教师矿工自动离职原因怎么写(教师矿工自动离职原因怎么写啊)

1. 教师矿工自动离职原因怎么写啊

自动离职等同于擅自离职。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。

擅自离职的后果以及影响如下：

1、劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》规定，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。

2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

3、根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

4、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

扩展资料：

提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 教师自动离职处理

教师分为两种，一是在编教师，另一种是非在编教师，大部分人都认为在编教师比较好，因为在编教师的待遇相对来说更高一些，但也有一些在编教师由于种种原因想要辞职，这就需要经过一系列的流程，今天就为需要的朋友介绍一下在编教师辞职流程是怎么样的。

1、教师个人提出辞职的，必须提前30天向所在单位提交书面辞职报告，一般都是给校长。

2、经单位负责人也就是学校的校长签署意见后，送到教育局人事科待批。

3、教育局人事科同意后，会给一份《解除聘用合同证明书》，证明书一式三份。

4、填写好《解除聘用合同证明书》，回学校找校长签字，并加盖学校公章。

5、填好之后把三份《解除聘用合同证明书》分别送往学校，教育局人事科，人社局档案室三处。

6、接下来工资就会被停，抽空去教育局把档案拿出来就可以了。

3. 教师辞职原因简短实用

辞职的话，首先肯定要辞职的辞职报告。交到学校里边儿，然后学校审批了之后，再摁到那个教育局人事部门那些地方交报告，最后教育部门这边好了之后，可能就要到那个县，那个边板，还有人事局那些地方去办理资料，最后应该就是把办理好的资料，嗯交回到教育局人事部门。还有学校

4. 教师矿工自动离职原因怎么写啊范文

辞职教师视同缴费指数为1.65。

辞职教师其原有的工作年限视同缴费年限；

如何理解“自动离职”？其实自动离职的意思是“擅自离职”，比如没有理由的长期旷工，可以按“自动离职”处理。“自动离职”与“除名、辞退”一样，也不能认定视同缴费年限。

除了以上三种脱离人民教师队伍的方式之外，并未明确其他离职方式同样也不能认定“视同缴费年限”，也就是说，如果是正常的离职，走正常的离职程序并获得组织部门的批准，脱离教师队伍后，之前的工龄可以认定为“视同缴费年限”。

教师辞职要慎重，稍不留意就会影响视同缴费年限的认定，进而影响养老金待遇的高低。即便要辞职，也要走正规的审批程序。

5. 教师自离辞职不想等一个月旷工可以吗

自动离职等同于擅自离职。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。

擅自离职的后果以及影响如下：

1、劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》规定，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。

2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

3、根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

4、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

扩展资料：

提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。