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矿工长期职业规划(煤矿工作职业规划)

2023-04-14 08:22:11职场理财1

1. 煤矿工作职业规划

煤矿成人合同制工人35年退休后，其能够领取的养老金数额取决于其单位的缴费比例、自身的工龄和工资水平等因素。一般来说，养老金的计算公式为：月收入×缴费比例×个人缴费年限÷当地月人均工资×当地养老保险缴费比例×领取年限。

其中，收入和缴费比例是影响养老金金额最重要的因素。根据最新的社保政策，目前平均养老金水平约为基本养老金1680元/月，但煤矿行业相对偏高，因此该方案下的煤矿工人养老金应该会更高一些。

2. 煤矿职工职业规划书

既然工作清闲，你可以给自己补补课，强化一下，再跳槽。

不要轻易辞职，就像你自己说的，都不知道去了做什么，工资高有什么用，可能更没前途。

我觉得你应该给自己制定一个职业规划，认准了就做下去，俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行，一旦入行，就要坚持，最好不要变来变去，什么都不专业，现在你刚毕业，工资是其次，行业专业和经验最重要。

3. 煤矿职业规划范文

1、40岁以前体力好的话，继续干，但要注意让矿主给买保险。

2、如果能在40岁前攒够钱，有创业或投资头脑的话，可以转行，开个自己的小买卖。远离高风险行业。

3、如果是本科及以上学历，且对钻探、煤矿、能源等领域有兴趣且研究过的话，可以努力成为技术人员或专家，未来前途不可限量。

4. 煤矿工作职业规划书

一是优化干部队伍年龄结构。营造宽松的制度环境，破除干部选拔任用中的论资排辈思想，最大限度地为年轻干部成长拓展空间。建立从基层一线选拔年轻干部的机制，使年轻干部从生产一线和艰苦环境的实践锻炼中来，防止“带病提拔”“年轻德薄”“职高能低”。要形成正常退出机制，对不称职和有问题的要及时淘汰，真正体现“能者上、平者让、庸者下”。

二是完善薪酬激励奖励制度。按照集团公司“两会”提出的要求，坚持工效挂钩的原则，做到分配与贡献相匹配，多劳多得，少劳少得。积极构建员工岗位成才、岗位立功、岗位创新的激励机制，加大对拔尖人才、优秀岗位人才奖励力度，最大限度发挥好薪酬激励调动作用。同时，要构建薪酬管理的反馈及监督机制，让广大员工能够有途径抒发自身意见，听取员工建议，促进薪酬管理更加科学、合理、规范。

三是加强人才培训培养工作。瞄准企业中长期战略规划，采取分阶段、分步骤培养的思路，制定目标、构建框架、量化标准，要在系统调研基础上，拿出符合企业发展要求的人才培养三年、五年规划。要不断丰富专业人才培训方式，通过公司专项培训、轮岗锻炼、交叉任职等形式，分层次、有重点加强教育培训，进一步提高专业技术人员队伍的整体素质。要强化技能人才培训，搭建技能实训平台，做实师带徒工程，发挥高技能人才的引领作用，提升技能人才解决实际问题能力。

四是强化人才考核考评管理。从考评组织、考评机制、考评程序、结果运用等方面，健全完善客观公平、可操作性强的考评体系，真正把能干事、会干事、干成事的优秀人才推荐选拔上来。加强管技人员、专业技能人才和高技能人员考核，实施尾数淘汰制度。如对管技人员考核结果为不称职的人员，中层降职乃至免职、撤职;一般管技人员保留干籍，转为操作岗位一年;高技能人员取消相应待遇。

五是推进主题教育增强发展信心。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导员工从集团公司和钱矿公司的光辉历史和优秀业绩中获得干事创业的强大动力。广泛开展形势任务教育，向广大员工宣传煤炭市场发展环境、运行态势和钱矿自身优势，分析当前煤炭行业面临的挑战和机遇，坚定广大员工理想信念，增强发展信心，改变工作作风，以新担当新作为不断谱写高质量发展新篇章。

5. 煤矿工人职业规划

【摘要】本文通过对作者所在单位当前调度工作现状问题的说明及原因分析，阐述开展调度质量标准化的重要性，通过开展质量标准化促进调度工作实现规范、统一和提高，为企业实现安全生产发挥保障作用。

　　【关键词】煤矿调度质量标准化

　　引言：调度室是煤矿企业单位下设的一个综合职能管理部门。调度在煤矿生产过程中起着统一指挥的主导作用，担负着对煤矿生产过程中各个环节进行集中指挥的工作责任，是煤矿单位的生产指挥中心，调度室工作质量的高低与本单位的安全生产管理水平有着直接的联系。质量标准化工作是煤矿安全生产工作的基础，是促进调度工作实现规范化、制度化的重要途径，长期保持调度工作达到规范和统一，充分发挥其职能作用，为本单位的安全生产服务，是煤矿实现安全生产的需要，是企业生产和发展的必然要求。

　　总结回顾我矿调度室开展质量标准化工作20年来的历程，取得了一定的成绩和成功的经验。但是，随着企业的发展，对调度工作提出了更高的要求。新形势下的煤矿安全质量标准化的起点更高、标准更严。如果用高起点高标准来对照检查我们的工作，仍然存在较大的差距，那么，如何进一步搞好调度质量标准化工作，使其符合新形势下安全质量标准化的特点和要求，在现有成绩和经验的基础上不断发展和提高，更有效地为单位的安全生产服务呢？本人结合实际对本单位调度质量标准化工作谈谈自己肤浅的看法。

　　一、开展调度质量标准化的重要性

　　安全质量标准化工作是煤矿企业的一项重要的煤矿安全生产基础工作，是建立煤矿安全生产长效机制的主要内容和根本途径。开展调度质量标准化符合煤矿安全质量标准化的整体目标和要求，调度质量标准化是促进调度工作实现规范、统一和提高的基础，其重要性可以理解为以下三个方面：

　　（一）调度质量标准化是强化调度管理的重要手段。调度管理属于企业安全生产技术综合管理的内容之一，它涵盖了安全生产组织指挥、协调平衡、业务保安、深入现场、落实责任、业务培训、原始记录等基础工作的全部内容。通过有效的机制约束这些基础工作的内容、行为及方法，以达到整体工作质量提高的目的，为单位实现安全生产、提高经济效益提供基础保障。加强调度管理，落实各项基础工作，使其形成高度统一的有机整体，相互协同动作，共同服务于安全、生产、经营活动，标准化是实现统一的重要手段。因此，开展调度质量标准化对于实现安全生产经营目标具有十分重要的意义。

　　（二）调度质量标准化是促进调度汇报制度实现规范化的基础。执行调度汇报制度，是保障调度信息及时准确传递的前提，加强调度汇报制度管理，按照规定时间和内容要求，及时向领导和上级调度部门汇报安全生产情况，特别是死亡事故，要求事故单位必须按照规定的时间及时汇报并积极组织抢救，有利于领导和上级部门随时掌握现场的安全生产实际情况，为及时抢救提供决策依据。

　　（三）调度质量标准化是推进调度系统装备现代化建设的具体措施。实现调度系统情况清、反应快、指挥灵这一要求，必须有功能齐全的调度装备系统作保障，在生产过程中，总会有各种各样的事故发生，调度在指挥事故抢救时，必须要求全面、快速、准确地按主要领导的指示发出相关的调度命令并保证及时收到，以便作出最快的反应，为事故抢救和控制事态扩大赢得有利时机。开展调度质量标准化，推进调度系统装备建设，对于实现以调度为中心的集中监控指挥系统发挥作用，达到信息灵、准、快的要求具有积极促进作用。

　　二、我矿调度质量标准化工作的现状和存在问题

　　我矿调度质量标准化工作始于1986年，属煤矿安全质量标准化统一规划实施的目的地，受矿安全质量标准化领导小组领导并在其指导帮助下组织开展具体工作，现调度质量标准化执行标准为原煤炭工业部于1994年制定并颁布实施的《国有重点煤矿生产矿井质量标准化标准》中对应的《调度质量标准化标准及考核评级办法》。我矿现有调度机构设置为二级，共四所调度室，执行规划目标为达部级标准，全矿共有调度工作人员25人，其中总调度室6人、井口调度12人、选煤厂调度7人；总人数中具有大专学历的2人、中专1人、技校2人，其余均为初、高中文化；具有初级职称的2人、各工种技术员6人（含内部职评）、技师1人。负责对日常的安全生产工作进行组织指挥。近年来，我矿调度质量标准化工作虽然取得了一些成绩和经验，但从当前调度工作的整体情况来看，实际工作与标准对照检查仍有较大的差距。突出表现在以下几个方面。

　　（一）调度管理方面

　　1、处理安全生产问题的及时性和有效性不足，处理问题不及时。

　　2、产、存与销售的实际情况在具体操作过程中经常出现不平衡。

　　3、业务保安责任制度落实不够严格，缺乏有效监督。

　　4、对生产现场实际情况缺乏真实了解，深入现场的次数达不到标准要求。

　　5、基础资料保管不齐全，未按标准要求定期归档保存。

　　6、原始记录不规范、混乱不清，甚至缺项。

　　（二）调度汇报方面

　　1、未按照标准要求在规定时间和内容要求及时汇报安全生产情况。

　　2、漏报、瞒报的现象时有发生。

　　（三）调度装备方面。调度装备老化严重，功能不齐全，未按标准要求配备相关设备。

　　综上所述，分析原因，主要有以下几个方面。

　　1、相关人员责任落实不到位，分工不明确，从人员结构看，整体素质不高，对质量标准化的重要性认识不足，业务不够纯熟。

　　2、对调度质量标准化的基础性工作缺乏有效管理，未按《田坝煤矿安全质量标准化管理办法》严格开展，落实调度质量标准化工作的各项措施不力。

　　3、对标准体系学习理解不透彻，存在概念模糊，导致工作质量不高。

　　三、改进的对策措施

　　（一）严格执行标准，不断促进调度工作实现规范化。

　　在调度管理方面应做好以下工作：

　　1、调度在组织指挥生产中要以作业计划为依据，根据计划要求，做到及时全面地了解生产过程中出现的各种问题，采取切实可行的措施，克服薄弱环节，排除生产障碍，使生产各个环节能够协调进行，保证生产计划任务完成。

　　2、调度在处理安全生产中出现的各种问题和矛盾时，要遵循调度工作及时性和准确性的基本原则，及时作出判断和处理，要做到信息反馈灵敏，解决问题迅速，生产指挥准确无误，保证调度指挥的准确性。

　　3、根据生产情况和库存情况，及时调整销售计划，避免出现产、存与销售之间存在的不平衡现象。

　　4、在日常工作中，必须严格检查、督促各生产环节及作业现场的安全生产，严格按照“三大规程”规定组织指挥生产，了解和掌握规程制定的执行情况，掌握重大安全隐患的整改落实情况，掌握安全生产的发展趋势，检查督促整改重大隐患，实现安全生产。

　　5、生产调度员在日常工作中，必须按要求经常深入现场，深入采掘一线，搞好调查研究，全面熟悉安全生产情况，掌握第一手资料，了解生产变化的趋势，及时向有关领导提出专题报告或建设性意见，及时处理和解决生产中的关键问题。

　　6、建立完整的原始记录，按要求填写图表和牌板，基础资料定期归档保管。

　　（二）调度汇报方面

　　严格执行调度逐级汇报制度，规定的内容包括：班、日安全生产情况汇报，旬、月、季的安全生产情况汇报，作业计划汇报、调度专题汇报、事故汇报，对所有规定汇报的内容，必须按规定的时间和内容及时向上一级调度部门汇报。

　　（三）调度装备方面

　　应按标准要求配备具有录音、放音等功能的调度台，配备传真机、计算机、打印机及瓦斯监控终端显示器。

　　（四）环境、文明方面

　　要求室内达到物品有序，设备、资料整洁，做到文明指挥、礼貌待人。

　　（五）加强全员思想教育，切实转变作风，保证调度质量标准化工作全面开展。

　　1、加强全员思想教育，开展调度质量标准化工作，思想必须要先行，只有实现全员思想的统一，才会有全员行动的统一。要在全员职工中开展宣传教育工作，可以采取组织培训和组织学习等形式，认真学习国家有关安全生产的法律法规知识，学习领会安全质量标准化工作的重要精神和指导思想，通过学习，提高全员思想认识，切实转变工作作风，增强开展调度质量标准化工作的责任感，扎实工作，为全面开展调度质量标准化提供思想保障。

　　 2、加强教育培训工作，按照标准要求组织培训，主要与矿安培中心联合实施培训，培训内容根据专业不同而具体规定，如《煤矿安全规程》、《作业规程》及相关的“一通三防”、机电运输、采掘等专业基础知识，包括电脑基本操作知识等。

　　（六）完善调度质量标准化制度，调度质量标准制度是《田坝煤矿安全质量标准管理办法》的延续和深化，既要保证抓好调度质量标准化的基础，又要结合调度工作实际制定相应的措施和制度，保证工作的正常开展，具体应制定《调度工作管理办法》、《调度质量标准工作制度》、《考核及奖罚办法》、《责任落实制度》。

　　总之，调度质量标准化工作是一项长期的基础工作，需要深入持久地开展下去，不断提高工作质量，发挥作用，为企业实现安全生产，提高经济效益提供保障基础。

6. 煤矿工作职业规划范文

首先，要拥有一种对工作认真负责的态度，一份对工作严谨性的责任，要倡导团队协同，精诚团结，坦诚沟通，真诚合作，目标统一是我们持续发展的根本。

其次，（1）要做到乐于进取，勤奋学习，不断优化知识结构，提高知识技能；（2）保持良好积极的心态，乐于与他人合作，经常与他人交心沟通，学习他人的知识、技能和经验，不自以为是；（3）对本职工作全面负责，不揽功诿过，不怨天尤人，不随意推卸自身的责任；（4）相互尊重、诚恳聆听他人意见。

再次，工作要做到有计划、有目标。把实现目标当作一种追求，一种享受。要拥有一种良好的心态，工作要不断创新、不断改进、不断优化，做到精细工作。不断提高自身素质和技能，不断的提高个人的工作能力。每天都有发展，都有进步。停滞不前就是倒退，进步慢也是一种倒退，只有超越过去，超越他人，才能永不言败。营造一种尊重、和谐、奋进的工作氛围，激发工作的主动性、创造性，实现快乐工作、安全生产。在安全问题有所保障的前提下，不断的提高工作效率，快速发展，勇于创新。

7. 煤矿工作职业规划怎么写

一、实现全年零伤亡、零重伤、轻伤指标控制在最低。　　

二、保证安全质量标准化达到山西省省级标准。　　

三、提高职业卫生健康水平，建设资源节约型、环境发展型、安全高效型企业。　　

四、强化安全教育培训，提高职工职业素质，培训合格率、特殊工种上岗率达到100%，建设高素质、专业化职工队伍。　　

五、严格执行重大安全隐患排查、治理和报告制度。按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》和《山西省重特大生产安全事故隐患排查治理监督暂行办法》以及上级有关文件精神，定期开展安全隐患排查、每月至少组织一次排查，建立安全隐患排查台帐，并做好隐患排查书面报告，定期上报。　　

六、煤矿负责人和安全管理人员严格执行《关于规范矿领导和生产经营管理人员带班制度的决定》规定，切实履行下井带班职责，深入井下一线监督检查安全生产状况，严肃查处作业过程中的“三违”行为，确保每班至少有一名持有安全资格证的矿级领导现场带班作业。　　

七、认真落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任状，将安全生产目标责任落实到每个班队和岗位，并制定相应的考核办法。　　

八、矿井的通风、防瓦斯、防水、防火、防煤尘、防冒顶等安全设备、设施和条件要符合国家标准、行业标准。有防范生产安全事故发生的灾害预防处理计划和应急救援预案，每年至少组织一次应急救援预案演习和反风演习。　　

九、完善紧急避险、监测监控、人员定位、排水施救、压风自救、通信联络六大安全避险系统。　　

十、按时对矿监控系统运行情况和矿井瓦斯、一氧化碳等有害气体超限及报警断电情况汇总分析上报

8. 煤矿工人职业生涯规划书

煤矿工人首先要有吃苦耐劳的精神，其次还要相互合作、相互信任。

因为煤矿大部分工作都在矿井里完成，井下的作业环境受限，部分现代化的设备用不上就需要靠人工来完成，有一些比较沉重的物料需要多人合作才能完成。

煤矿工人是非常辛苦的，向你们致敬!

9. 煤矿工人工作目标工作规划

答憨厚朴实、话语不多，为人和善、工作踏实的他始终坚定一个信念：要做一名合格的煤矿工人；不骄不躁，勤奋好学，默默无闻干好本质工作，在煤海中实现自己的人生价值。　 "不懂就学，勤看、勤动手、勤问、勤思考。经过长期努力，如何布置炮眼、如何架棚支护、如何规范使用工具等一系列掘进生产工序，熟悉了工作面架棚绞顶、背帮等操作工艺。　

在工作中，处处留心，细心观察，认真思考，用理论知识与实践相结合，不断总结经验，工作之余主动与其他工友相互交流，虚心向他们请教学习。把每一个问题处理的过程详细记录在本子上，反复琢磨体会。　

搞好安全生产工作，发现不安全隐患及时处理，确保安全生产，这是作为一名煤矿工人的本职所在。