谈赔偿金要个人原因离职(谈赔偿金要个人原因离职吗怎么写)

1. 谈赔偿金要个人原因离职吗怎么写

不可以。 原因：如果劳动者的辞职理由是写的个人原因，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 相关点：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 关于离职申请： 1、离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的,较正式的文案方式。 2、无论是大中小型公司都会有这样类似有流程，但因为不同的职位岗位要求，对离职申请的处理都不一样，但都大同小异。

2. 谈好赔偿后填离职申请

说明公司没有强迫你离职，不用给你经济补偿。员工跟公司解除劳动合同关系，有两种情况，一个是公司方面主动提出，比如你犯了错公司按照管理条例开除你，或者是公司组织架构变更裁员了，这种公司就会给你经济补偿，也就是有赔款，还有一个就是员工自己不想做了，想离职另谋发展，这种公司就不会给与任何补偿，员工主动离职当然要写明是本人自愿离开的了，避免劳动纠纷。

3. 赔偿金没谈好公司让办离职手续

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

4. 谈赔偿金的技巧

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5. 要赔偿金怎么谈判

如果您认为自己在工作中遭到了不当待遇或违反了劳动法规，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁赔偿金的一般流程：

与用人单位协商解决问题。如果不能达成一致，可以向当地劳动局提出调解申请，进行调解。如果调解失败，可以进入仲裁程序。

准备相关材料。包括工作合同、工资支付记录、社保缴纳证明、用人单位违反劳动法规的证据等。

向劳动仲裁机构提出仲裁申请。需要填写申请表，并提供上述材料。

劳动仲裁机构受理申请后，会通知双方当事人进行调解。如果调解成功，可以达成和解协议。如果调解失败，会安排仲裁庭审理案，并作出仲裁裁决。

如果您认为仲裁裁决有误，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁赔偿金的数额一般由以下几个方面考虑：

经济损失，包括因用人单位违反合同约定或者法律规定，而未支付工资、加班费、社会保险费用等应得的报酬；

精神损失，包括因用人单位违反法律法规或者劳动合同规定，造成劳动者人身、财产或者其他合法权益受到损害的，可以适当给予精神损失抚慰金；

其他损失，如医疗费、交通费等因用人单位违反法律法规或者劳动合同规定而产生的合理费用。