被迫离职算不算辞职原因(被迫离职有补偿吗)

1. 被迫离职有补偿吗

被迫辞职需要按照《劳动合同法》执行，符合支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位不支付的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2. 被迫离职要什么条件

调岗，是企业逼迫员工主动离职最常用的手段。当企业不再需要这个岗位或需要精简此岗位上的人员时，企业就会对需要“优化”的员工进行调岗。

调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职或者上班地点极其偏远。

工作一段时间后，员工无法适应新岗位又调不回原来的岗位，只能乖乖就范，顺从他们的意愿，被迫离职

3. 被迫离职怎么处理

被迫离职的原因是什么？要求出具一份解雇信，写明原因，盖公章。这样公司不发经济补偿金就要证据追偿了。

离职前可将考勤表复印留一份，证明你的上班时间。劳动合同自己有没有一份，如果只有公司有，也要自己复印留一份，以作证据。

办好离职手续，必须公司出具离职证明。以后找工作招聘时有可能要提供，证明已经跟前公司解除劳动关系了。

4. 被迫离职有多少补偿

N+1，实际上被迫离职的补偿金是没有2n加一的说法的，2n加一一般都是走法律途径索要的公司单方面解除劳动关系的赔偿金，而不是叫补偿金。所以如果你跟公司协商不成可以申请劳动仲裁，但是这就比较费时费力，而且最终结果也不一定能仲裁成功。

5. 被迫离职有补偿金吗

可以拿到经济补偿金，如果公司在员工加班后没有足额发放员工加班费，那么员工可以拨打公司领导电话进行投诉(有时只是公司个别管理人员私自克扣员工工资)，员工向公司领导投诉后如果仍然不起作用，这时员工立即申请离职 ，之后拨打12333电话投诉即可得到公司额外赔偿金