360公司职业规划(360未来发展方向)

1. 360未来发展方向

360度考核的优点很多，如减少考核误差、考核结果相对有效。考核是会存在误差的，就算是数据来源再可靠，也是如此。而且，企业无法保证在统计和计算时不出现错误，而360度考核则从各个角度来修正。从面的角度上来说，360度考核相对综合、平均、有效。

当然，企业在进行360度综合考核的时候，务必会调集大量的人力物力。这样，所需要的物力和财力也是较大的。由此也可以看到，360度考核法的缺点也很明显。成本较高。企业需要动用大量的人力物力资源来推行360度考核，比如在邀请外部考核者的时候，就需要对方的配合；在企业内部跨部门考核中，也需要各部门的配合默契。

因为侧重综合考核，所以定性成分高，而定量成分少。企业做360度考核的时候，会有来自于各方面的评价，针对性就相对小了许多。某些定量的工作项目，考核力度就无法保证了。

因部门岗位数量和岗位性质不同，会产生一定的不公平性。这是必然的，比如某网络运营企业，大部分的考核重点肯定都是针对网络部的；某市场调研公司，考核重点必须放在调研部上，而其他部门面对的压力就会相对较小。

为了最大程度地避免360度考核的缺陷，在实施360度考核的时候，要注意一些具体事项。具体如下:

保证考核者的多角化，而且考核主体和考核过程公平。保证多角度化，因为360度考核的核心就是全面性，这也是企业发展要求的。

考核主体也不能过于集中于某部门或者某岗位，否则就会造成考核的不公正，资源也会造成浪费。

考核实行匿名考核。这是很重要的，因为360度考核是多方位考核，也就造成了考核结果必然是人尽皆知的，必须要保障被考核对象的尊严，不能说因为某员工的工作不过关，就把考核结果和评价公示,必须匿名，这与奖惩是无关的。

考核一定是基于胜任特征。胜任特征，是指能将工作中表现优秀者与表现平平者区分开来的个体潜在的深层次特征。如果说每个普通员工都运用360度考核，必将是不现实的，企业没有这么多资源和精力来做，所以，一定要发现岗位的胜任特征，再考虑是否要采用这种考核方式。

2. 360未来发展方向及前景

当然是非常好的。

360是一家高科技的公司，拥有非常好的前途，在360工作往往有更好的光明的未来，可以好好工作取得更好的成绩。

3. 360未来发展前景

当然是非常好的。

360是一家高科技的公司，拥有非常好的前途，在360工作往往有更好的光明的未来，可以好好工作取得更好的成绩。

4. 360公司未来发展方向

整体来看，2021年上半年在成本端与供需端的共同作用下，PTA市场大幅上涨。

展望下半年来看，后市对原油市场需求预期依然向好，油价或将持续上行态势；从直接原料PX来看，下半年中国PX投产压力逐步兑现，7月浙石化250万吨PX新增产能投产预期，但在调油需求支撑以及PTA新增产能投产的预期下，PX加工费虽有压缩预期，整体仍将维持平衡；从PTA自身来看，PTA后续仍有浙石化2#360万吨待投产，但大厂预期或将延续减产保价政策，PTA加工费压缩幅度将有限，自身供应累库预期较大。

从下游需求来看，聚酯在下半年待投产在426万吨，对PTA需求情况尚可，且随着全球经济复苏以及秋冬旺季来临，市场对纺织品需求预期乐观；产业链整体展望向好，预计下半年PTA市场仍将震荡上行。

5. 360发展潜力

IT的前景的话，就所有行业而言IT互联网这一部分都是最好的，虽然说360行 行行出状元但是行业发展对人的帮助与决定性向来都是最大的，而且对于薪资来讲互联网IT的产业也是目前最好的，如果楼主是男生的话我还是非常建议的，说一下我自己的情况吧，我是转行干的Java，大学时期学的是机械，毕业之后干了一段时间机械的工作，装备，和设计（机械制图方面）后来由于家里原因，进入到中国石油辽宁销售公司，那段时间真的是比较辛苦，非常非常累，后来家里找人到机关干科员，但是挣得太少了，裸辞来北京，目前在干Java开发，自己大学的时候有计算机基础，后来在中公优就业报的班学的，感觉还不错，他们是包吃住的，省心，前景来讲的话计算机IT行业应该还是发展比较快速的吧，如果楼主对计算机领域比较感兴趣我建议可以考虑，当然最主要的还是看自己，每个行业都很辛苦，开发也是辛苦钱，还是想好自己最感兴趣的想干的，然后使劲儿就完了。

6. 360未来发展方向是什么

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