为什么离职不说出原因(为什么离职不告诉去向)

1. 为什么离职不告诉去向

你是说：你要离开现在的公司，到对手公司去就职吗？

如果是这样，通常情况最好不告诉现在的公司拟离职后的具体去向，一般会招来原公司的刁难！告诉原公司要到对手公司就职，通常本意应该是想留在原公司，只是要挟一下争取薪资增加的筹码而已，且不宜过分刺激原公司！你得掂量自己在现在的公司的分量，会否起作用。

2. 为什么离职的时候都不好意思开口

不用不好意思，谁也不欠谁的！老板看员工不合适要辞退他，也不会觉得不好意思！所以，员工觉得老板不行，要辞退他，也不需要觉得不好意思！双向选择，公平合理！不要觉得，打个工就低人一等，像个奴才一样！有这种心理，一辈子翻身无望！

今天你是打工的，或许明天你就是老板！今天他是老板，或许明天他就是打工的！

男人要活出气度，要有魄力！别整天一股子奴才相！这样的话，怎么能够顶天立地，养家糊口！

3. 为什么离职说不出口

以下是一些有用的建议：

①. 写一封辞职信：如果你不知道如何开始，写一封辞职信可能是一个好的开始。通过思考既定的话术和时间，你可以写出一封明确的辞职信，而不必亲自面对你的老板。

②. 打电话给HR部门：如果你不知道该怎么开口告诉你的经理，那么打电话给公司的人力资源部门可能是一个更好的选择。人力资源部门可以帮助你找到一个合适的时间和方式来解决你的离职问题。

③. 找个面对面的机会：如果你仍然觉得需要亲自告诉你的经理，那么找一个好的面对面的机会可能是更好的选择。这可以让你有更多的控制权和自信，帮助你解决任何未解决的问题。

④. 想好理由：确保在离开之前准备好严谨的、有逻辑性的理由。这可以帮助你更自信地向你的经理表达你的决定，并提供一个清晰的解释。

⑤. 想好下一步：最后，确保在辞职之前考虑好你的下一步。无论是在现有公司内部或寻找新的机会，你需要有一个完整的计划来保持自己的稳定和前进。

4. 你辞职为什么不告诉我

不管你目前在职还是已离职，建议你如实跟招聘单位说明情况，因为一般招聘企业招聘人才分两种，一种是已存在或即将有缺岗，需要马上到岗的：还有一种就是储备人才，不一定需要马上到岗的。一般前一种情况可能比较多，现在企业生存也不容易，一个萝卜一个坑，没有多的人力资源可以浪费。无论是哪种，企业是以找到合适甚至最为合适的人才为目的的。如果你确实优秀招聘单位也会给予你一定的处理离职时间，因为他们自己都很清楚，员工离职需要提前一个月向公司提出的。所以在这个问题上不要太过于纠结，实话实说。

5. 离职为什么不能说真实原因

一看就还是个厚道人，为这个纠结。

即使隐瞒了两个月的工作经验没有多大关系，可以理解，但是假造公章伪造一份文件就过份了，为了让自己看上去完美，不惜费力做这种事，而且不是多大点事，下这么大力气。你自己感觉一下，如果以后发现了事实，别人会继续相信你吗？会觉得不知道你还在什么地方造假呢。

建议是把A公司的离职证明交上去，实话实说，当时觉得太短，没必要写，之类。一般HR可以理解，以前面试也遇到过这种情况，应聘者不想看上去不稳定，去一个单位那么短时间就离开了。如果其它的工作经历没问题，不是几次都这样，问题不大，最多会追问你离职的真正原因。关键在于你是试用期辞职，不是考核不合格被辞退，有离职证明说明这是一次正常离职，工作交接了，工资结算了，和上家单位没有纠纷，好合好散，其实这样的状态很理想。说明你以及你选择的上家单位都很正规，行为很职业。正正经经离职，投入地找下一份工作，这样真的很好，说明你对自己很有信心。

不要造假，等于给自己挖坑，也根本没必要。问题没你想的那么严重。其实面试的时候提一下这件事就更好了。现在说也没什么问题。