联通培训离职原因说明书(联通辞职报告书模板)

1. 联通辞职报告书模板

员工卡的号码是可以继续使用的，但是之前员工卡优惠应该是无法继续享受了。

2. 联通辞职报告怎么写

赔偿的前提是赔偿主动方存在明显过错，根据《劳动合同》上面规定的，必须拿出存在明显过错的证据，才能涉及赔偿问题，否则的话，你无法找到单位方的过错，而你自己又以这种非正常的离职方式离开的话，你还可能被卷入赔偿单位方的可能性中，也即非但你无法要到任何赔偿，还会赔偿单位方损失；

3. 中国联通辞职报告

这个问题因人而异，如果不喜欢做联通营业员工作，自己有能力跳槽，也没什么可惜的。找到自己喜欢的工作就好啦。如果自己没有找到其他工作的能力，这山望着那山高，那就别考虑辞职的事情，先边干边学习，提升自己的能力，为跳槽做准备，否则，辞职会得不偿失。

4. 联通员工辞职

自己要权衡，老公做生意是不是需要你，自己对这份工作，是不是还很喜欢，如果老公做生意，很需要你，你可以辞职去帮忙， 如果自己也腻味这份工作了，觉得能够帮助到老公，也可以去帮忙。

5. 联通辞职报告书模板下载

1、劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直接离职，如果是在试用期的，提前三日通知即可。

2、根据相关规定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 联通员工辞职申请书大全

在那里上班，是根据公司需求，本人业务能力，公司对员工的福利待遇，如果在联通公司上班，胜任不了公司分配的工作，完成不了公司的规定的任务，且联通公司的福利待遇满足不了自已的需求。

重新寻求更能胜任的工作，从联通公司辞职是不后悔的。

7. 联通辞职流程需要多久

1.提前至共享效劳中心领取员工辞职审批表。

2.填写员工辞职审批表。

3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训效劳期内, 计算效劳期内员工应支付公司的赔偿金额。

4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职缘由调查。

5.离职人员直接上级负责监视离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如修理人员使用的修理用具等)。

6.共享效劳中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进展销毁。

7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将根据事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8.部门经理审核辞职手续。

9.事行政经理审核辞职手续。

10.总经理审批辞职手续文件