应聘hr岗位职业规划(应聘hr岗位职业规划简短)
1. 应聘hr岗位职业规划简短
担任客服工作岗位的小伙伴存在于各行各业之中,且数量庞大。作为一个入门门槛较低的岗位,其上升空间也比较有限,所以题主有这样的疑问也属正常。但凡是工作,只要努力了总会有结果的。客服岗的发展方向也是很多的,下面具体分析:
一、按客户服务线晋升
努力做好本职工作,并不断提升业务能力、管理能力,从而获得职级的晋升。比如从基础的客服人员晋升为组长,随后再依次成为主管、经理、部门总监。
这种职业规划是最清晰的,有明确的可参考指标,但是拥有这样想法的人也最多,可谓竞争激烈。
二、基于本岗位做衍生发展
客服岗作为一个不断与人沟通的岗位,其实其所接触的知识面是很广阔的,这也就为其向其他岗位发展提供了诸多契机。
比如从基本的售后客服转为偏向前端的销售客服,除了基本工资外还能拿业绩提成;又比如基于强大的沟通能力和业务知识,直接转行做销售;甚至可以考虑给予对用户心理的把握,成为会员运营。
只要在工作过程中接触到的,自己有有所心得的,都可以尝试依次进行转型,从而拓宽自己的上升空间。
建议:尽量优先在公司内部申请转岗,如果确实没有内部机会再去其他公司尝试,从而降低转型风险。
三、脱离现有体系,完全转型
如果目前所能接触到的工作都不是自己所向往的,其实也可以完全脱离现有体系,进行大幅度的完全转型,但是如果想走这条路需要尽早准备,毕竟年纪越大越难转型。
想要脱离现有体系进行转型,关键在于提前规划与筹备,提前准备好下份工作所需技能。比如想转型成为一名人事,那最好就先去考取一张人力资源的证书,这样在转型的过程中会提高不少成功率。
如果暂时还不能确定今后的具体发展规划,可以优先考虑提升一下学历,到达本科学历以后可选的工作就会增加很多了。
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2. hr职业规划及发展方向
人力资源战略规划是人力资源工作的起点,是企业人力资源行动的指南和工作纲领。
在战略规划层面,人力资源规划的主要内容有:企业外部环境因素分析、企业未来总需求对人力资源的需求、对内部人力资源长期数量的估计、人力资源规划的调整等。
重点是分析。在企业计划层面,人力资源规划涉及对人力资源需求和供给的预测,并根据企业人力资源的政策和政策制定具体的行动计划。
3. 应聘hr岗位职业规划简短怎么说
生活中,我们经历面试流程是在所难免的。很多应聘者朋友苦于不知道怎么跟hr良性沟通,畏手畏脚,如履薄冰,恐怕给对方造成不好的印象从而失去好机会。其实,面试是一个双向选择过程,我们作为应聘者也要一定程度掌握主动权,hr问完了他想了解的问题,你就根据自身情况和职业规划,问些实际又能迅速了解的工作细节或者薪资待遇就好。
4. 作为hr的职业规划应该怎么写
职业规划是人力资源管理的一部分,人力资源部门需要为企业在职员工做出长远的、全面的职业规划,更需要对自我的职业生涯有一个清晰的判断和明确的计划。
职业规划,简单一点来说,是准确地找到未来职业发展的方向和目标,并制定达成目标的路径(方式方法)。
不管HR未来选择怎样的职业方向和发展目标,有一个奋斗目标是共同的:通过长期的坚持、长期的学习、长期的积累,成为人力资源管理的专业人士或者专家。
各行业“专家”的最大价值,不在于他所拥有的专业知识和丰富经验,而是凭借他的知识和经验,满足社会在某个领域的需求,推动社会在某个领域的发展和突破,与此同时,通过对社会需求的满足,以及对社会发展的推动,为自身创造名誉、创造地位、创造物质财富。这就是在市场经济环境下,“专家”的作用与价值。
条条大路通罗马,HR要成为人力资源管理领域的专家,途径是比较多的,到底选择什么样的途径,取决于我们到底要成为什么样的专家,也就是我们未来的职业方向和职业目标。
根据本人的思考和总结,中国的HR,未来的发展方向大致有五个。
5. 应聘hr的职业规划
个人发展规划因人而异,每个人都不同,但是个人发展应和团体发展处于同一条跑道。
京东的人力资源管理计划要向国际人力资源规划看齐,员工个人发展规划要与公司战略规划保持一致,自觉做到自我提升,化被动学习为主动学习。
6. hr的职业规划
“职业规划”是求职面试中的必答题。你觉得适合怎样的工作?为什么应聘我们公司?你的职业目标是什么?……万变不离其宗,其实问的都是职业规划。
职业规划表述太踏实,可能会让HR觉得没有进取心;职业规划表述太明确,可能会让HR觉得太在意某些点;对于没有工作经验的应届生,连工作都没有却问规划?
要想答好这道题,首先要知道HR问这个问题的最终目的是什么!
HR询问你的职业规划,无非想了解你是否匹配岗位需要,是否能完成工作,是否能在公司长期稳定的待下去。因此HR最核心的关注点只有三个:认知、动机、稳定性。
认知:认知包括自我认知和对公司认知。求职者是否能够了解自己,能力是否能够匹配公司岗位需求,对行业、企业、要应聘的职位的了解程度?
动机:求职者想成为怎样的人?目标感和自我驱动力如何?对自己中长期职业发展的思考如何?
稳定性:求职态度是否真诚?能在公司踏实做多久?是否有长远打算?
了解了HR问这个问题的目的后,围绕以上三点回答就可以。
7. hr的职业发展规划怎么写
人力资源管理就业规划内容:
一、自我分析与角色建议
个人分析:
职业兴趣:从测评分析报告中得出,我属于典型的研究型,对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣,喜欢寻根问底,热衷于思考问题,擅长分析,独立性强。另外,对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。
职业能力:我对于逻辑推理的能力比较强,而信息分析能力也不错,比较喜欢对复杂的事物进行思考,工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标,善于利用自己的优势。但人际关系一般,不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低,有时过于谨慎,不敢尝试新鲜事物。
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