职业规划彩色字体图片(职业规划的彩虹图)

1. 职业规划的彩虹图

舒伯彩虹图有五个阶段

五个,分别是:成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段

美国著名职业生涯规划大师舒伯于1953年依照年龄层次将每个人生阶段与职业发展结合，把职业生涯发展阶段划分为成长、试探、建立、保持和衰退五个阶段，之后他更是提出一个更为广阔的新观念——生活广度、生活空间的生涯发展观（生涯彩虹图）。

2. 职业规划彩虹图是什么

Blitz

他是一个人见人爱的乐天派。携带着他的最爱的装备，一个安装了闪光装置的盾牌进行作战，不但能眩晕敌人还能提供可靠的保护。

职业：攻击手

技能：闪光护盾，启用附加在防弹盾牌上的闪光来暂时让敌人眩盲。

武器配备：闪光护盾G52战术护盾(主武器)、P12手枪(次武器)、爆破炸药(装备)、烟雾手榴弹(装备)

Bandit

曾经在犯罪组织卧底的精英特工，Bandit擅长将障碍物用作自己的武器。将金属物体连接上他的电击装置，不但能杀伤敌人还会破坏一切安装上去的设备。

职业：布防手

技能：电击铁丝网，在金属工具上设置高张力电网，对敌人造成伤害。

武器配备：MP7冲锋枪(主武器)、M870散弹枪(主武器)、P12手枪(次武器)、遥控炸药(装备)、倒刺铁丝网(装备)

3. 职业规划彩虹图空白

人的一生就像这彩虹，彩虹的外层显示人生主要的发展阶段和大致估算的年龄：成长期(约相当于儿童期)、探索期(约相当于青春期)、建立期(约相当于成人前期)、维持期(约相当于中年期)以及衰退期(约相当于老年期)。在这五个主要的人生发展阶段内，各个阶段还有小的阶段，特别强调各个时期的年龄划分有相当大的弹性，应依据个体的不同情况而定。

4. 职业规划彩虹图模板

我的理想是当一名调酒师。

调酒师是一门非常优雅的职业，无论是翻飞的酒瓶与调酒壶，还是安静耐心地调出的彩虹酒，动静之间皆有一番风度。杯盏间所描摹的，不仅仅是跃然味蕾的美妙滋味，更是调酒师对于酒的理解。威士忌、白兰地的丰富绚烂，龙舌兰酒、朗姆酒的直率肆意，伏特加的纯粹，琴酒的隽永，各有各姿态，各有各精彩。常有人以为调酒师只是吃青春饭的花瓶职业，谬矣。想要成为一名优秀的调酒师，必须要千百次的尝试与修改，才能达到纯熟的境界，才能把对于酒的理解融入到自己创作的配方之中。调酒师的优雅，并不仅停留在人们所易见的光鲜华丽，更是人所不知的努力所迎来的从容不迫、游刃有余。调酒师的优雅，渗在骨子里，调成装在酒杯中的诗。

每一杯鸡尾酒都是不同的，人，亦然。

调酒师是一门充满悬念的职业，他们静立于吧台之后，倾听故事，更倾听人生。一些顾客，可能重逢，也可能只道一声不会再见的再见，从此泯然人海。然而无论是怎样的告别，背影以后，并不寂寞。调酒师永远是出色的倾听者，倾听每一个人的故事，与他们一同喜悦，一同悲伤；更不用说在酒吧中上演的一幕幕悲喜，本身就已是最逼真的脚本与对白。总会感慨生命太短暂，以致无法体验更多的可能性；所以文学家将自己代入来当一个写故事的人，而调酒师，总有听不完的故事。一个优秀的调酒师要学会如何发自内心地温柔对待每一杯酒，与此同时，也将学会温柔地对待每一个人。

调酒师所调制的，不仅仅是一杯酒或者一段光怪陆离的夜色，他们在以自己作为优雅生活的典范，他们所传递的，乃是对于酒的理解，乃是酒杯所盛装不下的，一种认真，一种温柔，一种在喧嚣的当下所难的的内心的灵性。

5. 职业规划彩虹图空白模板

1、目标必须是“跳一跳”才能获得。

　　“跳一跳”，即必须为之付出努力、必须为之拼搏，不是轻而易举能达到的。

　　中职生在制定阶段目标时，不能把目标定得太高，太高了，经过努力拼搏完成不了，就会有挫败感，容易产生悲观情绪，失去信心，从而放弃目标。阶段目标也不能定得太低，太低了，目标是容易达到，可太容易得到的东西就不会珍惜，也不知道珍惜。因此，中职生在制定阶段目标时，要从“跳一跳”就能达到目标开始。

　　2、目标要切合实际。

　　阶段目标通过努力能达到，可望又可及，不能脱离自身条件，不能脱离社会现实。

　　天上的彩虹很美，如果让我们把它摘下来，这是不可能实现的。制定阶段目标，不能把某种不切实际的欲望当作要付诸行动的目标。否则，这样的目标必定指向失败。

　　中职生在制定阶段目标时，要根据阶段目标对职业能力、思想品质、日常行为习惯等方面的要求，制定与自身兴趣、性格、能力等个性特点相匹配的目标。脱离自身条件，脱离社会现实的目标是不可能达到的。

　　3、目标要具体、明确。

　　阶段目标要十分具体，不仅要表明需完成的任务、所能达到的状态，还要列出措施，并保证措施明确、得当、有可操作性，切忌空洞、不着边际。

　　中职生在制定阶段目标时，要有比较明确的时限，或者35年，或者12年，如果没有具体明确的要求，就等于没有目标。只有具体、明确并有时限的目标才具有行动指导，才会有激励的价值。

　　阶段目标是实现职业理想的重要保证，而各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的，前一个目标是后一个目标的基础，后一个目标是前一个目标的方向，所有的阶段目标都指向远期目标。

　　四、不断调整目标。

　　要使职业生涯规划行之有效，就应该对职业生涯规划的具体内容和计划的实施情况进行定期检查，及时发现各种情况的变化，不断地进行自我反省，从而修正职业生涯目标，改进职业生涯策略，更好地实现自己的职业理想。

　　中职生要实现自己的职业理想，在进行职业生涯规划时，必须与时俱进，在不断学习提高的同时，还要根据职业发展的动态，适当调整职业发展方向。三百六十行，行行出状元，只要有科学合理、合身的职业生涯规划，相信中职生也一定能获得成功。