面试问离职原因说钱少(去公司面试被问离职原因怎么问怎么回答)
1. 去公司面试被问离职原因怎么问怎么回答
面试官这么问,是为了考核什么?一般来说,面试官考核的不外乎以下几点:
1、候选人能力上是否有缺陷(是否无法通过实习生考核而不能留职,是否无法胜任工作而离开)2、候选人性格上是否有缺陷(是否会说老东家坏话,是否是一个爱抱怨的、负能量的人)3、候选人是否看重我司这个机会4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益,我司是否能满足综上,在了解面试官心理状态的基础上,回复这个问题可从参考以下几个原则:1、忌发泄情绪,不要负面评价老东家,要展示出对老东家的感谢,表达自己积极向上,懂得感恩。
2、忌表达因加班太多而离职,避免被认为对工作不够积极。
3、忌表达因薪资太低而离职,避免被认为看重利益。
4、忌表达因不能升迁而离职,避免被认为工作能力不够。
5、尽量少表达客观原因,离职要从自己发展的角度来找原因。
6、应届生可以从留职机会角度展开说,有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。
7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩,不方便和面试官坦白说明的,可以用一些堂皇的理由,比如家里有事,学校有事,搬家等。
2. 面试时候问离职原因怎么回答
少点吐槽,不输出负面情绪,就算在上家公司有委屈,不开心,也不要过多的去说。HR问出这个问题不是来听你抱怨的,而是从另一个角度来考察你的心态,以及看待事情的角度。所以即使错在别人,有不开心,也要将自己抽离负面情绪,正向的去看待问题,展现出自己的乐观积极以及抗压能力。
3. 面试时问到离职原因怎么回答
一些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。在面试的时候,离职原因是一个必须要被追问的问题,作为求职者,到底该如何回答“为什么离职”的问题呢?一般来说回答的基本原则,要客观、合理、切合实际。
一、寻求更好的职业发展。这句话听着有点虚,但是包含了两个两个意思,一是你的能力强、效率高,上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小,没有你上升的空间。如果面试官或HR追问你就住这二个方向说,没毛病!
还有一种情况,你在职期间猎头或HR主动找到你,一般都是想挖你过去,这种场景企业方一般不会深问你离职原因。
二、兼顾家庭。如果以兼顾家庭为理由,很多人都能理解,因为每个人都有家庭,都明白职场人工作不易,还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次,一位女性候选人去企业面试,当企业问到其离职理由时,她说,孩子马上上初中了,总感觉亏欠孩子很多,就想找距离家相对近一些的单位,这样可以照顾一下孩子。企业也没有过多的问问题,就录用了该女性候选人。企业的理由很简单,每个人都有家庭,只有家庭稳定了,才可以把工作做好的更好。
三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家,有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总,把离开老东家的理由罗列了20条,可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限,正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以,离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了,一是花费时间长,二是容易导致各条原因之间冲突,或原因有相互包含关系,给人思维混乱的印象。
四、原因最好有主次之分。你可以这样回答:“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远,耗去了太多的时间;第三,刚好三年合同到期。”这样回答有主有次,让面试官感觉你思路很清晰,回答问题有逻辑性、有结构性、有主见,同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么,新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你,所以失望了,欲离开或准备离开,要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望,给予希望。所以,当你坐到面试官面前时,最好提前做些功课,对应聘单位做过了解,且明确其刚好能够弥补你的失望,满足你的希望。因此,当面试官问你离开老东家原因时,你可以暗合和明说失望和希望。比如:你了解到应聘单位正处在快速发展时期,且有清晰明确的发展战略,行业又是朝阳产业,你就可以实话实说:“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期,很多企业都在转型,老板也想转,但没有明确往哪个方向转型,只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做,我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向,也正处在蓬勃发展阶段的企业,到这里我可以有很多事情要做,所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因,又表达了自己寻找新平台的渴望,展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求。
此外,以下原因属于HR忌讳的回答,面试时应当注意。
回答1:不认同前任领导能力、公司运营、管理能力,将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好,导致自己离职。这些如果HR不做背景调查,事实真伪很难查证,并且多半采取不可信态度,并且认为你是存在一定问题的。
回答2:和同事或领导发生矛盾、争吵,所以换工作。这样会让HR质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。
回答3:之前的工作压力太大,经常加班。或无法说出准确离职理由如:想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答,让HR担心你无法胜任应聘岗位。
回答4:公司人际关系复杂、管理混乱等等,公司搬家没有通知你、上班远,每天来回几个小时,太累等等。面试官听了,估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因,而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。
4. 公司面试问离职原因该怎么回答
其实离职原因无外乎三种,自身的原因,公司的原因,还有我姑且叫其他原因的。
自身原因就是,你因为自己有了别的安排,比方说要搬家,要出国,要去做别的事情,没法继续上一份工作了,所以才从上一家辞职的,那这个就老老实实说嘛,又没什么太大关系。
同理,其他原因也是可以直接说的,比方说上家公司倒闭了,或者上家公司转型裁员,或者市场不景气,或是别的中立的原因,那也是最好如实说的,因为这不涉及到什么利益的问题,属于客观事实,说出来大家都能理解
公司的原因嘛,那就有点复杂了,比方说有不喜欢的领导,不喜欢的同事,这样的原因很主观。
举个例子,每个人都会遇到一个大家公认都特别讨厌的人,如果这个特别讨厌的人去面试,他离职的真实理由一定是同事太讨厌了。
而作为下一家的HR,他们除了做背调之外并没有其他了解的途径,而背调应该也是在面试之后做的。也就是说,在下一家面试的时候,面试官是无法判断到底是什么情况,如果冒冒然就说同事太讨厌,会给下一家留下“他跟前同事有矛盾,会不会跟现同事也有矛盾”的顾虑。所以这种主观的理由,尽量别说!
避免回答因为自身消极因素离职,以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容;
例如:如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。
2. 比较合适的回答的方向:
1)根据实际情况回答 —— 在之前的工作中,学会的东西,进步的地方;
2)希望能到一个更大更好的平台,去进一步锻炼自己;
3)先前的工作和个人的职业生涯规划有所偏离,这时候一定要补充说明自己的职业规划。
4)距离原因:例如公司离家太远,想找离家近一点的工作,方便照顾家庭。
5)女(男)朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女(男)朋友的城市发展。
6)个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
7)职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
最好在面试前,想好回复的话术,希望能帮助到您。
5. 面试被问到离职原因怎么说
这个问题问得非常好,凡是每一个职场求职的人都会经历过面试。面试过程当中被问到跳槽的原因,这是一个普遍的问题。
作为一个人力资源从业者来说,这个问题被问的几率会非常高,我在每一次面试过程当中都会问到几个公司的离职原因。其实这是一个非常值得研究的问题,面试者说,回答的离职原因,其实有时候并不一定是真实的离职原因。
首先,我们要明确一点,面试的目的,就是通过面试,一切对面试效果不产生效果的回答,都是否定的;一切对面试有益的回答都是有益的,这一点非常明确。
明确了这一点,我们在回答时,我们在面试的时候就会有的放矢,就不会答非所问,就不会回答不到重点。
好多求职者在面试时都会犯这样的错,回答的问题、回答的答案都不是面试官关注的,面试官需要的。都不是面试官所认为正确的、所认为优秀的。
优秀求职面试中,在回答当中情绪化严重,回答的问题答不到重点,这是非常不可取的。下面我就和大家说一说,面试过程当中离职原因应该说些什么。
离职的原因可以选择一些客观原因,而不是主观的原因。因为不是本人的因素决定的,在面试过程当面试官认为你是稳定好的,至少求职的稳定性不会因此而受到影响。
离职的原因还可以选择一些,因为公司的原因,比如说公司搬迁了,由一个比较近的地点搬迁到非常远的地点,那么这个距离问题就会被认为非常的客观;在面试的时候面试官也不会认为你是一个不稳定的人。
离职的原因还可以选择公司内部的组织架构调整,还可以选择公司内部的被收购啊,等等相关的原因。这些原因在面试官认为,至少不是因为本人的错误,本人能力不足,本人的水平有限,本人的业绩较差造成的。
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