保险面试的职业规划(保险公司面试问你对未来职业的规划)

1. 保险公司面试问你对未来职业的规划

头发：要短而精。千万不要长发，保险公司不喜欢长发的。

衣服：深色西装，白色衬衫（如果冷你就穿一个保暖内衣），领带的颜色要与西装搭配，因为白衬衫很好搭配的，几乎什么样的颜色都可以的。严重提醒：西装左袖口的商标一定要撕掉，不然很丢人的。

裤子：就不用说了，一套西装，裤子问题也就解决了。

鞋和袜子：在这里我要强调一点，千万不要穿白色袜子，保险公司里是男士禁止穿白色袜子的。穿一个深色皮鞋，配一个深色袜子就行了。

面试的问题：（说的可能不是很全面。我当初进去的时候问的很少，后来我也见过一些，分析过一些。不一定十分准确）

1、问家庭情况：这是一个保险公司要了解的事情，你的家庭成员越多，多余你做保险也越好做。而且你的直系亲属越多越好，因为当你卖不出去保险的时候你就会给你自己买的。

2、事业问题：保险公司会问面试的人是怎么看待事业的，他们把做保险当做一个人的事业来做。所以他可能会问你一点你对于将来的事业是怎么规划的。这个就看你自己的准备吧。

3、你对保险了解多少？一定要上网去看非常多的保险资料（网上很多的，对多家保险公司都要了解的，特别是对保险的发展历史一定要了解深刻。）

4、学一点做业务的技巧，因为他会看你会不会推销保险。那么你没培训过所以你对保险不了解，但是他们可能会让你推销别的东西来考验一下你的推销技巧，这些临时学一点就行了。

回答完毕。希望对你有点帮助。

2. 面试问题保险行业的发展前景

:既然你在非常有前景的新能源行业并且在核心作业部门,那你还跳什么槽

3. 保险公司面试对保险的看法

应聘理由如下

第一:个人方面席认为工作认真负责，做事积极主动。有能够及时完成领导交代哦的各种临时性的工作任务。具有较强的执行力

第二:除了对于这个岗位比较熟悉之外，还能够积极主动的帮助他人，团结同事。第三:想在这个岗位上提高自己的个人工作能力

4. 面试保险业务员的职业规划

中国人寿面试流程一般分为笔试和面试环节，笔试环节是先由应聘者在中国人寿官网投递个人简历，并根据简历上通知的时间、地点参加笔试。

笔试合格后，公司会在三个工作日内以短信的方式通知应聘者是否通过笔试，以及面试的时间和地点。

笔试一般需要多复习一些常识性知识，和保险业相关的业务知识。考试时沉着应对，不要投机取巧，以免给单位以不良的印象。

面试环节，需要注意着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。着装上要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾

5. 面试问对保险业前景的看法

本市劳动保障部门公布了最新的职业供求状况分析报告。今年第二季度，上海有效招聘岗位数39万个、求职人数41。9万人，与上季度相比增幅明显。其中，大龄求职者持续减少，35岁以下的青年求职者约占八成。

岗位方面，医药制造、化工、物流仓储等行业，最具吸引力。

工作经验 平均要求1。 5年

今年第二季度，共有近2万家单位，通过上海公共招聘网及本市各级公共就业服务机构的服务网点，发布招聘岗位信息。

有效招聘岗位数比前季度增加20。7%，比去年同期增加近三成。

统计显示，大龄就业困难人员持续减少。45岁以上的大龄求职者所占的比重持续下降，2007年二季度仅占一成，比去年同期减少22。 5%。

与此同时，35岁以下的青年求职者上升至79。4%，比去年同期增长6%。

统计显示，本季度劳动力市场招聘岗位，对工作经验的要求平均为1。5年，其中，要求2年以上工作经验的岗位，约占总数的38。9%。

职业信息分析师表示，从目前来看，工作经验依然是青年人特别是应届毕业生比较大的求职障碍之一。

医药制造 人才竞争激烈

报告显示，二季度上海劳动力市场中平均10个求职者，竞争9。

3个岗位（求人倍率为0。93）。据悉，当求人倍率小于1时，表明该岗位供不应求。当求人倍率大于1时，表明该岗位需求不旺盛。总之，数值越低，则该岗位竞争越激烈。

从行业来看，医药制造业最吸引求职者。

平均每100个求职者，竞争27个岗位（求人倍率为0。27）。除此之外，当季最热门的其余行业依次为化学原料及化学制品制造业、仓储、农副食品加工、研究与试验发展、交通运输设备制造业、塑料制品、装卸搬运、电气机械、通信和计算机。

从岗位来看，行政事务人员、财会人员、公（道）路运输机械设备操作及有关人员、仓储保管理货人员、进出口贸易业务人员等10个职业的求人倍率为0。 35左右。

三成就业机会 因不匹配而流失

有些岗位热门，自然也有些岗位招不到或招不满。

最新统计数据表明，本季度本市劳动力市场的最大匹配率为0。73。这表明，约有27%的就业机会，由于供求不匹配而流失。

比如道路运输业是本季度结构性矛盾最突出的行业。保险业虽然有5100个岗位虚席以待，应聘人数却严重不足，最大匹配人数只有638人。

从具体岗位看，当季销售人员缺口数达1。3万人，成为本季度人才缺口数量最大的职业。证券业当季缺口超过5000人，求人倍率达到了5。53。此外，社会中介服务人员、客户服务人员、旅游及公共游览场所服务人员等职业，缺口也很大。

职业信息分析师表示，一般情况下，求职者总喜欢“趋热避冷”，由此产生了“岗少人多”甚至“有岗无人”现象发生。 对于企业而言，在招聘人才缺口较大的职位时，应充分考虑劳动力市场的现实状况，适时调整岗位设置和薪酬水平，才能招聘到合适的人才。

6. 面试保险行业会问到什么题及答案

作为一个保险行业的新员工，参加面试新员工的会被问到你为什么要选择保险行业，你可以这样来说我是一个十分喜欢挑战的人，我知道保险行业非常具有挑战性，而且非常适合能力强的人，只要有能力就可以赚到很高的薪水，这是我选择保险行业一个最主要的目的，我就是来赚钱的。