造价岗职业规划范文(造价岗职业规划范文模板)

1. 造价岗职业规划范文模板

首先我要说我也是一个学工民建的人士。

你毕业后不要盲目的去做工程造价，很多东西需要去施工现场自己看，自己学。

书本上的东西讲的还是太笼统了，很多细节的东西还是要去现场看才会明白。

比如说砖混结构的多层房屋墙体里面的拉结筋怎么布置，哪里有？

哪里没有？

8度抗震，7度设防时，怎么计算最快，等等。。。

大脑里要有概念。

你不可能人家给你图纸后，自己看个图心里都不知道图纸上呈现出的实物是什么东西。

读图也很重要，但我个人以为最最重要的还是你能将图上的东西呈现在你脑子里。

等你在工地了解了具体的施工后，再去造价咨询公司做造价都不迟。

反正你要学的东西还很多，你也许会慢慢发现在学校里学的东西太少了。。。。。。

2. 造价员职业生涯规划

招标代理机构是一个中介服务的机构。招标代理机构从业人员从事的工作是招标采购。招标采购是工程建设或货物（服务）获取的中间环节，前面是可行性研究、初步设计和详细设计阶段，后面是合同签订、项目管理或采购管理、验收和运营。

招标采购是一项综合性工作，包含政策、法律、与采购标的物相关的专业知识。

与招标采购直接相关的知识或从业资质是法律、采购、建造、项目管理、物流管理等，与招标采购间接相关是各类工程、货物和服务知识。

所以招标采购从业人员今后规划规划时，首先应当确定自己的擅长和工作环境（工程、货物还是服务招标，具体标的物是哪方面居多），从而确定自己进一步发展方向。

从业人员可以考取律师、采购师、物流管理师、建造师、造价师、商务师等，也可以学习各类相关、感兴趣的专业知识（帮助自己成为某方面的招标采购专家）。参考资料：中国招标投标公共服务平台“专业词典”和“政策法规”

3. 造价员的职业规划 范文

经常有人问，简历上写不写期望薪资。如果你找工作，你写不？这是一个很纠结的问题，不信你试试看，没人能给出标准答案。今天我们集合上万名求职者的亲身经验，并参考数百位HR的喜好，在这里给你分析下，针对这个问题给你一个定论。你是幸运的。

最后一轮面试中如何做一个工资谈判的高手呢？这属于面试技巧最后面的环节，我们下节再讲。细节决定成败，今天我们先从找工作的初期就来给你定下未来的薪水高低档次。开始的战略没有定好，后面为了100块的月薪差额跟新东家去“与虎谋皮”，就没有必要了。

工资是评价一份工作好坏的核心参数之一，想一想你身边的房价，你彩票中奖500万不一定能买得起一套房子，说明工资已经是核心中的核心了。当你在投递简历的时候，就已经低就了自己，比如说你急着要找到新工作因此简历上“期望薪资”必定写得较低，入职后很快这新工作就成了鸡肋。

但写得过高也不好，人事筛选简历的第一步你就被刷掉了，连面试机会都没有。每一个职位都有预算区间，当你的目标薪水不在他的区间之内，你显然不会收到面试电话。

实际上超过一半的人会自作聪明，简历上不写期望薪资，实在要填也只写个“可议”。

近日刚刚收到小陆成功跳槽的好消息，薪水翻倍还不止，我们来看下他的简历上是如何写目标薪水的。

一份简历，须要简单明了不能拖沓，如上小陆这个简历为模板，四部分加起来一页纸，就够了。大家要了解人事招募专员是如何挑选你的简历的，你自己去前程无忧上随便找个工作机会看看，平均一个职位的投递量都在1000人次以上，在2016年经济增长率可能还不如2015年6.9%的当下，预计到年底这个平均值会达到1500上下。

一个岗位初选人才的时候，花在你简历上的时间平均不到5秒钟。所以，招募专员看了你简历的第一部分“个人信息”，就基本决定了你是否能进入下一轮，你个人信息部分只要有一点不顺眼，你就已经被淘汰。简单点来说，期望薪资写“可议”的人太聪明，但他的面试机会将会少得可怜。

人事专员在你的“个人信息”浏览完之后，大多不会再往下看了，此时，从成百上千的候选者初选出一个清单，这是当务之急。比方说1000份简历中挑选了50个初步合适的人，这胜选的50人才会进入下一轮简历细选的步骤，其他950名候选者已经被淘汰。当然，比较懒的人事专员会通过关键字去搜索简历，这更加降低了每一份简历的胜选率。我们这里讲大多数情况，这50名初步候选者，他们简历的第二部分才会被浏览。

这是一个不对称的比例，可以这么说，如果你简历中第一部分的个人信息写得不好，不能入人法眼，你一开始就已经被淘汰了，简历连续投递三个月也不会有面试电话，偶尔几个保险和理财公司让你的手机响起，兴奋下你自己。自己对自己不负责，天下谁帮你负责？一个人对自己的目标职位和目标新书都不负责，你找啥工作？

根据我们的调查数据，可以大致这么判断，简历中期望薪资不写、写“可议”、要价过低、要价过高的人，在第一步就已经丧失了95%的面试机会了，目标薪水还是写起来为妙。

我们以小陆的简历为例，小陆虽然一开始中专毕业，但学历不断提升的同时十年来在一家单位一直没动，现在已经是会计主管了，公司的财务经理职位空缺一直未招到人，小陆实际上也兼这个财务经理的工作。于是他的目标职位自然是财务经理或者财务总监。

现在是大数据时代，从智联招聘或者其他人才网站，你输入“地区”“职位”很快就可以搜出当地这种职位的市场平均薪资了。这个薪资也是正态分布，你参考中间值即可。

小陆的目标企业是外企，因为在那家民企待够了，成天加班，从来不知道工作和生活还能分开，没听过加班费这一说。他这里的搜索条件就比较好了，“上海”“财务经理”“外企”。前程无忧上这么一搜，小陆吓了一跳，这区间过大，最低的薪水才8K每月，最高的有15万，当然主要集中在15-30K范围内占比近80%。参考这个市场行情，也考虑到自己这个本科还在读，以及原来的薪水实际上勉强15K，并且说不定能找个总监的工作，小陆综合评估自己的目标月薪达到20K即可。

但这20K如果遇到500强或者土豪公司貌似又会心有不甘，碰到小的外企却又怕对方开不起工资而错失机会。既然简历上最好写出期望薪资，那么写多少为好呢？

我们知道，任何企业其每一个岗位都是有一个工资预算区间的，也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做，可能才几百块的薪水差别，而级别越高的岗位对应的薪水区间则越大。经常会私下得知这个同事A的薪水一万还不到，而另外一个刚刚报到的同事B，尽管在同一部门做同样的工作级别也类似，但据说月薪靠近两万，这是正常现象。究其原因，都归类为“老板脑子有问题，新员工工资给得高”，其实不然，主要在于“B会谈工资”。

利用这个规则，最简单的操作方法就是，在目标薪水那一栏不要写一个孤零零的数字而是写一个区间。比方说，你目前月薪5000元，如果你觉得薪水给你增加30%即可，这是底线，于是目标薪资写成6500。当然你期望越高越好，但这不好在简历中明讲。我们综合大量工资翻番跳槽人的经验，建议你将期望薪资写成6000—8000元，就比你写目标薪水6500元要来得好。

遇到一家土豪公司，面试结束，对方对你很满意，人事接下来找你谈工资，你要说你这里的8000是税后到手收入；

如果对方再追问，你就说自己目前的5000月薪就是到手收入；

遇到一家500强国际化大公司，竞争激烈，你又很想进去镀下金，人事嫌你资历尚浅要价高，你就说这个期望薪水下线6000是税前月薪；

面试感觉不佳，又急着想进这家公司，在面试后就可以告诉对方接近你的目标薪水下线6000即可；

感觉超好，志在必地，则强调工资上线8000；

面试过后发现是制度不健全的小企业，不妨说8000确实是税后到手所得，一分不能让……

实际上，当你亲身现场去这家单位面试后，开多少工资，你心里已经有谱了，你自身会根据面试发挥水平以及这家公司这个职位以及这位主管等因素，自我评估选择6000-8000的哪个位置，到时候就看你临场选择了，而不是像简历上光秃秃写了个数字，没有一丝一毫回旋余地了。

总之，你的期望薪水最好写成一个区间，而且简历上的期望薪资没人说明是税前还是税后，对于你来说，目标薪水6000-8000，看起来你要求合理；上下2000块的区间显示你的实在而不死板，是个具有专一素质的职场人士的要求。实际上这代表着，一个目标月薪从大致4800-11000有六千元跨度的巨大区间。这在简历投递出去的时候就已经限定了下线，可确保垃圾公司不会骚扰你，避免了那种纠结“要不要去面试”的鸡肋企业和职位；在整个面试过程到收到Offer之前，都给了你巨大的工资谈判空间和灵活性。

打印或者保存下表，以上海为例，一眼可以看出税前税后薪水的区别。

“简历上期望薪资设定为一个区间”，这是我们优戈平台有着成千上万的跳槽案例总结之后的绝招，你试试看有没有谁之前提出来过。这招屡试不爽，无形中给求职者增加了平均30%的收入，我们都快申请专利了……你记着下次找工作的时候，或者转给你要跳槽的朋友试试看。

祝大家薪资大幅增长，不断加薪晋级！

后记：

我们以陆经理的跳槽简历为例，这里也将跳槽结果分享给大家。

1986年的小伙子在十年前中专毕业，期间提升了学历学识并考取了必要的证书，在今年3月中旬成功跳槽去一家意大利品牌的上海总部上班去了，民企到外企，财务主管到财务总监，一步达成。

薪水呢？薪水从“10K出头一年13薪”变成了新东家“月薪税前33K一年15薪”的增长，不但实现了三倍以上的薪水增幅，而且完成了白领财务自由的第一步：“年薪≧年龄”，希望他再接再厉。

不卖关子了，他写的“期望薪资”为20-25K。至于他之前月薪10K出头简历上怎么能写15K的，我们改天再讲“目前薪资怎么写”，那是另外一个绝招了。

4. 造价岗职业规划范文模板图片

学工程造价专业毕业后可以从事的岗位：

1.施工单位预算员工作学工程造价最初的目标就是当上造价师，但是考造价师需要一个漫长的过程，毕业后从事工程造价类工作10年才可以报考。所以得从预算员开始考，再到造价员，都是要通过全区或者全国统一考试的。毕业后可以在施工单位从事预算员工作，再逐步上升到造价师。

2.建设（业主）单位预结算工作毕业后可以到建设单位从事预决算工作，在建设单位工作相对轻松，压力没那么大，只需要复核工程量，弄些预算资料等。所以，不想那么辛苦，想过个安稳的生活，应该选择在建设单位工作。

3.施工单位施工员工作其实学工程造价专业，也需要学习施工技术、施工基础知识。所以，他们知识相通，可以去施工单位当施工员，身处现场实践，但是施工员任务比较艰巨，比较辛苦，又得呆在工地，所以比较适合男生。女生去当施工员那得需要多大能耐啊，目前我还真没发现有女施工员。

4.从事资料员工作很多工程造价专业的毕业生，大部分女生都是从事资料员工作，因为资料员工作属脑力工作，而且要很耐心、很细心。工程造价专业也涉及到工程资料知识，所以也能很快上手。

5.房地产商销售员有些工程造价专业毕业生，也去了房地产商当销售员，因为工程造价专业也涉及到建筑基本知识，识图、装饰装修等方面，所以从事销售行业也能运用自如。

6.改行工程造价专业前景还是很好的，现在建筑业还需要许多造价人才，供不应求，找工作还是比较容易的。但是建筑行业经常要随着项目的迁移，不利于成家立业。所以很多毕业生也选择改行，从事其他工作。

5. 造价岗职业规划范文模板下载

我也是工程管理从事预算这块，现已经十年了。

给你点个人建议，要想做一名优秀的造价人员，必须有过施工现场实际经验。现地条件虽然苦点，以后你会受用无穷而且成长的快些。多到现场多跑多看，最好结合着做预算到现场看看，因为有些虽然根据计算规择算出来了，但具体的施工工艺及做法搞不懂，正好结合图纸及施工现场多看看，多和现场的有经验的技术人员搞好关系，多问问。再一个就是定额子子目中人材机分析，你最好和现场结合下。结算审计，在被审的过程中是你业务成长最快的。先考一个全国造价员资格证，在工地待二年有工作经验后，再选择其他单位。等你工作年限够了再考造价师，学习下成本控制方面的知识。这时无论你在施工单位还是房产公司或是审计单位都会有不错的职位。

6. 造价专业职业生涯规划书

有前途。不爱说话的男孩在学习工程造价时，不需要过多的沟通和交流，而需要的是细心、耐心和专业知识。在工程造价行业中，重视数据分析、计算和设计规划，这与沟通能力并不相关，因此，不爱说话的男孩在这个领域也可以有出色的表现。工程造价是一个广阔的领域，包含了很多专业技能和知识。不爱说话的男孩可以结合自己的特点，选择适合自己的方向进行深入学习和研究。例如，数据分析、建筑设计、项目管理等方向，都是工程造价行业的重要环节，都需要专业知识和细心的态度来完成。因此，只要有恒心、毅力和学习能力，不爱说话的男孩在工程造价行业中同样可以有出色的表现和发展。