职业年金单位和个人的比例(国企职业年金单位和个人的比例)

1. 国企职业年金单位和个人的比例

职业年金是针对机关事业单位的在编在职工作人员的，国企员工没有职业年金。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六十五条 国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。

2. 央企职业年金

 国企电力职工退休后是没有职业年金的。根据国家人力资源和社会保障部门的相关规定，职业年金是针对党政机关、事业单位设立的，是党政机关、事业单位的一种补充性养老保险金。

而国有电力部门属于企业单位，他们享受的是企业年金制度的，他们的职工退休后应该是有企业年金的。

3. 国企职业年金是从什么时候开始执行

有企业年金。

法律分析：国企企业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的企业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

4. 国企职业年金单位和个人的比例怎么算

职业年金是针对机关事业单位的在编在职工作人员。中国联通属于企业，没有职业年金。国有企业和机关事业单位是不同的性质。

5. 国企交不交职业年金

国企也可以选择提供年金计划给其员工，让员工在退休后能够获得一定的固定收入，作为其养老金的一部分。具体有多好，则取决于具体的国企年金计划的细节和管理情况。

首先，员工是否参与国企年金计划是自愿的，因此，该计划必须有足够的吸引力，使员工愿意以一定比例的薪资为代价加入计划。如果国企的年金计划包括良好的收益和强制性的资金配备，则使该计划的吸引力更加显著。

其次，国企年金计划的管理至关重要。由于国企的规模和体系的复杂性，任何内部过失或管理不善都可能导致计划的失败或员工无法收到应得的养老金。因此，国企必须建立一个健全的年金计划监管委员会或专属团队，以确保该计划的监管合规性和合理运作。

最后，员工对于国企年金计划的满意度也是评估其价值的重要因素之一。如果员工对该计划的运作和收益不满意，他们可能不会加入该计划或寻找其他选择，这可能会影响公司的声誉和员工的忠诚度。

因此，国企提供年金计划，是否好取决于具体细节和计划的管理情况，以及员工对该计划的接受程度。通常情况下，一个良好管理的、有承诺的、安全期望回报的年金计划，有望成为国企用以吸引和保留员工的强有力的工具。