信息报告，方便你了解各个行业的求职招聘数据。 Boss直聘报告查看：https://news.zhipin.com 智联招聘报告（截图）：

2、从纷繁复杂的行业中，选择一个属于自己的方向

如何在这么多行业中，选择一个对的方向，其实并不容易，需要背后大量的对比和分析工作。

首先，分享第一张图，帮你排除掉一些行业

任何一个行业，都会经历这样四个周期，没有办法长盛不衰，即使是延续了几千年的农业，也是如此。

那问题来了：怎么判断一个行业处在什么样的周期呢？有应该选择处在什么周期的行业呢？ 其实这个概念是相对模糊的。 一般来说，在起步期的行业，是非常小规模，而且增长较慢的，这个时候加入一个行业，可能会比较艰苦，甚至会艰苦到怀疑自己是不是选错了。 但在成长期就不一样了。

成长期的行业，资金大量流入，行业飞速发展，这也是进入这个行业的最佳机会——因为一方面薪资涨起来了，另一方面也意味着巨大的人才缺口，进入门槛相对较低。 在相关的行业报告中，几乎都会列出一个行业的每年发展情况。 你只要密切留意增长数据，尽量选择整个产业的拐点进入，就没有太大问题。 就拿中国人工智能行业的发展举例子：

来自中国产业信息网

在2016之前，我们看到整个产业的增长，是相对比较缓慢的，规模也并不大；

在2017以后，整个行业迅速发展，产值也迅速上升，这也就是意味着，这个阶段产业规模的极速扩张，是加入人工智能行业的最佳时机。

其次，选择行业时，要结合当下大环境

随着经济的发展，国内的产业结构也已经发生的翻天覆地的变化。

农业和工业逐渐实现自动化，越来越多的岗位被机器替代，未来对于劳动力、人才的需求可能会进一步缩减。

此外，由于社会的发展，目前国民的生活水平早已有很大提高，大量的钱花在了娱乐、餐饮、旅游、消费等领域，也就是第三产业。

随着人类社会的进步，科技领域的投入也会越来越多，科技是带动经济发展的动力。

那我们在选择行业的时候，就可以优先选择这样的行业，顺应未来的发展趋势。

三、认知职业类型

在正式开始选择职业之前，我先教你如何看待一份工作：

首先，这个世界上的工作类型虽然五花八门，但都可以归为这几类——

（一）按部就班型

按部就班型的岗位很好理解，就是每一步都是设计好的，你只需要保证工作不出大错即可，工作挑战性不高。

按照体力和脑力，按部就班型岗位又可以分为两类：

1、体力型按部就班：工厂流水线工人、高速路口收费员、搬运工等

2、脑力型按部就班：行政、银行职员、出纳、证券分析师等

（二）创造型

创造型工作，并不是指需要很强的创造力，而是指工作中有很多事情，并不能按部就班地解决，必须有针对性。

按照体力和脑力，创造型岗位也可以分为两类：

1、体力创造：例如园艺师、花艺、理发师、厨师等等

2、脑力创造：艺术家、市场营销、销售、产品经理、设计师、律师等等

在选择工作时，你可以根据自己的特点，有针对性的选择。

四、选择行业和职业

在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位。

什么是一家企业的核心岗位呢？ 例如在华为，大家都知道华为非常重视研发，另外华为是客户导向型企业，营销和销售非常重要。 如果你选择进华为，在岗位选择上，肯定优先以这些部门的岗位为主。

同样的，在很多互联网公司，其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门，其他部门是作为辅助的角色存在的。

虽然大家同一年进去，但是有可能3年后，市场部的同学已经是经理甚至总监了，而人力资源部的同学还是一个主管。 这种落差，是在企业内部真实存在的。

如何判断一个岗位，是否属于一家企业的核心岗位呢？

其实很简单： 一般做消费者（就是把东西买给消费者的）的企业，营销、产品、研发都是非常重要的部门；以技术或者服务为主的企业，销售、运营和研发都是非常重要的部门。

五、确定并拆分你的职业目标

首先，任何规划都是从一个伟大的目标开始的 首先，职业目标跟生活是不可分割的，所以，你可以思考这样一个问题：十年后，你希望自己是什么状态？

注意，给你这个表并不是让你瞎写，而是让你根据实际的期望值来写。

比如，在确定收入目标的时候，一方面要参考自己所在岗位的平均水准；

另一方面，还要考虑自己的家庭支出，从而为自己规划出一个相对合理的目标出来。

六、梳理计划并执行

首先，需要做好求职准备

比如，你想在秋招的时候，入职一家一线大厂的产品经理岗位，那真正准备的时间，不是从大四那年9月开始，而是从大三就开始了。

你需要去获得一份产品经理的实习工作，通过这份实习工作，你可以刷新你的履历；同时也能够接触到一线的产品工作经验。

此外，你还需要学习产品经理的基础理论，准备好自己的项目作品，学习Axure/X-mind/Visio等技能，让自己具备基本的任职资格。

然后你才有可能在秋招中根据规划，拿下一些一线大厂的产品经理offer。

其次，请教行业内的前辈，避免弯路

如果说职场最好的老师是谁，肯定是同一个岗位出去的前辈。

建议在知乎、脉脉、在行等平台，请教一些本行业的前辈，让他们告诉你每个阶段应该怎么走，怎么切入，往往比自己独自努力更有效。

最后，不断检查自己，是否有完成某个阶段的目标

这也是这篇文章，最后想分享给你的一点——

目标只是目标，规划也只是规划，人生会有千百种可能性，但我们可以不断复盘，去寻找人生更好的答案。

最后祝你职业发展顺利奥

7. 简历的职业发展规划怎么写

简历的发展方向：简单的来说是你在面试时 单位HR想要了解你的一个方面 看看你自己对于自己在公司未来发展中想要承担的角色 也是你个人能力和个人发展意向的体现 当然通过这个发展方向也会让他们了解到 你个人的一些特点和特色 在进行面试和通过面试后更好给你安排想对应的口子 保持自己一定的兴趣爱好 最大化展示你能意愿和能力 通过工作中得到点滴去证明 没有人一开始就适应什么角色 也没有人天生就适合做什么 后天的努力是个人能动力的体现 加油吧 保持一颗在职场中相对平稳的❤️ 也是成功的一种

虽然大家总说：成功是一种概率 失败才是天经地义 但是也永远别失去了前进的努力和决心