离职原因说公司人少(提出离职但公司说缺人)

1. 提出离职但公司说缺人

不用坚持了,因为你的做法完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 离职不好意思开口 公司缺人

个人觉得不是，上班工作是自己谋生的一个手段，如果觉得待不下去，离职也在所难免，如果所有公司职员离职都是背叛，那也没背叛这个词了，公司背叛主要指那些掌握公司机密的人在重要时刻以利益泄露给竞争企业的人

3. 提出离职但公司说缺人了

目前最大的问题就是团队缺人，建议先优先解决人才缺口的问题。可以跟领导进行协调，看看能不能暂时借调其他部门的人。如果这个问题还是无法解决，再解决有人以离职相逼的问题。首先看这个人的诉求是什么，是压力太大？还是想加薪？还是确实不想继续工作了？尽量先稳住这位员工的心态，等这一段忙完再进行处理。

4. 员工离职公司缺人有必要挽留吗

公司缺人领导挽留可以这样做：

第一，先是确认一下自己是否一定要离职，如果还可以推迟一点的话就同意继续干一段时间，也算是支持领导的工作；

第二，如果非走不可的话，就直接向领导讲明自己的实际难处，领导如果理解的话会同意你走；

第三，如果有朋友老乡介绍的可以介绍给领导，解决公司缺人的问题。主要参照以上三点。

5. 缺人的时候离职

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6. 离职缺人不让走

不要辞职，走人怎么办？

看领导吧

不让辞职的话，可能领导现在这里的确是缺人，尤其是到了年底，这是冲业绩的时候，这时候走人的话，的确在招人也不好招，领倒不放你走，可能也是考虑到了这一块，如果这个领导真的对你很好的话，你可以考虑一下，不走就不走了吧？

如果这领导真的是太差了，趁早的走，多留一分钟都觉得难受。