职业规划如何导课(职业生涯规划导学案)

1. 职业生涯规划导学案

个人认为作为一名优秀的语文教研组长，肩负着三大任务:

第一、具备扎实的理论功底和先进的教学理念。

在课改的背景下，如果没有扎实的理论功底，不及时更新教育理念，很容易在课程教学改革中迷失方向，在纷繁复杂的问题面前手足无措。我认为解决的办法是:1、学习新的教育理论，教育政策，让理论成为工作的先导，组织语文教师参加对新课程标准及教材的培训，使老师们明确《语文课程标准》鲜明的理念、全新的框架、明晰的目标、有效的指导，是对修订大纲的新发展，明确所教学段的阶段目标及教材修订的意图，做到教学伊始，整体把握，有的放矢。同时结合教学实际。2、课堂是课程改革的主渠道，而教师的参与则是关键，否则教材再怎么改，观念再怎么新也无济于事。因此要大力开展课堂教学改革，推优扶新。3、以教学活动为载体，为教师提供展示自我的平台。教研组的活动，能有效地激活学科的教学研究，营造互动式对话的氛围，引起教师个体之间的反思与共鸣，帮助教师实现理念的更新，观念的变革，行为的转变。

第二、具备深厚的业务功底和强烈的研究意识

语文教研组长是语文学科的带头人，首先应该具备精湛的教学能力。有深厚坚实的教育理论与学科基础知识，有先进的教育观念和创新精神，能根据语文学科的特点，针对学生实际，有效的实施教学，且教学效果优秀。其次，还应具备科研能力，有不断的进取精神，较强的学习能力；有独创有效的研究教材，研究学生，研究课堂和教学方法等能力，还有组织本组老师，优选课题，实施课题的全程研究的能力。

第三，具备鲜明的队伍培养意识和较强的组织管理能力。

和谐的人际关系是教研组长展开工作的基本前提。现实的社会是一个加强合作的社会，不懂合作就无法取得成功。语文教研组长尤其应该做协调交际的能手。面对上有众多中层干部，下有众多教师，处于“中间受挤”的位置的实际情况，要有超人的大度和包容，要有协调能力。要维护领导的权威，完成领导交给的任务；要协助学校行政做好教师的思想工作，努力调动教师关心学校、关心教研组工作的主动性和积极性。发扬团队精神，开展传、帮、带工作，对不同差异、甚至个性特异的教师要学会尊重和接纳，要学会“求大同，存小异”，与同事沟通合作，在合作中多赢并进。

这三大任务是相互联系的。只有具备扎实的理论功底和先进的教学理念，才能持续地引领本组教师形成正确的课程改革的教学理念；只有具备深厚的业务功底和强烈的研究意识，才能持续地引领本组教师探索和实践语文学科本色教育教研活动；只有具备鲜明的队伍培养意识和较强的组织管理能力，才能在本组教师群体中形成合力、提高效率、实现语文教学的规范性、实效性、可持续发展性。

2. 职业生涯规划课程导入

1、首先可以复习一些学过的词语，如：sing，dance等动作，然后直接进入主题，问学生专门唱歌的人叫什么？专门跳舞的人叫什么？从而引出更多职业。

2、可以采用角色扮演，告诉学生，平常你是老师，今天你要变身某个职业的人。

3、可与学生谈论梦想开始，问他们长大了想当什么，再说你小时候的梦想是当个老师（teacher），直接导入新课——职业。

3. 职业生涯规划导论课程感悟

可以选中国民法典概论，医学解剖学，刑侦学概论，社会学，警侦概论等等。

安徽警官职业学院是办学特色明显，办学质量比较好的高职院校

4. 职业生涯规划导论课心得体会

我是财政专业的，现在也在做人资。

我觉得主要强调的是以下几点：

1、你适合做hr的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；

2、即使你不是hr专业，也应该对hr的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。

3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。

4、你的决心。你的相关经验。告诉hr，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。

5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对hr也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。

6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对hr有帮助，即使不是hr类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。

这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了fesco的offer，写得不怎么样，但是还有点参考价值。

尊敬的hr：

您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。

我于xx年获得xx大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。

迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。

人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。

我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。

希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快！

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没有接触过这方面的话，我建议你至少去了解一下六大模块，知道hr具体都要做些什么工作，然后再表决心。初步了解一下，也用不了太多时间，一两天就够了。如果你没有相关经验，人家也不会问很细。但是，你要知道概论。

其实，如果是应届生的话，应该更从性格方面来剖析自己。看你自己的那些性格更够支撑你成为一个优秀hr。

5. 职业生涯规划导论

体育教育，一个相对比较不为人知的专业，或许很多人更耳熟能详的是小教、幼教等专业，对体育方面的了解较少。体育教育的主干学科是体育学、教育学、心理学，核心课程有体育学概论、教育学、学校体育学概论、体育教学论、教育心理学、运动项目理论与实践等。这个专业是要培养具备现代教育与体育教育学科基础理论知识，能在各级各类学校从事体育教学、课外运动训练与竞赛工作、体育科学研究、学校体育管理等方面工作的复合型人才。

或许大部人都以为体育教育专业出来都是去当体育老师，其实不然，除了当老师，毕业生也可以根据社会需要到企业单位和事业单位从事群众体育的指导工作、体育运动训练工作和体育科学研究工作等等。根据2019年应届大学生毕业之后的就业分析，体育教育专业的应届平均薪酬超过4500元（全国平均），相对其他专业薪酬情况来说，要略高一筹，而且就业率达到了88%。