职业年金个人缴费上限(职业年金缴纳上限)

1. 职业年金缴纳上限

合计不超过12%。

        企业年金中，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

2. 职业年金最低缴费年限

职业年金是2014年10月我国实行机关事业单位工作人员养老保险并轨改革开始实施的。从那时起的在职人员、只要没有办理退休手续的人员就要缴纳职业年金了，不论工龄是多少年。从2014年10月1日后入编的机关事业单位人员，从入职开始也要缴职业年金。

3. 职业年金年限

企业年金一共能发139个月，也就是11年7个月领取。

城镇职工退休后，企业年金和职业年金对应的补充养老金可以领取的最长月数都是139个月，或者说最长可以分11年7个月领取。

值得注意的是，并不是所有的城镇退休职工都能够享受，权利和义务是对等的。只有在职时曾经缴纳过企业年金或职业年金的人，才可以享受。

4. 职业年金缴纳上限是多少钱

企业年金单位缴纳最高比例是百分之八。我国的企业年金制度是从2014年10月份开始，在企业单位在职职工中实行的另一个专门养老保险，按照自主自愿的原则，由单位和职工协商是不是交纳，共同承担。

按月按照当月基本工资一定比例交费，个人交纳比例为百分之四，单位交纳百分之八，进入专门的个人年金帐户，退休后按月按照计发月数领取。可见，企业年金单位缴纳比例既没有最高，也没有最低，都是百分之八。

5. 职业年金缴费上限

企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33％）；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7％）。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。

6. 职业年金缴纳上限是多少

铁路企业年金缴费每年不超过员工工资总额的8%，企业和个人缴费合计不超过员工工资总额的12%，个人缴费及收益纳入个人账户，单位缴费及收益可以自始至终归个人，也可以由单位和职工约定，按员工工作年限逐步逐步放低一个人，

但完全归属职工个人的期限，不能超过八年。具体缴费标准，由企业和员工协商确定。允许用人单位根据员工的工作岗位，工作年限等，在缴费标准上有所不同，缴费上限是均值的五倍。累积的金额在退休后可一次性领取或分期领取，个人缴费由单位代扣代缴