职业生涯个人特点(职业生涯个人特点怎么写)

1. 职业生涯个人特点怎么写

1、内部条件：主要指自信心和现实的个性特点，学习状况，行为习惯及其变化趋势。

2、外部条件：主要指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。

职业生涯发展目标必须符合自身条件，通过分析外部条件和内部条件，明确发展目标，“扬长避短”与“扬长补短”。

选择适合自己的发展目标，进行职业生涯规划时，所定的目标必须既实事求是，又激人向上。

扩展资料：

职业生涯发展规划应具备的特性：

1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。

2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。

3、灵活性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其灵活性。

4、持续性： 人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

2. 职业生涯个性特征范文

体育现代化的兴起是文明社会的重要标志。实现体育现代化，是一个历史过程，是中国现代体育的基本走向。中国传统体育与中国现代体育的糅合、并驾齐驱，是中国体育现代化的基本特点。 基本特点：

1、厚重的知识积累 2、自觉的文化意识 3、开放的学术视野 4、在动与静、刚与柔的结合中体现力量美、人格美。

基本目标：获得心情放松、愉悦；同时也使人们学会沉思、学会欣赏、学会承担社会责任、学会如何摆脱诱惑与浮躁、学会对人生价值的判断与选择。

3. 职业生涯个人特质具体情况怎么写

1、垂直式。又称为垂直晋升式。

这类职业生涯的类型指的是在同一行业同一职位上呈现垂直晋升的状态，沿着专业路线从最基础的岗位逐步晋升到高级岗位的状况。比如刚毕业的时候从事销售员的工作，几年后晋升为销售主管，然后晋升到销售经理，再晋升到销售总监。每一步职位的晋升都没有脱离销售这个职业。这种职业生涯的类型通常代表最好的专业性，在跳槽的时候是最容易被用人单位看好的。

2、平路式。这类职业生涯类型的特点是在同一行业同一职位上长期没有晋升，同时也没有职位的降级，而是一直停留。比如大学毕业就从事出纳员的工作，很多年之后仍然在从事出纳员的工作。这种类型代表某个职位的阶段性专业程度，但是继续下去将很难实现晋升。

3、跳跃式。这种职业生涯的类型特点是在某一行业中的职位忽高忽低，呈现跳跃的状态。例如毕业时担任销售员的工作，几年后晋升为销售经理，跳槽后又成为了销售员。这种类型通常会被质疑专业水平，通过跳槽晋升的可能性低；

4、摆动式。这种职业生涯的类型是指，在不同的行业从事某一类工作，虽然换了行业，但是从事的职位却无大的改变。例如毕业时在制造业从事QC，若干年后跳槽到了食品行业继续从事QC。虽然会接触到不同的行业，但是在某一行业的专业程度无法被保证，容易被质疑。

5、混合式。这类职业生涯的特点是在不同行业从事不同的岗位，如果是短期内这个状态，那就是最糟糕的职业生涯状态，HR筛选简历时第一个被pass的对象。如果拉长周期，每个行业每个岗位都能保持在5年以上，那么就是全才的代表了。

4. 职业生涯个人特点怎么写简短

职业生涯的三个特点是：可行性、适时性和灵活性。

可行性是指职业生涯规划必须依照个人的实际情况和所处的环境现实环境来制定，必须具有可行性，可实施。

适时性指阶段性，职业生涯规划应有时间和顺序上的安排。

灵活性指职业生涯规划必须具有弹性，随着外界环境和自身条件的变化，应及时调整，以增加适应性。

5. 职业生涯个人特点怎么写好

1．独特性　　每个人从事某种职业的条件是不同的，对未来职业的憧憬是有差异的，对职业评价的角度是不一致的，在职业选择的态度上是多样性的，每个人在职业生涯过程中做出的努力也不尽相同，从而使每个人的职业生涯呈现出与别人有区别的个性。2．发展性　　每个人的职业生涯，都是一种发展、演进的动态过程，是一个个体逐步实现其职业生涯目标，并不断判定和实施新目标的过程。这个发展过程有两种形式：一是职务的升迁，是指在同一职业甚至同一单位中，一个人职位的不断晋升；另一种是职业的改变，是指一个人所从事工作内容的改变。

3．阶段性　　每个人的职业生涯发展过程都有着若干个不同的阶段，决不可能老是停留在一个阶段上，职业生涯的各个阶段是紧密相连的。一般来说，前一个阶段是后一个阶段的基础，后一个阶段是前一个阶段的发展，各个阶段之间具有递进性。每个人在不同的职业生涯阶段的目标和任务是不相同的。

4．整合性　　职业生涯涵盖了人生整体发展的各个方面，并非仅仅局限于工作或职位。每个人在职业生涯发展过程中或者从事某项工作时，不是孤立地干工作，而是与自己的家庭、业余生活等紧密地联系在一起。每个人所从事的工作，往往决定他的生活状态，而且职业与生活两者之间又很难区别。5．互动性　　个人的职业生涯是个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的结果。人是社会关系总和，人不能脱离社会而存在，个人职业生涯的状态、职业选择的观念、职业能力的锻炼、职业信息的掌握对其他人会产生影响，好的环境能坚定个人从事某种职业的信念。社会上新职业的出现，职业需求的变化，则会使个人对自己未来职业生涯重新进行思考。

6.终身性

指的是职业生涯伴随人的一生

拓展资料

职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。

6. 职业生涯的个人特质

1、社会型是喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。一个人的生涯是以事业角色为主轴，当然也包括了其他的角色，其他的角色也在影响着事业的角色。比如职场女性，她除了是工作者以外，可能还是妻子、母亲、女儿等。这些角色在一定的空间范围内相互作用。

2、企业型是追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。工作能力强的人对优先级的理解清晰，想得清楚，做得干脆。从职场新人，到业务骨干，到团队主管，工作能力强的人所承担的工作压力和工作权责是逐步提升的。事情越多，优先级的处理就越重要。

3、常规型是尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯的发展。它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段，我们都应重视内职业生涯的发展。