swot职业规划500字(swot职业规划范文)

1. swot职业规划范文

步骤1：评估你个人的长处和短处。我们所有的人都具有某种特殊的技能、才能和能力，我们都喜欢做某些事，不喜欢做另一些事。例如：有些人不喜欢整天坐在桌子旁，另一些人在与生人打招呼时感到紧张。列出你喜欢的活动和擅长的事情，然后识别你不喜欢的事情和你不擅长的方面。重要的是认识到你的短处，从而你能够要么试图改正它，要么你在职业生涯中避开它。列出你个人的长处和短处，并标出那些你认为特别重要的特质

步骤2：识别职业生涯的机会和威胁。我们通过学习了解到，不同的产业面临着不同的机会和威胁，重要的是识别这些外部因素，因为你选择的职位和未来的职业生涯将会受到这些机会和威胁的重要影响。一个处于衰退产业中的公司是很少可能提供职业生涯成长机会的；另一方面，身处前景光明的产业中，你的工作前景也将是光明的。列出1个你最感兴趣的产业（职业方向），批判性地提出这个产业所面临的机会和威胁

步骤3：描绘未来5年职业生涯的目标，进行你的SWTO评估。列出4~5个在未来5年中你要实现的目标，这些目标可能包括在你毕业后找到一份称心的工作，你打算管理多少个下属，或者你希望你的工资水平达到多高等等。记住，理想的情况时，你应当使你的优势与所在产业的机会相吻合。（请分别说明SWTO分析后的行动方案。）

步骤4：描绘未来5年职业生涯的行动计划。现在到了你的计划现实化的时候了，写出实现你生涯目标的具体行动计划，确切地描述你在什么时候应该做什么。例如：你的SWTO分析可能表明，为了实现你期望的职业生涯目标，你需要选择更多的管理课程，你职业生涯的行动计划应当表明，你什么时候选修这些课程

你职业生涯的具体行动计划将为你未来的决定提供指南，正如组织的计划为管理者的决策提供指南一样。

2. swot职业生涯

谢邀。所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，是一个动态的基于竞争对手和市场的大环境，自身做出的反应，从而找到自己的发力点。

当先也有很多人开始用这个分析去做职业规划了。下面有个模板可以借鉴一下；

个人觉得对于职业生涯规划不要用这种分析方法，因为比较宽泛，当然如果和别人pk比赛可以用这种方式去找到自己的位置。对于职业生涯还是以时间段为轴去规划好一点，比如一年计划，五年计划，十年计划，这样比较直观。

希望对你有帮助。

3. swot 职业规划

对于准备求职的学生、初入职场的小白和准备转行的老人，制定个人职业发展规划具有十分重要的意义SWOT分析法，同样考虑以下四点：

Strength（优势）：清晰地知道自己的优势是什么。

包括你的知识（学过什么）、你的技能（做过什么）、你的兴趣（爱好什么）、你的特长（擅长什么）等。

Weakness（弱势）：分析自己的短处、弱点。

包括性格的弱点、知识的欠缺、技能的不足、经验的缺乏等。

SWOT方法的重要贡献就在于用系统的思想将这些似乎独立的因素相互匹配起来进行综合分析，使得企业战略计划的制定更加科学全面。

SWOT方法自形成以来，广泛应用于战略研究与竞争分析，成为战略管理和竞争情报的重要分析工具。分析直观、使用简单是它的重要优点。即使没有精确的数据支持和更专业化的分析工具，也可以得出有说服力的结论。

SWOT是一种分析方法，用来确定企业本身的竞du争优势（zhistrength），竞争劣势（weakness），机会(opportunity)和威胁（threat），从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。

因此，清楚的确定公司的资源优势和缺陷，了解公司所面临的机会和挑战，对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义。

SWOT分析的步骤：

1、罗列企业的优势和劣势，可能的机会与威胁。

2、优势、劣势与机会、威胁相组合，形成SO、ST、WO、WT策略。

3、对SO、ST、WO、WT策略进行甄别和选择，确定企业目前应该采取的具体战略与策略。

4. swot职业目标

一自我定位 能力： 有较高组织能力和较强的毅力，但是没有实践工作经验。 性格：自身性格比较和善，有时可能会过于随波逐流易妥协。喜欢从事一些对技术要求不是太高的活动，有良好的心理素质和协调能力。 爱好：爱好阅读和体育运动，有较强的理解能力和健康的身体。 Swot分析 1内部环境分析 1）优势有着较强的协调能力和写作才能，有着良好的道德修养和个人素质，能从事各种事业，拥有饱满的热情，有较强的竞争思维。 2）劣势 急于求成缺乏信心。不善于辩论，缺乏社会经验，易妥协。 2外部环境分析 1）机会 人力资源管理的就业前景是很好的，目前的情况是国家缺乏专业的人力资源管理人员，因此很多高校都开设了人力资源专业。在人力资源管理专业中只要认真学习可以获得很多有用的知识，积极的锻炼自己，是很容易就业，而且也容易有发展的机会。 2）威胁 中国的人力资源管理方面是有缺陷的，所以在中国高校中并不是很热门的专业，而且据说毕业后找到相关的工作容易，但是要做到HR高管这样的高薪职位，需要付出多年的努力，而且可能都只是

分配一些琐事给你做，升职十分不容易，曾经的实习单位同事做了6年仍然还是助理，职位没有丝毫变动。而且自己也并非重点大学毕业生，与重点大学毕业生相比缺乏象形竞争力。 二. 自我评估

优势 性格 1．能迅速适应环境的变化 2．容易接受新鲜事物 3．兴趣广泛 4．爱冒险、喜欢有挑战性的工作 健康状况 很好 社会经历 1．在校期间从事过社团活动，具有良好的组织能力和协调能力 2．曾经在超市人力资源部门实习过，有一定的工作经验，并且能够与同事合作完成各项任务，合作意识比较强 劣势 性格 1．情绪容易变化、消失和外露 2．粗心大意，从事细致工作可能会出差错 3．有时缺乏信心 学历 社会对学历要求越来越高，重点高校本科和研究生越来越多，就业竞争压力比较大 三. 职业认知 人力资源管理的就业前景是很好的，目前的情况是国家缺乏专业的人力资源管理人员，因此很多高校都开设了人力资源专业。在人力资源管理专业中只要认真学习可以获得很多有用的知识，积极的锻炼自己，是很容易就业，而且也容易有发展的机会。 四 职业目标 1.主体目标：成为人力资源部的高层管理人员 2.目标分解：

（1）完成大学课程，顺利毕业，并考取相关的职业资格证书； (2)在毕业后参加研究生考试，并在研究生学习过程中继续完善相关知识和培养相关技能 （3）步入社会，了解市场，努力培养自己各方面的能力，进入某企业工作学习。 （4）在学习和实践中不断深造，努力成为企业基层或中层管理人员。 （5）丰富工作经验，精通职业技能，努力成为人力资源部的高层管理人员。 五小结 对于即将毕业的我们来说，自身能力与目标要求有着相当大的差距，我们对自身的能力、发展方向，对职业认知、就业情况、社会环境还没有充分的认识和了解。因此，我们必须努力学习专业知识，积极进行工作实践，加强对自己、对职业环境的了解，在生活中不断完善、提高自己，使自己能够尽快适应今后的目标要求。有志者事竟成，相信我们会在不懈的努力中达成自己的梦想，完成自己的人生目标！

5. swot个人职业生涯规划范文

　影响我职业决策的因素有以下分析(SWOT)

　　优势(Strength)

　　1。 思维清晰，思辨能力较强，考虑问题较为细致、全面;

　　2。 语言表达能力较强，能够清楚表达自己想法;

　　3。 有很强的正义感和社会责任感;

　　4。 对工作有很大的热情，能够很大的发挥主观能动性;

　　5。 做事踏实肯干，认真严谨。

　　劣势(Weakness)

　　1。 竞争意识不够强，常常易于满足;

　　2。 有时做事太过认真，不善于将生活与工作很好的协调，容易给自己造成很大的精神负担;

　　3。 为人太过直率，容易被人误会甚至得罪人。

　　机会(Opportunity)

　　1。 学校的资源较为丰富，有助于我在本科期间夯实基础;

　　2。 家乡正在迅速发展，法制方面人才紧缺，回家乡发展空间很大;

　　3。 周围认识一些从事法律方面的工作者，对我今后发展能够给予一定帮助。

　　威胁(Threat)

　　1。 如果将来想要留在发达城市，同专业毕业生较多，就业压力大;

　　2。 目前社会对人才素质的要求提高，想要找到很好的工作需要进一步深造。

　　以上就是影响我职业决策因素的分析。