机关离职率低原因(单位离职率高的原因)
1. 单位离职率高的原因
离职率高,首先要分析原因,我认为主要有以下几个方面的原因:一是工作环境脏乱差,容易给人体造成伤害,二是工资待遇低,工人特别是专业技术人员的工资水平低于同行业的薪资水平,解决的方法是:一改善工人的工作环境,提高环保的水平,二提升工人的工资,让其安心工作。
2. 公司离职率过高
企业出现离职率高的问题,可能由于以下几个方面造成:
1、待遇低,公司的福利待遇满足不了员工需求,达不到同行业水平;
2、员工感觉不到发展空间,企业能提供给员工的发展平台有限;
3、企业文化没有让员工感到家庭的感觉。所以如果出现员工离职率高的问题就从以上方面找原因。
3. 公司人员离职率高的原因
非人事职能,谈几点个人看法!
1、招聘标准较低:大规模销售中心销售对于学历的要求不高,高中、大专占比80%以上;离职数据分析,此类人群离职率低于本科学历。
2、底薪低:销售一线人员底薪大多在2千左右,更多靠业务提奖,但前期成长偏慢同时公司又要扣除五险一金,前三个月到手工资不到2千,如果自己租房加日常开销,根本无法接受。
3、压力大:销售公司考核、竞争大,不仅是直线主管给到的业务压力,还有同事的优秀带来隐形压力,不是一般人能够理解和承受的。
4、成长空间小:公司没有规模晋升空间稍小,成熟的企业和你竞争的优秀人力又多,总之:难
5、队伍年轻化:00后已经进入社会工作,90后占比逐渐走高,个人要承受的经济压力较小,离职的理由千奇百怪
6、长期规划:工作接触的很多离职人员总说我总不能干一辈子销售吧,年轻就是要多闯荡,这样的话语你很难改变!
销售:既能磨炼人,也能成就人!
人生路,慢慢悟!
4. 单位离职率高原因是什么
年终奖拿到手了,所以换工作跳槽的人会变多
5. 公司离职率特别高为什么
在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。
因此不建议采用此类原因。推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
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