不得不提出离职申请的原因(因什么原因不能提供离职申明)

1. 因什么原因不能提供离职申明

员工申请离职办理了离职手续以后，单位就需要按要求开具离职证明给员工个人，如果单位不给，那员工声明要求单位提供离职证明是合法合理的要求，单位需要给员工提供原件材料，不影响员工后续找工作，这是单位的责任和义务。

2. 因什么原因不能提供离职申明呢

　　辞职登报声明通常是有法律效力。　　离职声明书或者离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或者是原用人单位公示的与该员工解除劳动关系的免职声明。　　《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。为了避免用工风险，很多用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，才能获得和新单位签约的机会。　　同时，用人单位为了划清离职员工自离职起，所从事的活动与单位的法律关系，因此通过公示来声明与员工的劳动关系的解除，也是可以认为依照《劳动法》该规定执行。

3. 因什么原因不能提供离职申明材料

劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

4. 因什么原因不能出具离职证明

单位不开解除劳动合同证明，领不了失业金解答：根据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司是有义务出具离职证明的出具的证明无需当事人签字。失业金领取办法：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足11年的领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间11年以上的领取失业保险金的期限最长为24个月。建议申请劳动仲裁，直接找劳动部门投诉。

5. 因什么原因不能提供离职申明书

现在，职场人离职和入职已经是很平常的事情了。但是，在离职的时候有一件非常重要的事情必须要做，那便是让原单位开具离职证明。很多的职场人一到离职时就直接拍屁股走人，对离职证明非常的不在乎。其实这是一种非常不对的做法，这将会对自己以后再次找工作带来很多的麻烦。因为离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果你在离职的时候不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷。所以，新单位为了避免可能会引发的纠纷，新单位便会拒绝劳动者入职。

此时，职场人因为没有开具离职证明，所以在离职之后就会出现社会保险不连续，找工作时遇到一系列阻碍的问题。那作为离职者来说，到底该如何开具离职证明呢？

以下为例

离职声明

××公司：

本人于××××年×月×日从××公司离职，自该日起，本人与××公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。

因××公司现已解散，无法为本人出具离职证明，现本人声明：以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。

声明人：×××

××××年×月×日

拓展资料

6. 因什么原因无法提供原单位离职证明怎么写

这个事情其实没有你想想的那么复杂，我直接告诉你该如何做吧。

1.与本公司的hr沟通，可否在离职证明上备注曾经做过的岗位，或者是否可以单独开一张曾就职岗位证明书，请hr和领导帮忙盖章；

2.假如hr拒绝的话也不要紧，招聘单位很少关心你的离职证明写了什么。离职证明的作用是保证新用人单位用了你不会和你过去的单位有什么法律纠纷，所以只要有离职证明就好，写什么其实无所谓；

3.如果新用人单位关注了你离职证明的岗位问题，如实说情况就好。用人单位更关注的是你的能力是否胜任你的此份工作；

4.假如新用人单位十分纠结你的离职证明写了什么，我建议你换一家单位。因为我还真没见过纠结这么奇葩问题的单位，如果有，那也太…了。就酱～

7. 因什么原因无法提供离职证明怎么写

可以和单位协商，重新开具离职证明，社保转移需要离职证明。

根据《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

社保转移办理流程：

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。