离职证明模板个人原因(离职证明模板个人原因怎么写)

1. 离职证明模板个人原因怎么写

一看就还是个厚道人，为这个纠结。

即使隐瞒了两个月的工作经验没有多大关系，可以理解，但是假造公章伪造一份文件就过份了，为了让自己看上去完美，不惜费力做这种事，而且不是多大点事，下这么大力气。你自己感觉一下，如果以后发现了事实，别人会继续相信你吗？会觉得不知道你还在什么地方造假呢。

建议是把A公司的离职证明交上去，实话实说，当时觉得太短，没必要写，之类。一般HR可以理解，以前面试也遇到过这种情况，应聘者不想看上去不稳定，去一个单位那么短时间就离开了。如果其它的工作经历没问题，不是几次都这样，问题不大，最多会追问你离职的真正原因。关键在于你是试用期辞职，不是考核不合格被辞退，有离职证明说明这是一次正常离职，工作交接了，工资结算了，和上家单位没有纠纷，好合好散，其实这样的状态很理想。说明你以及你选择的上家单位都很正规，行为很职业。正正经经离职，投入地找下一份工作，这样真的很好，说明你对自己很有信心。

不要造假，等于给自己挖坑，也根本没必要。问题没你想的那么严重。其实面试的时候提一下这件事就更好了。现在说也没什么问题。

2. 离职证明的离职原因怎么写

一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

3. 离职证明个人原因怎么写

如果你是自己主动提出来的离职，那是不可以开失业证明的，只有离职证明。如果你是公司倒闭被迫失业的才可以开具，领取失业补助。

4. 离职证明 离职原因

劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

5. 离职证明离职原因怎么写比较好

您好。

　　该公司的行为已经违反了我国的法律规定。

　　根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　因此，根据您的情况，您可以向用人单位所在地的劳动部门进行投诉、举报，可以向劳动部门提出要求用人单位开具离职证明。若因此对您造成损害的，您还可以通过申请劳动仲裁，要求赔偿。

希望我的回答对您有所帮助。

6. 离职证明原因怎么写比较好

一纸离职证明，包含着太多的信息，为此任何人员在离职后，都建议当事人要求公司按规定出具离职证明。这一纸离职证明，也是对自己合法权益的一种保护，别掉以轻心或者不当回事，不然最终吃亏一还是自己。

那么离职证明究竟有哪些好处或者作用呢？为能更好的向题主说明这个问题，我分别给题主作出说明，具体如下：

01.离职证明能够证明自己与原来公司合法解除劳动关系。

我们在办理离职手续时，虽说我们有提前30日向公司进行书面的说明，我们有正常的移交工作，合理合法的离开自己的工作岗位，但是没有离职证明，那么也无法说明你给原来公司的劳动关系就合法中止。

对于公司来讲，没有开具离职证明，也无法说明劳动者与公司的劳动关系已经中止，所以对于公司来讲，他们更在意这一点。

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，无出具离职证明，那么无法证明双方劳动关系已经中止，用人单位中止劳动者的社保就属于违法行为。

用人单位不出具离职证明，则无法证明自己现在是一名自由劳动者，可以根据自己的意愿重新开始寻找自己满意的工作。为此如果用人单位不愿意出具离职证明，劳动者可以到当地劳动部门去投诉，要求用人单位出具，因为这是用人单位的法定业务。

02.原来的用人单位不出具离职证明，新用人单位担心承担劳动纠纷，为此会给自己再次就业带来不必要的麻烦。

当我们入职新的工作单位时，HR都会要求我们提供上家公司出具的离职证明。

其一：证明自己现在是合法的自由劳动者，现阶段没有与其它任何一家用人单位存在劳动关系，新用人单位能够安心的录用劳动者。

其二：排除单位录用劳动者后，可能产生的招聘风险。

根据《劳动合同法》第九十一条的规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

为此很多用人单位在招录新人时，都需要所招录的新人提供上家公司开据的离职证明，也就是提前排除可能存在的用工风险。

综上所述：离职证明虽说只是一纸证明，但是此证明涉及到原来用人单位，劳动者，新用人单位之间劳动关系的中断与劳动者本身是否为自由身，新用人单位录用劳动者后，能够清楚的知道是否会产生潜在的用工风险或法律纠纷。为了对原来单位负责，也为了对新用人单位负责，也为了对自己负责人，建议所有劳动者在一家公司离职后，都要求离职的单位出具离职证明，这也是对自己的另一种保护。

大家认为呢？认为离职证明对自己重要吗？如果到新用人单位报到，没有离职证明是否会影响到自己能够顺利入职呢？

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。