被优化怎么回答离职原因(被优化是离职证明还是辞退证明)

1. 被优化是离职证明还是辞退证明

被公司优化人员离职时，用人单位应该给予离职员工进行经济补偿金。因为这些员工是因为用人单位采取优化措施后而被离职的，应该可以考虑视同被用人单位辞退行为，既然是用人单位按规定的工作流程辞退的，那么公司就应该向员工支付经济补偿金。

2. 被辞退还傻乎乎填了离职申请

被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。

不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。

如不在辞职申请书上签字，因劳动合同到期后单位没续签，还继续上班，单位在这段时间里未与订立劳动合同属于违法行为，可以告单位未签劳动合同，并要求支付二倍工资赔偿。单位解除劳动合同，属于单方解除，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料来源：

3. 公司辞退员工最怕员工做什么

保险定损员最害怕被投诉。

1、保险定损员最害怕被投诉，违法违规操作，重则面临法律制裁；

2、保险定损员最害怕被投诉服务态度差，操作不专业、流程不规范，会被保险公司扣除奖金或被开除。

汽车保险定损员是根据汽车构造原理，通过科学、系统的专业化检查、测试与勘测手段，对汽车碰撞与事故现场进行综合分析，运用车辆定损资料与维修数据，对车辆碰撞修复进行科学系统的定损定价的专业技术人员。

4. 优化与辞退都是一样补偿金吗

人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。

企业裁员是根据相关法律的规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的。需要支付员工经济补偿。

依据我国相关法律的规定，其实优化职工只是裁员的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单位不想支付经济补偿，就用优先员工来忽悠劳动者。

5. 被公司优化和开除一样吗

优化是指对公司内部管理、职能和机制进行优化，以提高公司的综合绩效。具体而言，可以通过减少人力成本，改善工作流程和技术，重新分配和优化职能来实现优化。裁员是指公司为了重组组织结构，削减开支，改善财务状况等目的而不得不减少或解雇一部分员工的行为。裁员时，公司会考虑影响最小，对公司绩效最有效的因素，以期在保证公司利益的情况下让最多的员工留下来。

6. 优化和辞退什么意思

就是开除公司里能力不强的人，优化公司的人员配置。