职业规划择业的方法(职业规划择业的方法是什么)
1. 职业规划择业的方法是什么
服从社会需要的原则。
在择业时,当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时,应自觉地服从社会需要,到祖国最需要的地方去建功立业。
发挥个体优势的原则。
每个人在素质上是有差别的,要真正做到扬长避短,充分认识和发挥自己的素质优势,以自己的特长或某一优势来考虑职业选择,为今后顺利、出色地完成本职工作奠定基础。
有利于成长的原则。
应从是否有利于自己才智的发挥、是否有符合社会的需要出发,分清主次,作出抉择,切不可因一味求全、急功近利、好高骛远而错失良机。
争取及时就业的原则。
避免盲目地东挑西选,或过于精挑细选而错失及时就业的机会。要采取勇于竞争、不怕挫折的态度,积极主动地探寻就业机会,避免在消极等待中延误择业时间。
着眼长远、面向未来的原则。
要立足现实、瞄准长远,用发展的眼光找准自己的用武之地,牢牢把握职业选择的主动权。无论你选择干什么,只要你选择的是正确的人生方向,都有机会走向成功。
在择业时,当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时,应自觉地服从社会需要,到祖国最需要的地方去建功立业。
2. 职业规划择业的方法是什么意思
意思就是选择职业的工作岗位。
3. 职业生涯规划择业观
1、选择单位和具体工作时,要量力而行,切忌好高骛远。2、树立先生存,再发展,先就业,后择业的观念,切不可追求一步登天。3、专业对口是相对的,不是绝对的。切不可过分强调专业对口。记住择业“五忌”: 1、忌仓促上阵 一定要有精神和物质方面的充分准备。思想上要有自信心;物质上,必需的证件和资料要准备好,应聘被录取后的路费、生活费等要提前准备好。2、忌眼高手低 要客观估价自己的能力,把握机会,不要这山望着那山高。不要过份强调专业对口,要先就业后择业;先求生存,后求发展;先蓝领,后白领。3、忌互相攀比 你的同学或同乡找的单位或待遇比你好一些,如果你有攀比的思想就放弃现在的机会,结果你会一事无成。4、忌轻信受骗 有的同学由于自身原因,对学校推荐就业的单位不满意,就到不正规的人才市场或职介所去求职,“病急乱投医”,往往受骗上当。 5、忌要价过高 如果你选中了中意的单位,工资待遇上不要提出过高的要求,要有长远的眼光。
社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上,劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性,这种特殊性决定了各种职业之间的区别。4. 职业规划的选择
1. 择己所爱。选择你喜欢的职业。
从事一项你喜欢的工作,本身就会带来极大的满足感。兴趣是最好的老师,职业兴趣是一种很强的精神力量,也是激励人取得职业成功的重要因素。各项调查表明:兴趣与成功概率有着明显的正相关性。
在职业选择时,一定要倾听内心的声音,珍惜自己的兴趣,择己所爱,爱我所选。
2. 择己所长。选择你有比较优势的职业。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件,而每个人的天赋和能力水平是不同的。在职业选择时尽量择已所长,充分发挥自己的优势,充分分析自己与他人的差距,尽量选择你能做得比别人好的优势行业。
3. 择市所需。选择社会需求大的职业。
社会需求时不断变化的,旧需求不断消解,新需求不断产生,新职业也不断出现。选择职业时一定要观察行业发展趋势,分析社会需求变化。最重要的是,目标要放长远,准确预测未来行业或职业发展方向,在做出符合趋势的选择。人们通常所说的“选择大于努力”,就是指选对行业选对平台,赶上大趋势,抓住市场红利,不用很费力就获得丰厚回报和快速发展。
4. 择己所利。选择有发展空间的职业。
职业是个人谋生的主要手段,我们努力工作,离不开对个人幸福的追求。所以在择业时,首先要考虑的是自己的预期收益,即能否实现个人幸福最大化。收入、社会地位、成就感和工作付出中找到一个最优选项。
5. 职业规划选择方向与目标
自己确定自己的方向,确定自己想要什么 1.标题。包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,视个人的具体情况而定。 2.目标确定。确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向,是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见的最长远目标,也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时,如果能适当地看得远些,定得高点,则有助于最大限度地激发规划者的潜能。 3.个人分析结果。包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望,同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。 4.社会环境分析结果。指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。 5.组织(企业)分析结果。主要是对职业、行业与用人单位的分析,包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。 6.目标分解与目标组合。分析制订、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距,将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可操作目标。 7.实施方案。首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距,然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。 8.评估标准。设定此衡量此规划是否成功的标准,如果在实施过程中,无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。
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