生涯职业规划人物访谈(生涯职业规划人物访谈怎么写)
1. 生涯职业规划人物访谈怎么写
开头:每个人都有自己的职业计划,每个人都有自己对未来的规划,梦想都是不同的,展现的魅力也是不同的,所以美好的人生一定要有一个好的规划,我期待着你的人生有一个美丽的转变!
结尾:人的一生总是打不到人前行,对自己的职业未来规划,一定要规划好,只有这样,才不会让自己的人生那么的被动,希望每一个人都能够发挥到自己的最强大之处!
2. 生涯职业规划人物访谈怎么写范文
就写一下他的成长背景,家庭背景和经历过什么事情,这些对一个人的人生观和价值观都有很大影响和作用。
写人物背景所具备的:1.环境(如以天气为开头,某一生活经常发生的事为开头;会给人一种新鲜感,悬念等) 2.人物(确定有几位人物登场,那位是主角,那为配角;中心人物) 3.事件(确定故事中的人物以什么事件为中心来展开故事的;中心事件) 4.结局(以这一事件的结束,或者以某一人物的离开为结局;留给人们的是启示
3. 职业生涯规划人物访谈模板
1.个人访问的优缺点
(1)个人访问的优点
①富于伸缩性:个人访问具有高度伸缩性,可采取任何一种问卷询问。如果被调查者同意的话,还可以在访问过程中进行录音或录像,以确保访问所得资料的翔实与完整。在访问过程中,一旦发现被调查者不符合样本条件,可立即终止访问。
②具有激励效果:个人访问还具有高度的激励效果,可以给被调查者充分发表意见的机会,以达到个人情绪上的满足,或是与他人议论问题以获得知识上的满足。有些被调查者如果知道是有关某类产品的调查,他们极有可能愿意与调查者面对面地讨论该类产品,以便自己有发表意见的机会,这样,被调查者的合作可能性自然提高了,回答率也就相应提高。
③可获得较多资料:个人访问调查方式时间较长,可深入询问,有些问题,被调查者可能并不了解,需要调查者的解释才能明白,这样可减少不完整答案或欠缺答案;只有个人访问方式,才能做到这一点,使答案误差减少到最小程度。
④能控制问题的次序:问题的次序往往会影响被调查者的答案。个人访问能控制问题的次序,使被调查者的答案不会发生偏差。当被调查者因某种原因不愿意回答或回答困难时,可以解释、启发、激励被调查者合作,完成调查任务。
⑤有观察机会:在个人访问时可观察被调查者所回答的问题是否正确,如年龄、社会阶层、种族等问题可通过观察来核对。
(2)个人访问的缺点
①费用高,时间长:调查的人力、经费消耗较多,对于大规模、复杂的市场调查更是如此。所以,这种方法比较适用于小范围内使用。
②询问偏见:面对面的交谈,调查员的态度、语气等有时难免对被调查者产生影响,以致产生询问偏见。因此,个人访问对调查人员素质要求较高。调查质量易受访问者工作态度、提问技巧和心理情绪等因素的影响。
③对调查人员的管理比较困难:有的调查人员出于便利或急于完成调查任务的目的,随意破坏对样本的随机性要求和其他质量要求;有的调查人员在取得一些资料后即擅自终止调查做出结论,甚至还有人根本不进行调查,自己编造调查结果。这些做法将严重影响调查结果的客观性。
④面谈法通常要求调查人员亲自到被调查者单位或家庭中调查,对于规章制度较严的单位和对来访者有戒心的家庭,采用此法会遇到不少困难。
4. 职业生涯规划人物访谈报告心得体会
怎样度过困难阶段,怎样坚持理想,给大家的启发和收获
5. 职业规划书生涯人物访谈怎么写
职业生涯路线的选择。
一、心理因素 所谓性格决定命运,一个人的性格是否适合自己从事的职业,是职业规划首先要考虑的基础,有些人,比较内向,不善言辞,那么如果让他做销售这一行,可能会觉得很不适应,以至于最后郁郁寡欢,在挫折中孤掌难鸣,他缺乏的是适时的沟通,人际关系也因此淡化,这样的销售员到头来只会一无所获,两手空空,企业也因此浪费资源。
二、信息因素 无论你承认与否,信息正无时无刻不在影响着我们生活中的方方面面,我们每个人也通过信息感受到了便捷与快速。从这一点来说,选择理想职业也有影响。
三、判断因素 上述信息因素中,只不过是你寻找信息的一个过程,就好比如说你踢足球,前期的过人、传球只不过是为你临门一脚做出铺垫,同样有针对性地收集特定与之相关的信息并经过理性、科学。
四、潜力因素 这好比是一个运动员,你在被录用的时候教练肯定要看你是否有潜力发展。而选择理想职业,同样也需要具备潜力因素。
五、学习因素 目前,企业不仅仅是对于学历有高要求,对于经验和能力也很大程度在考查范围内。一个人能否适应本职工作,能否在本职岗位做出成绩,很大部分考验职场新人的学习能力。
6. 职业生涯规划人物访谈录
可以从以下三个方面写:
1、职场人物访谈:根据职业生涯中的主人公可以进行一场人物访谈,谈一下最初为什么选择这份职业,这份工作只要是做什么的等等。
2、职场体验:根据自己的实际经历写一下自己的职场体验,包括在职场过程中得到的经验和感受,浅谈一下。
3、职场总结:结合着前两项的内容,歇歇自己在职场生涯的过程中得到了什么,成长了什么,有哪些心得可以分享给别人。
参照模板:
职业生涯人物访谈记录
访谈时间: 年 月 日
访谈方式:面对面
被访谈人:XX先生,XXX专业,现任XX公司XX部XX(职务)
访谈内容:
问题1:您是如何找到工作?
问题2:您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?
问题3:这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同?
问题4:刚参加工作时会有什么培训?
问题5:平常在工作方面您每天都干些什么?
问题6:男女工作者在这份工作上机会均等吗?
问题7:觉得现在实现您的人生价值了么?家庭对您的工作满意么?
问题8:您对我们大学生有什么建议吗?
活动感受:
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