根据职业规划做股票(职业规划依据)

1. 职业规划依据

（1）做好职业⽣涯规划，可以分析⾃我，以既有的成就为基础，确⽴⼈⽣的⽅向提供奋⽃的策略。

　　（2）通过职业⽣涯规划，可以重新安排⾃⼰的职业⽣涯，突破⽣活的格线，塑造清新充实的⾃我。

　　（3）通过职业⽣涯规划，个⼈可以准确评价个⼈特点和强项，在职业竞争中发挥个⼈优势。

　　（4）通过职业⽣涯规划可以评估个⼈⽬标和现状的差距，提供了前进的动⼒。

　　（5）通过职业⽣涯规划可以准确定位职业⽅向。

　　（6）通过职业⽣涯规划重新认识⾃⾝的价值并使其增值。通过⾃我评估，知道⾃⼰的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善⾃⼰使个⼈价值增值。

　　（7）通过职业⽣涯规划，全⾯了解⾃⼰，增强职业竞争⼒，发现新的职业机遇。

　　（8）职业⽣涯规划通常建⽴在个体的⼈⽣规划上，因此，做好职业⽣涯规划将个⼈⽣活、事业与家庭联系起来，让⽣活充实⽽有条理。

2. 职业规划依据有哪些

回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

3. 职业规划的基本要求

你对职业生涯规划是否有一定的了解呢？你知道一份好的的职业生涯规划应具备哪些特性吗？下面就让我们一起来探讨一下吧。良好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：

1.可行性。规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。

2.适时性。规划是预测未来的行动，确定将来的目标， 因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

3.适应性。规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

4.持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。生涯规划教育平台指出，要想为自己设计一份好的职业生涯规划并执行，必须要实事求是，根据自身的兴趣、爱好以及能力制定一份适合自己的规划。凡事都有偶然性，这是无法预计的不可控因素。所以在生涯规划要有弹性，能够适应在未来可能碰到的一系列变化。

4. 职业规划属于哪一种

1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?　　

2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?　　

3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?　　

4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?　　

5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?　　

6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?　　

7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。　　

8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。　　

9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。

10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

5. 职业规划是()

职业生涯规划最早起源于1908年的美国。

有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的局面。