过年不放假的离职原因(过年不放假的离职原因有哪些)

1. 过年不放假的离职原因有哪些

不可以，辞职是不受春节假日之类的影响的。但是一般，企业上都会有相应的规定要求员工辞职要在XX天之前通知厂方，毕竟现在招到个合适能顶替别人的人也不是那么容易的事情，也是需要时间的。

2. 过年期间不给员工辞职怎样写

公司要求签过年不准离职合同不合法。这一做法与劳动法相关规定相违背。任何行业即使有自己的运作特殊性，也不能借任何理由不准员工辞职。

依据<劳动法>规定:员工和工作单位没签劳动合同，员工随时可以辞职而且工作单位不能克扣工资。如果员工与工作单位签合同，合同期没到员工要求即时辞工，工作单位可按合同获得员工支付的经济补偿；如果员工提前一个月提交辞职申请，到时员工走人，其所在单位必须给足工资。

3. 过年不给员工放假

肯定是不符合劳动法的，你可以先通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4. 过年不给辞职违不违法

公司过年放假七天，又不给请假，只能旷工或者辞工，像这种情况下，每个公司都有每个公司的规定，你只能遵照执行。

5. 过年不放假的离职原因有哪些呢

过年不放假，只要公司发放两至三倍的工资，就是合法的。

公司定单较多，必须加班加点生产，推迟或违约交货，会遭受重大经济损失。不放假也在合理范围。还有一些特殊行业，过年也是不能放假的，如交通运输、移动通信、发电供电、供气供水加油站，广播电视、医院、商场超市、酒店饭店、旅游、部队……等等。